IV P 214/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację pracownicy K. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który oddalił powództwo o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca, (...) Spółka z o.o. w L., prawidłowo dokonał wypowiedzeń zmieniających, mimo zarzutów dotyczących naruszenia art. 38 Kodeksu pracy (kp) w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi. Sąd Rejonowy wskazał, że związki zawodowe odmówiły udzielenia informacji o przynależności związkowej pracowników, powołując się na ochronę danych osobowych, co zgodnie z art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania. Ponadto, Sąd Rejonowy uznał, że wygaśnięcie pakietu gwarancji pracowniczych stanowiło uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, niezależnie od ewentualnych nieprawidłowości w procedurze wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Sąd Okręgowy w całości oddalił apelację, podzielając ustalenia faktyczne i prawne Sądu Rejonowego. Potwierdził, że pracodawca spełnił wymogi ustawy o zwolnieniach grupowych i prawidłowo postąpił, zwracając się o informacje do związków zawodowych. Odmowa udzielenia informacji przez związki zwolniła pracodawcę z obowiązku konsultacji. Sąd Okręgowy podkreślił, że wygaśnięcie układu zbiorowego pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia zmieniającego, co potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zarzuty dotyczące procedury wprowadzenia regulaminu wynagradzania uznano za nieistotne dla oceny zasadności wypowiedzeń zmieniających.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących konsultacji ze związkami zawodowymi przy wypowiedzeniach zmieniających, zwłaszcza w kontekście ochrony danych osobowych, oraz uzasadnienia wypowiedzeń związanych z wygaśnięciem układów zbiorowych pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy współpracy przez związki zawodowe i wygaśnięcia pakietu gwarancji pracowniczych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy ze związkami zawodowymi, jeśli związki odmówią udzielenia informacji o pracownikach objętych ochroną, powołując się na ochronę danych osobowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji, jeśli związki zawodowe nie udzielą wymaganej informacji w terminie, co wynika z art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że odmowa związków zawodowych udzielenia informacji o przynależności związkowej pracowników, nawet powołując się na ochronę danych osobowych, jest nieuprawniona w kontekście obowiązku pracodawcy do współdziałania w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca ma prawo żądać takich informacji, a wskazanie celu żądania może ograniczyć się do potrzeby współdziałania w indywidualnej sprawie pracownika.
Czy wygaśnięcie układu zbiorowego pracy lub pakietu gwarancji pracowniczych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, nawet jeśli u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania wprowadzony z naruszeniem procedury?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wygaśnięcie układu zbiorowego pracy lub pakietu gwarancji pracowniczych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, niezależnie od ewentualnych nieprawidłowości w procedurze wprowadzenia regulaminu wynagradzania.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wygaśnięcie układu zbiorowego pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia zmieniającego. Procedura uchwalania wewnętrznych regulaminów nie należy do procedury wypowiadania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo kształtować warunki zatrudnienia indywidualnie.
Czy pracodawca musi wskazać konkretny cel żądania informacji o pracownikach objętych ochroną związkową, aby móc skorzystać z procedury konsultacji?
Odpowiedź sądu
Nie, wystarczające jest wskazanie, że potrzeba współdziałania wynika z konieczności podjęcia działań w indywidualnej sprawie pracownika.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do uchwały Sądu Najwyższego, która potwierdza, że wskazanie potrzeby żądania informacji o pracownikach objętych ochroną związku zawodowego może ograniczyć się do twierdzenia, iż chodzi o potrzebę współdziałania w indywidualnej sprawie ze stosunku pracy. Ujawnienie zamiaru wypowiedzenia na etapie przedkonsultacyjnym mogłoby naruszyć przepisy o ochronie danych osobowych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w L. | spółka | pozwana |
| J. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| D. C. | osoba_fizyczna | powódka |
| L. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| D. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| E. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| W. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. M. | osoba_fizyczna | powódka |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę (w tym wypowiedzenia zmieniającego) zawiadamia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania obu stron.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przekształcenie umowy o pracę zawartej na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony następuje z zachowaniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.
Ustawa o związkach zawodowych art. 30 § ust. 2¹
Nieudzielenie przez organizację związkową informacji o pracownikach korzystających z jej obrony w terminie 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z tą organizacją w sprawach dotyczących tych pracowników.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 2
Przepisy ustawy stosuje się w przypadku uzasadnionych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, jeżeli przepisy prawa pracy nie przewidują rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 3 § ust. 1
Pracodawca, u którego dochodzi do zwolnień grupowych, obowiązany jest do porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie zasad postępowania w sprawach o rozwiązania stosunku pracy.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 3 § ust. 4
Jeżeli pracodawca nie może zawrzeć porozumienia, o którym mowa w ust. 1, z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, regulamin określający zasady postępowania w sprawach o rozwiązania stosunku pracy ustala pracodawca.
Pomocnicze
k.p. art. 77²
Kodeks pracy
Regulamin wynagradzania, o którym mowa w art. 77¹ § 1, pracodawca obowiązany jest wprowadzić w życie w terminie 2 miesięcy od dnia jego uchwalenia.
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, które są mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia układu zbiorowego pracy lub poszczególnych przepisów prawa pracy, są nieważne; w ich miejsce stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odmowa związków zawodowych udzielenia informacji o ochronie pracowniczej zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji. • Wygaśnięcie pakietu gwarancji pracowniczych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. • Procedura wprowadzenia regulaminu wynagradzania nie ma wpływu na ocenę zasadności wypowiedzenia zmieniającego, jeśli jego przyczyną jest wygaśnięcie układu zbiorowego pracy.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przepisów postępowania poprzez niewszechstronne rozważenie sprawy, pominięcie wniosków dowodowych i wybiórczą ocenę dowodów. • Naruszenie art. 42 w zw. z art. 77² kp poprzez przyjęcie, że wypowiedzenie było uzasadnione niezależnie od nieprawidłowości regulaminu wynagradzania. • Brak konsultacji ze związkami zawodowymi i nieprawidłowości w regulaminie wynagradzania czynią wypowiedzenie niezasadnym.
Godne uwagi sformułowania
Odmowa udzielenia przez organizacje związkowe takich informacji była nieuprawniona. • Nie można mówić o istnieniu możliwości naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych w sytuacji, kiedy pracodawca zwraca się o imienną listę pracowników członków związku lub podlegających obronie w celach podjęcia działań w indywidualnych sprawach dotyczących pracownika. • Dane o objęciu pracownika obroną związkową nie stanowią informacji wrażliwych. • Procedura uchwalania wewnętrznych regulaminów nie należy do procedury wypowiadania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo kształtować warunki zatrudnienia w sposób indywidualny.
Skład orzekający
Jacek Wilga
przewodniczący
Andrzej Marek
sędzia
Halina Michalkiewicz - Zawada
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących konsultacji ze związkami zawodowymi przy wypowiedzeniach zmieniających, zwłaszcza w kontekście ochrony danych osobowych, oraz uzasadnienia wypowiedzeń związanych z wygaśnięciem układów zbiorowych pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy współpracy przez związki zawodowe i wygaśnięcia pakietu gwarancji pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy konfliktu między prawami pracowniczymi a obowiązkami pracodawcy w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi, z elementem ochrony danych osobowych. Jest to typowy, ale ważny problem w praktyce prawa pracy.
“Czy pracodawca musi pytać związki o zgodę na zmianę warunków pracy? Kluczowa decyzja w sprawie ochrony danych i konsultacji.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.