IV P 209/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd umorzył postępowanie w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, po tym jak strony zawarły ugodę.
Powód I. R. domagał się odszkodowania od U.-B. Sp. z o.o. w Ś. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. Na rozprawie strony zawarły ugodę, w której pozwany cofnął oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i oświadczył, że rozwiązanie nastąpiło za wypowiedzeniem pracodawcy, z upływem okresu wypowiedzenia w dniu 05.10.2012 r. Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 355 kpc.
Sprawa dotyczyła powództwa I. R. przeciwko U.-B. Sp. z o.o. w Ś. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód argumentował, że przyczyna rozwiązania umowy („ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych”) była niekonkretna i nieprawdziwa. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, wskazując na niestawienie się powoda do pracy. W trakcie postępowania, po przeprowadzeniu dowodów, strony zawarły ugodę. Pozwany cofnął swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i oświadczył, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem pracodawcy, z okresem wypowiedzenia upływającym 05.10.2012 r. Po zawarciu ugody, Sąd Rejonowy w Świdnicy, uznając wydanie wyroku za zbędne, umorzył postępowanie na podstawie art. 355 Kodeksu postępowania cywilnego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Sąd nie rozstrzygnął tej kwestii merytorycznie, gdyż strony zawarły ugodę.
Uzasadnienie
Strony zawarły ugodę, w której pozwany zmienił sposób rozwiązania umowy o pracę na wypowiedzenie, co uczyniło dalsze badanie zasadności pierwotnego rozwiązania zbędnym.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
umorzenie postępowania
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. R. | osoba_fizyczna | powód |
| U.-B. Sp z o.o. w Ś. | spółka | pozwany |
Przepisy (1)
Główne
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do umorzenia postępowania w przypadku zawarcia ugody przez strony.
Argumenty
Godne uwagi sformułowania
ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie konkretne i nieprawdziwe nie stawił się do pracy strony doszły do porozumienia i zawarły ugodę cofnął swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło za wypowiedzeniem pracodawcy
Skład orzekający
Małgorzata Habaj
przewodniczący
R. P.
ławnik
S. G.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Proceduralne aspekty umorzenia postępowania na skutek ugody w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Orzeczenie ma charakter proceduralny i dotyczy konkretnej sytuacji zawarcia ugody.
Wartość merytoryczna
Ocena: 3/10
Sprawa jest rutynowa pod względem procesowym, skupia się na umorzeniu postępowania po zawarciu ugody, co jest standardową procedurą.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV P 209/12 POSTANOWIENIE Dnia 08 kwietnia 2013 roku Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Małgorzata Habaj Ławnicy: R. P. , S. G. Protokolant Karolina Nowicka po rozpoznaniu w dniu 08 kwietnia 2013 roku w Świdnicy na rozprawie sprawy z powództwa I. R. przeciwko U. - B. Sp z o.o. w Ś. o odszkodowanie postanawia na podstawie art. 355 kpc umorzyć postępowanie UZASADNIENIE Powód I. R. złożył pozew przeciwko pozwanemu (...) Sp. z o.o. w Ś. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podnosząc iż w jego ocenie było niezgodne przepisami gdyż pracodawca nie podał przyczyn jego rozwiązania a stwierdzenie „ iż, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych” nie konkretne i nieprawdziwe. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc w jego uzasadnieniu , iż powód nie stawił się do pracy. Na rozprawie w dniu 03.04.2013 , w zasadnie po przeprowadzeniu postepowania dowodowego , strony doszły do porozumienia i zawarły ugodę. Pozwany cofnął swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia i oświadczył, iż rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło za wypowiedzeniem pracodawcy, a okres wypowiedzenia upłynął z dniem z dniem 05.10.2012 r. Obie strony podpisały ugodę po jej przeczytaniu. Sąd zatem uznając wydanie wyroku za zbędne na podstawie art. 355 kpc postepowanie umorzył.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI