IV P 206/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd oddalił powództwo pracownika o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu chorób zawodowych, uznając roszczenie za nieudowodnione.
Pracownik dochodził od pracodawcy zapłaty 49.500 zł tytułem odszkodowania i zadośćuczynienia za choroby zawodowe (pylicę płuc i zespół wibracyjny), które spowodowały 20% i 25% uszczerbek na zdrowiu. Pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, kwestionując istnienie szkody, jej wysokość oraz związek przyczynowy z pracą. Sąd oddalił powództwo, uznając je za nieudowodnione, mimo że pracownik wykazał istnienie chorób zawodowych i uszczerbku na zdrowiu.
Powód E. M. wniósł pozew przeciwko (...) SA w S. o zasądzenie kwoty 49.500 zł wraz z odsetkami, tytułem odszkodowania i zadośćuczynienia za choroby zawodowe – pylicę płuc (20% uszczerbku) i zespół wibracyjny (25% uszczerbku). Powód wskazał, że choroby te powstały w wyniku narażenia na pył krzemionki i drgania mechaniczne przekraczające normy. Pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, argumentując, że powód nie udowodnił istnienia szkody, jej wysokości ani związku przyczynowego z pracą, a jedynie opisał stan swojego zdrowia. Sąd, analizując zebrany materiał dowodowy, w tym dokumentację medyczną i orzeczniczą, ustalił, że u powoda stwierdzono choroby zawodowe i odpowiedni uszczerbek na zdrowiu. Jednakże, sąd uznał, że powód nie wykazał, aby zgłaszane przez niego objawy i dolegliwości pozostawały w związku przyczynowym z chorobą zawodową, a nie były wynikiem schorzeń samoistnych lub wieku. Sąd podkreślił, że powód, działając przez pełnomocnika, miał obowiązek udowodnienia twierdzeń pozwu. W konsekwencji, sąd oddalił powództwo jako nieudowodnione na podstawie art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p., mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka za szkody związane z chorobami zawodowymi.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, powództwo zostało oddalone jako nieudowodnione.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód nie wykazał, aby zgłaszane przez niego objawy i dolegliwości pozostawały w związku przyczynowym z chorobą zawodową, a nie były wynikiem schorzeń samoistnych lub wieku. Brak było dowodów potwierdzających związek przyczynowy między pracą a zgłaszanymi dolegliwościami.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie powództwa
Strona wygrywająca
pozwany
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. M. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) SA | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.c. art. 435 § 1
Kodeks cywilny
Pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka za szkodę wyrządzoną przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła na skutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z danego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p. art. 300
Kodeks postępowania cywilnego
Do stosunków między pracodawcą a pracownikiem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego i Kodeksu zobowiązań.
Pomocnicze
k.c. art. 444
Kodeks cywilny
Dotyczy odszkodowania za uszkodzenie ciała lub wywołanie rozstroju zdrowia.
k.c. art. 445
Kodeks cywilny
Dotyczy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
k.c. art. 447
Kodeks cywilny
Dotyczy zakresu odszkodowania i zadośćuczynienia.
k.c. art. 822 § 4
Kodeks cywilny
Poszkodowany może dochodzić od ubezpieczyciela roszczenia bezpośrednio od ubezpieczonego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak udowodnienia związku przyczynowego między chorobami zawodowymi a pracą. Brak udowodnienia istnienia szkody i jej wysokości. Dolegliwości zdrowotne powoda mogły wynikać ze schorzeń samoistnych lub wieku.
Odrzucone argumenty
Pracownik dochodził odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu chorób zawodowych. Pracownik wykazał uszczerbek na zdrowiu 20% i 25%.
Godne uwagi sformułowania
Analiza tych dokumentów nie pozwoliła sądowi na powiązanie ich z dolegliwościami i uciążliwościami w życiu codziennym powoda albowiem powód nie wykazał, aby zgłaszane przez niego objawy i dolegliwości potwierdzały się w badaniu czy wywiadzie lekarskim i jeśli tak, aby pozostawały w związku przyczynowym z chorobą zawodową a nie były np. wynikiem schorzeń samoistnych czy wieku powoda. Powód działał przez zawodowego pełnomocnika, sprawa była bardziej cywilna niż pracownicza, a zatem powód winien był wykazać twierdzenia i stanowisko zawarte w pozwie i dalszych pismach.
Skład orzekający
M. P.
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Konieczność udowodnienia związku przyczynowego przez pracownika dochodzącego roszczeń z tytułu chorób zawodowych, nawet przy odpowiedzialności pracodawcy na zasadzie ryzyka."
Ograniczenia: Dotyczy spraw pracowniczych, gdzie pracownik musi wykazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje kluczową kwestię dowodową w sprawach o choroby zawodowe – ciężar udowodnienia związku przyczynowego spoczywa na pracowniku, nawet jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka.
“Choroba zawodowa to nie automatyczne odszkodowanie – pracownik musi udowodnić związek z pracą.”
Dane finansowe
WPS: 49 500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV P 206/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21-12-2015 r. Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: PrzewodniczącySSR M. P. ProtokolantKatarzyna Z. po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21-12-2015 r. w Ś. sprawy z powództwa E. M. przeciwko (...) SA w S. o zapłatę powództwo oddala UZASADNIENIE Powód E. M. wniósł pozew przeciwko (...) SA w S. o zasądzenie od strony pozwanej na jego rzecz kwoty 49.500 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, iż pracując u strony pozwanej pozostawał w narażeniu na pył wolnej krystalicznej krzemionki oraz na drgania mechaniczne o działaniu miejscowym, w tym w natężeniach wykraczających poza dopuszczalne normy. Jak wskazał powód rozpoznano u niego chorobę zawodową pylicę płuc: pylicę krzemową oraz zespół wibracyjny: postać kostno-stawowa. Pylica płuc dała u powoda 20% stałego uszczerbku na zdrowiu, zaś choroba wibracyjna- 25%.. Powód przedstawił w uzasadnieniu dolegliwości i ograniczenia, jakie choroby niosą za sobą w życiu codziennym. Swoje roszczenie powód oparł o art. 435 kc w zw. z art. 444, 445 i 447 kc. Zdaniem powoda zachodzi związek przyczynowy między szkodą(uszczerbek na zdrowiu powoda) a działaniem strony pozwanej. Szkodę powód pomniejszył o wartość pieniężną otrzymana z ZUS jako jednorazowe odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu potwierdzono, iż powód był pracownikiem strony pozwanej na wskazanych przez siebie stanowiskach, godził się na pracę w warunkach panujących u strony pozwanej. Podniesiono, iż powód w pozwie skupił się na opisie stanu własnego zdrowia , nie udowadniając jednak ani zdarzeń mających powodować szkodę, szkody, jej wysokości ani związku przyczynowego. Ponadto strona pozwana wskazała, iż posiada ubezpieczenie OC w (...) SA i domagała się skierowania pozwu przeciwko temu podmiotowi. W odpowiedzi powód wskazał, iż odpowiedzialność sprawcy szkody i ubezpieczyciela jest solidarna i powód zdecydował o dochodzeniu żądania od strony pozwanej. Sprecyzowano też wysokość dochodzonej pozwem kwoty i ją uzasadniono dzieląc żądaną kwotę na zadośćuczynienie i odszkodowanie.(k.38,39) Pismem z dnia (...) strona pozwana podtrzymała dotychczasowe stanowisko. (k.40-44) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód E. M. ma (...) lat. W (...) roku w trakcie badania kontrolnego w Instytucie Medycyny Pracy rozpoznano u powoda pylicę płuc. Decyzją (...) z dnia (...) roku stwierdzono chorobę zawodową pylicę płuc. Po diagnostyce w Instytucie Medycyny Pracy w Ł. rozpoznano u powoda chorobę wibracyjną. Powód leczy się również z powodu choroby zwyrodnieniowej kręgosłupa. U powoda brak jest duszności spoczynkowej i sinicy, powód jest samodzielny i sprawny. Z tytułu chorób zawodowych u powoda stwierdzono uszczerbek na zdrowiu- 20%- z tytułu pylicy i 25% z tytułu choroby wibracyjnej. Dowód: Dokumentacja orzecznicza k.7-18 Dokumentacja lekarska k. 19-25 Akta IV U 429/13 ( w załączeniu) Ustaleń stanu faktycznego sąd dokonał w oparciu o zebrane w sprawie dokumenty oraz w oparciu o materiały zgromadzone w aktach (...) Analiza tych dokumentów nie pozwoliła sądowi na powiązanie ich z dolegliwościami i uciążliwościami w życiu codziennym powoda albowiem powód nie wykazał, aby zgłaszane przez niego objawy i dolegliwości potwierdzały się w badaniu czy wywiadzie lekarskim i jeśli tak, aby pozostawały w związku przyczynowym z chorobą zawodową a nie były np. wynikiem schorzeń samoistnych czy wieku powoda. Powód działał przez zawodowego pełnomocnika , sprawa była bardziej cywilna niż pracownicza, a zatem powód winien był wykazać twierdzenia i stanowisko zawarte w pozwie i dalszych pismach. Nie dał wiary sąd zeznaniom powoda albowiem opisywany przez niego stan zdrowotny nie podlegał żadnej weryfikacji. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: W pierwszej kolejności należy krótko odnieść się do zarzutu strony pozwanej jakoby , wobec łączącej stronę pozwaną z (...) SA umowy ubezpieczenia, pozew winien być skierowany przeciwko temu podmiotowi. Zgodzić się w tym zakresie należy ze stanowiskiem powoda albowiem zgodnie z art. 822§ 4 kc to powodowi przysługiwało prawo , ale nie obowiązek dochodzenia roszczeń bezpośredni od ubezpieczającego. Ad meritum: Powództwo podlegało oddaleniu jako nieudowodnione( art. 6 kc w zw. z art. 300 kp ) Zgodnie z art. 435 § 1 kc w zw. z art. 300 kp prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzonego komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła na skutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. Tym samym pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka za każdą szkodę a w tym krzywdę wyrządzoną pracownikowi w związku z tym, że rozpoznano u niego chorobę zawodową , do której powstania przyczyniły się szkodliwe warunki pracy. Jednakże , aby doszło do odpowiedzialności pracodawcy opartej na art. 444 , czy 445 kc pracownik musi wykazać, na czym polega krzywda/szkoda i jeśli dotyczy ograniczenia w życiu codziennym i dolegliwości zdrowotnych udowodnić ich istnienie i związek (tu: ) z chorobą zawodową, a tego powód nie uczynił, wobec czego powództwo oddalono.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI