IV P 1912/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń trojga dzieci (T. W. (1), X. W. (1), N. W. (2)) przeciwko zarządcy masy sanacyjnej spółki z o.o. o zapłatę odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszowej oraz wynagrodzenia za pracę, które przysługiwały ich zmarłej matce, N. W. (1). Powodowie domagali się kwoty 29.941,86 zł brutto, po 4.790,70 zł na osobę tytułem odprawy i nagrody jubileuszowej oraz 399,22 zł tytułem wynagrodzenia za pracę. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo w całości. Uzasadnienie opierało się na interpretacji art. 63(1) § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do renty rodzinnej, a w braku takich osób – do spadku. W tej sprawie zmarła pracownica miała męża, Ł. W. (1), który otrzymał już należne świadczenia w łącznej kwocie 39.922,50 zł brutto. Sąd ustalił, że dzieci zmarłej (powodowie) nie spełniały warunków do uzyskania renty rodzinnej, ponieważ ukończyły 25 lat i były zdolne do pracy. W związku z tym, prawa majątkowe nie przeszły na dzieci ani do spadku, lecz zostały wypłacone uprawnionemu małżonkowi. Sąd powołał się również na wcześniejsze prawomocne orzeczenia w sprawie męża zmarłej (sygn. akt IV P 591/23 i VIII Pa 70/24), które potwierdziły, że świadczenia te zostały wypłacone prawidłowej osobie. W konsekwencji, powodowie nie mieli legitymacji procesowej czynnej do dochodzenia tych roszczeń. Sąd zasądził od każdego z powodów na rzecz strony pozwanej koszty zastępstwa procesowego w kwocie 1.350,00 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 63(1) § 2 k.p. w kontekście dziedziczenia świadczeń pracowniczych po śmierci pracownika, zwłaszcza gdy zmarły nastąpił po rozwiązaniu stosunku pracy.
Konkretny stan faktyczny dotyczący wieku i zdolności do pracy dzieci zmarłej pracownicy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy prawa majątkowe ze stosunku pracy (odprawa emerytalna, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie za pracę) po śmierci pracownika, który zmarł po rozwiązaniu stosunku pracy, przechodzą na jego dzieci, jeśli nie spełniają one warunków do renty rodzinnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą na małżonka, jeśli spełnia on warunki do renty rodzinnej, a dopiero w braku takich osób wchodzą do spadku. Dzieci, które ukończyły 25 lat i są zdolne do pracy, nie spełniają warunków do renty rodzinnej.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na art. 63(1) § 2 k.p., który wyłącza prawa majątkowe ze stosunku pracy z przepisów prawa spadkowego i kieruje je w pierwszej kolejności do małżonka spełniającego warunki do renty rodzinnej. Ponieważ dzieci zmarłej nie spełniały tych warunków, a świadczenia zostały wypłacone mężowi, powodowie nie mieli roszczenia.
Czy art. 63(1) § 2 k.p. ma zastosowanie do praw majątkowych ze stosunku pracy, które powstały w trakcie jego trwania, ale zmarły pracownik zmarł po jego rozwiązaniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przepis ten ma zastosowanie do wszystkich świadczeń majątkowych ze stosunku pracy, niezależnie od tego, czy roszczenia zostały zaspokojone przed rozwiązaniem stosunku pracy, czy też nie.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na komentarze prawnicze, które jednoznacznie wskazują, że art. 63(1) § 2 k.p. obejmuje wszelkie świadczenia majątkowe ze stosunku pracy, w tym odprawy i odszkodowania, nawet jeśli roszczenia powstały w trakcie stosunku pracy, a pracownik zmarł po jego rozwiązaniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. W. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| X. W. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| N. W. (2) | osoba_fizyczna | powódka |
| zarządca masy sanacyjnej (...) (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w restrukturyzacji | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 63(1) § § 2
Kodeks pracy
Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Przepis ten wyłącza zastosowanie przepisów prawa spadkowego do tych praw.
Pomocnicze
u.e.r.f.u.s. art. 68
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Określa krąg osób uprawnionych do renty rodzinnej, w tym dzieci zmarłego do ukończenia 25 lat (lub bez względu na wiek w przypadku niezdolności do pracy).
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje zasady zasądzania kosztów procesu na rzecz strony wygrywającej.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Reguluje zasady ponoszenia nieuiszczonych kosztów sądowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika przechodzą na małżonka, jeśli spełnia on warunki do renty rodzinnej (art. 63(1) § 2 k.p.). • Dzieci zmarłej nie spełniały warunków do renty rodzinnej, ponieważ ukończyły 25 lat i były zdolne do pracy. • Świadczenia zostały już wypłacone mężowi zmarłej, co zostało potwierdzone w poprzednich postępowaniach. • Art. 63(1) § 2 k.p. ma zastosowanie do wszystkich świadczeń majątkowych ze stosunku pracy, niezależnie od momentu śmierci pracownika.
Odrzucone argumenty
Roszczenia majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika wchodzą do spadku, jeśli nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej. • Art. 63(1) § 2 k.p. nie ma zastosowania do świadczeń, które stały się wymagalne po rozwiązaniu stosunku pracy.
Godne uwagi sformułowania
jedyną osobą uprawnioną do uzyskania świadczeń ze stosunku pracy objętych żądaniem pozwu był w myśl przepisów prawa małżonek zmarłej • Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. • Prezentowany przez pełnomocnika powodów pogląd, że art. 63(1) § 2 k.p. nie znajduje zastosowania do praw majątkowych ze stosunku pracy, powstałych w trakcie istnienia stosunku pracy, lecz przysługujących osobie, która zmarła po rozwiązaniu stosunku pracy, jest oczywiście błędny.
Skład orzekający
Krzysztof Trnka
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 63(1) § 2 k.p. w kontekście dziedziczenia świadczeń pracowniczych po śmierci pracownika, zwłaszcza gdy zmarły nastąpił po rozwiązaniu stosunku pracy."
Ograniczenia: Konkretny stan faktyczny dotyczący wieku i zdolności do pracy dzieci zmarłej pracownicy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia dziedziczenia świadczeń pracowniczych, co jest istotne dla wielu osób. Choć rozstrzygnięcie jest zgodne z utrwaloną linią orzeczniczą, wyjaśnia ono praktyczne aspekty stosowania przepisów.
“Czy dzieci odziedziczą odprawę po zmarłej matce? Sąd wyjaśnia kluczowy przepis Kodeksu pracy.”
Dane finansowe
WPS: 29 941,86 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.