IV P 1948/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód X. C. wniósł o zasądzenie odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, zarzucając pracodawcy naruszenie przepisów prawa restrukturyzacyjnego (art. 314-316), brak wymaganej konsultacji związkowej (art. 38 k.p.) oraz dyskryminację ze względu na przynależność do związku zawodowego. Wskazał również na naruszenie art. 8 k.p. z uwagi na jego trudną sytuację rodzinną jako jedynego żywiciela niepełnosprawnego dziecka. Pozwany Zarządca masy sanacyjnej (...) S.A. w restrukturyzacji wniósł o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem. Sąd ustalił, że pracodawca znajdował się w postępowaniu sanacyjnym, a zarządca, działając na podstawie art. 317 Prawa restrukturyzacyjnego, uzyskał zgodę sędziego-komisarza na przeprowadzenie zwolnień grupowych przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego. Sąd uznał, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem, w tym obowiązek konsultacji związkowej, nie miały zastosowania w sytuacji zwolnień grupowych w ramach postępowania sanacyjnego. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia, określone w Regulaminie Zwolnień Grupowych, zostały uznane za obiektywne i sprawiedliwe, a zarzuty dyskryminacji i naruszenia art. 8 k.p. nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym. Sąd podkreślił, że sytuacja rodzinna powoda, choć trudna, nie stanowiła podstawy do uwzględnienia powództwa, zwłaszcza że powód szybko znalazł nowe zatrudnienie. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania nastąpiło zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów Prawa restrukturyzacyjnego dotyczących zwolnień grupowych przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego oraz stosowania przepisów o ochronie pracowników w postępowaniu sanacyjnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji postępowania sanacyjnego i zwolnień grupowych.
Zagadnienia prawne (4)
Czy zwolnienia grupowe przeprowadzone przez zarządcę masy sanacyjnej przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego są zgodne z prawem restrukturyzacyjnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli zarządca uzyskał zgodę sędziego-komisarza na podjęcie takich działań na podstawie art. 317 Prawa restrukturyzacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 317 Prawa restrukturyzacyjnego pozwala zarządcy na podjęcie działań sanacyjnych, w tym zwolnień grupowych, przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego, o ile poinformuje o tym sędziego-komisarza, który nie zakwestionuje tych działań. W tym przypadku zarządca uzyskał zgodę.
Czy w przypadku zwolnień grupowych w postępowaniu sanacyjnym stosuje się przepisy o obowiązku konsultacji związkowej (art. 38 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy te nie mają zastosowania w przypadku zwolnień grupowych w postępowaniu sanacyjnym.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 300 Prawa restrukturyzacyjnego oraz art. 5 i 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, które wyłączają stosowanie przepisów o szczególnej ochronie pracowników, w tym obowiązku konsultacji związkowej, w ramach zwolnień grupowych w postępowaniu sanacyjnym.
Czy kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego były obiektywne i sprawiedliwe?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, kryteria określone w Regulaminie Zwolnień Grupowych były wystarczająco konkretne, obiektywne i sprawiedliwe.
Uzasadnienie
Sąd ocenił, że kryteria takie jak zapotrzebowanie na pracę, likwidacja zespołu pracowniczego, ocena pracy, posiadane kwalifikacje, długotrwałe nieświadczenie pracy oraz uprawnienia do świadczeń socjalnych, były zgodne z prawem i nie miały arbitralnego charakteru.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę powodowi stanowiło dyskryminację ze względu na przynależność związkową lub naruszenie zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzuty te nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym.
Uzasadnienie
Sąd nie stwierdził, aby przynależność związkowa miała wpływ na wybór powoda do zwolnienia, a kryteria doboru były stosowane proporcjonalnie do członków różnych związków. Trudna sytuacja rodzinna powoda nie była wystarczającą podstawą do uznania wypowiedzenia za naruszenie zasad współżycia społecznego, zwłaszcza że powód szybko znalazł nowe zatrudnienie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| X. C. | osoba_fizyczna | powód |
| Zarządca masy sanacyjnej (...) S.A. w restrukturyzacji | spółka | pozwany |
Przepisy (21)
Główne
k.p. art. 45
Kodeks pracy
Podstawa roszczenia o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie.
pr. r. art. 314
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
pr. r. art. 315
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
pr. r. art. 316
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
pr. r. art. 317
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
Możliwość podjęcia przez zarządcę działań sanacyjnych przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego.
pr. r. art. 300
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
Skutki otwarcia postępowania sanacyjnego dla stosunków pracy.
u.z.g. art. 1 § 1
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Definicja zwolnień grupowych.
u.z.g. art. 5 § 1
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Wyłączenie stosowania art. 38 i 41 k.p. przy zwolnieniach grupowych.
u.z.g. art. 7
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Stosowanie przepisów w przypadku zwolnień grupowych z powodu upadłości, likwidacji lub postępowania sanacyjnego.
Pomocnicze
k.p. art. 38
Kodeks pracy
k.p. art. 41
Kodeks pracy
k.p. art. 30 § § 3
Kodeks pracy
Wymóg pisemnej formy oświadczenia o wypowiedzeniu.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia.
k.p. art. 11 § 3
Kodeks pracy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
k.p. art. 18 § 3a
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zakaz nadużywania prawa podmiotowego.
pr. r. art. 67 § 1
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
Zarząd własny lub zarządca w postępowaniu restrukturyzacyjnym.
pr. r. art. 311 § 1
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
Legitymacja procesowa zarządcy w sprawach dotyczących masy sanacyjnej.
u.z.g. art. 3 § 4
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustalenie regulaminu zwolnień grupowych przez pracodawcę w braku porozumienia ze związkami zawodowymi.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 9 § 1
Stawka minimalna za zastępstwo procesowe w sprawach o odszkodowanie.
Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113
Zasądzenie nieuiszczonych kosztów sądowych na rzecz Skarbu Państwa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zwolnienia grupowe przeprowadzone przez zarządcę masy sanacyjnej przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego są dopuszczalne na podstawie art. 317 Prawa restrukturyzacyjnego po uzyskaniu zgody sędziego-komisarza. • W przypadku zwolnień grupowych w postępowaniu sanacyjnym nie stosuje się przepisów o obowiązku konsultacji związkowej (art. 38 k.p.) ani innych przepisów o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. • Kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowe były obiektywne, sprawiedliwe i zgodne z prawem. • Nie doszło do dyskryminacji powoda ze względu na przynależność związkową ani naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). • Przyczyna wypowiedzenia (spadek przewozów, trudności finansowe, redukcja etatów) była prawdziwa i uzasadniona.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy prawa restrukturyzacyjnego (art. 314-316) z uwagi na brak zatwierdzenia planu restrukturyzacyjnego. • Pracodawca naruszył obowiązek konsultacji związkowej (art. 38 k.p.). • Wypowiedzenie było dyskryminujące ze względu na przynależność do związku zawodowego. • Wypowiedzenie narusza zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.) z uwagi na trudną sytuację rodzinną powoda.
Godne uwagi sformułowania
Z dniem otwarcia postępowania sanacyjnego zachodzą następujące skutki określone w kodeksie pracy : skrócenie okresu wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony ( art. 36 1 § 1 k.p. ) oraz wyłączenie przepisów chroniących niektórych pracowników przed wypowiedzeniem stosunku pracy art. 41 1 § 1 k.p. • Sąd pracy rozpoznając roszczenie powoda, nie czuje się uprawniony do oceny zasadności tych działań, gdyż są to kompetencje sędziego komisarza, znajdujące umocowanie w ustawie. • Podanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach przyczyny podanej w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. • W ocenie Sądu kryteria wskazane w Regulaminie Zwolnień Grupowych, jak i zastosowane w przypadku powoda, były wystarczająco konkretne, obiektywne i sprawiedliwe.
Skład orzekający
Katarzyna Grabek
przewodniczący
Beata Krajewska-Nowak
ławnik
Zofia Olechowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Prawa restrukturyzacyjnego dotyczących zwolnień grupowych przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego oraz stosowania przepisów o ochronie pracowników w postępowaniu sanacyjnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji postępowania sanacyjnego i zwolnień grupowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawem pracy w kontekście restrukturyzacji przedsiębiorstwa, co jest istotne dla pracodawców i pracowników. Pokazuje, jak sąd interpretuje przepisy chroniące pracowników w trudnych sytuacjach finansowych firmy.
“Zwolnienia grupowe w restrukturyzacji: czy pracownik jest chroniony przed utratą pracy?”
Dane finansowe
WPS: 18 538,08 PLN
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.