IV P 195/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Toruniu rozpoznał sprawę z powództwa (...) w W. przeciwko K. W. o odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji. Powód domagał się zasądzenia od pozwanego kwoty 40 000 zł kary umownej, twierdząc, że pozwany naruszył umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, podejmując zatrudnienie w konkurencyjnej firmie. Pozwany wniósł sprzeciw, kwestionując ważność umowy o zakazie konkurencji, zarzucając przymus jej zawarcia, brak możliwości negocjacji oraz podnosząc inne zarzuty dotyczące rzekomych naruszeń obowiązków pracodawcy. Pozwany domagał się również miarkowania kary umownej. Sąd ustalił, że pozwany był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego, a następnie managera ds. kluczowych klientów. W dniu 6 sierpnia 2021 r. zawarto umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która przewidywała karę umowną w wysokości 40 000 zł w przypadku jej naruszenia. Pozwany po ustaniu zatrudnienia podjął pracę w spółce (...) , która prowadziła działalność konkurencyjną wobec powoda. Sąd uznał umowę o zakazie konkurencji za ważną, odrzucając zarzuty pozwanego o przymusie i braku negocjacji, wskazując na treść preambuły umowy i oświadczenia pozwanego. Sąd stwierdził również, że pozwany naruszył zakaz konkurencji, podejmując zatrudnienie w konkurencyjnym podmiocie. Wniosek o miarkowanie kary umownej został oddalony, ponieważ kara nie została uznana za rażąco wygórowaną, a pozwany świadomie naruszył zakaz. Sąd nie uwzględnił również wniosku o rozłożenie zasądzonej kwoty na raty, uznając brak szczególnie uzasadnionych podstaw. W konsekwencji sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 40 000 zł z odsetkami oraz koszty procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ważności umów o zakazie konkurencji, miarkowania kar umownych oraz rozkładania świadczeń na raty.
Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące specyfiki działalności konkurencyjnej i okoliczności zawarcia umowy.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracownik naruszył umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, podejmując zatrudnienie w konkurencyjnej firmie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pozwany naruszył umowę o zakazie konkurencji.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że spółka, w której pozwany podjął zatrudnienie, prowadziła działalność konkurencyjną wobec powoda, a zakres działalności był tożsamy. Podjęcie pracy w takim podmiocie stanowiło naruszenie zakazu konkurencji.
Czy umowa o zakazie konkurencji zawarta z pracownikiem jest ważna, jeśli pracownik twierdzi, że była zawarta pod przymusem i bez możliwości negocjacji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, umowa jest ważna.
Uzasadnienie
Sąd uznał umowę za ważną, odrzucając zarzuty o przymusie i braku negocjacji. Wskazał na treść preambuły umowy, w której pozwany oświadczył, że rozumie jej znaczenie, nie został zmuszony do jej zawarcia i chce ją zawrzeć. Twierdzenia o przymusie uznano za zgłoszone na potrzeby procesu.
Czy kara umowna zastrzeżona w umowie o zakazie konkurencji jest rażąco wygórowana i podlega miarkowaniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, kara umowna nie jest rażąco wygórowana i nie podlega miarkowaniu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kara umowna w wysokości 40 000 zł nie była rażąco wygórowana, zwłaszcza w kontekście dwukrotności odszkodowania przewidzianego w umowie. Podkreślono, że pozwany świadomie naruszył zakaz konkurencji, nie wykazując szkody po stronie pracodawcy ani innych okoliczności uzasadniających miarkowanie.
Czy istnieją szczególnie uzasadnione przypadki pozwalające na rozłożenie zasądzonej kary umownej na raty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w niniejszej sprawie nie stwierdzono szczególnie uzasadnionych przypadków.
Uzasadnienie
Sąd oddalił wniosek o rozłożenie zasądzonej kwoty na raty, uznając, że pozwany nie wykazał szczególnych okoliczności (sytuacja majątkowa, rodzinna, zdrowotna) uzasadniających takie rozwiązanie. Wskazano, że upadłość konsumencka została zakończona, a obowiązek alimentacyjny i utrzymanie rodziny stanowią standardowe obowiązki.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) w W. | spółka | powód |
| K. W. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.c. art. 483 § 1
Kodeks cywilny
Podstawa do zastrzeżenia kary umownej za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania niepieniężnego.
k.p. art. 101^2 § 1
Kodeks pracy
Reguluje możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, określając zakres, okres i odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p. art. 101^2 § 3
Kodeks pracy
Określa wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy w związku z umową o zakazie konkurencji.
k.c. art. 484 § 1
Kodeks cywilny
Kara umowna należy się wierzycielowi w zastrzeżonej wysokości bez względu na wysokość poniesionej szkody.
k.c. art. 484 § 2
Kodeks cywilny
Możliwość miarkowania kary umownej, gdy zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane lub kara jest rażąco wygórowana.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Klauzula generalna dotycząca zasad współżycia społecznego, stosowana również w kontekście umów o zakazie konkurencji.
k.c. art. 5
Kodeks cywilny
Klauzula generalna dotycząca zasad współżycia społecznego.
k.p.c. art. 320
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość rozłożenia zasądzonego świadczenia na raty w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie przez pozwanego umowy o zakazie konkurencji poprzez podjęcie zatrudnienia w konkurencyjnym podmiocie. • Ważność umowy o zakazie konkurencji pomimo zarzutów o przymus i brak negocjacji. • Kara umowna nie jest rażąco wygórowana i nie podlega miarkowaniu. • Brak podstaw do rozłożenia zasądzonej kwoty na raty.
Odrzucone argumenty
Nieważność umowy o zakazie konkurencji z powodu przymusu i braku negocjacji. • Naruszenie przez pracodawcę przepisów RODO i innych obowiązków pracowniczych. • Miarkowanie kary umownej z uwagi na jej wygórowanie i brak szkody pracodawcy. • Rozłożenie zasądzonej kwoty na raty z uwagi na trudną sytuację majątkową i rodzinną pozwanego.
Godne uwagi sformułowania
Pozwany przyznał jednak, że wskazana spółka prowadzi działalność konkurencyjną wobec powoda i podjęcie przez niego z dniem 1 września 2025 r. w niej pracy może prowadzić do naruszenia zakazu konkurencji. • W świetle powyższego, nie ulegało wątpliwości, iż pozwany zatrudniając się w spółce (...) dopuścił się względem powoda działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia. • Zachowanie pozwanego cechowała zatem nielojalność, która nie może być promowana przy wykorzystaniu art. 8 k.p. • W tym kontekście dochodzona przez powoda kara z pewnością nie mogła zostać uznana za rażąco wygórowaną. • Pozwany w zasadzie w ogóle zatem nie przystąpił do wykonywania umowy o zakazie konkurencji.
Skład orzekający
Andrzej Kurzych
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ważności umów o zakazie konkurencji, miarkowania kar umownych oraz rozkładania świadczeń na raty."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące specyfiki działalności konkurencyjnej i okoliczności zawarcia umowy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia i kary umownej, z ciekawymi argumentami pozwanego dotyczącymi przymusu zawarcia umowy.
“Pracownik ukarany 40 tys. zł za złamanie zakazu konkurencji – czy umowa była ważna?”
Dane finansowe
WPS: 40 000 PLN
kara umowna: 40 000 PLN
koszty procesu: 4700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.