IV P 178/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń L. B. przeciwko Zespołowi Szkół w J. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę. Powód domagał się zasądzenia odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2014-2015. Sąd Rejonowy w Puławach zasądził na rzecz powoda kwotę 19.768,68 zł tytułem ekwiwalentu za urlop, oddalając jednocześnie powództwo w pozostałej części, w tym roszczenie o odprawę. Sąd uzasadnił oddalenie roszczenia o odprawę tym, że powód był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowisko dyrektora, które wygasły z upływem terminu, a nie z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Podkreślono, że powód pełnił wyłącznie funkcję dyrektora, a nie wykonywał godzin dydaktycznych, co potwierdzały uchwały Rady Gminy zwalniające go z obowiązku wymiaru godzin. W zakresie ekwiwalentu za urlop, sąd uznał, że powód nie mógł skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresach ferii i wakacji w latach 2014 i 2015 z powodu konieczności nadzorowania remontów i bieżących prac w szkole, a także osobistego udziału w niektórych z nich. Powód przedstawiał listy obecności potwierdzające jego obecność w pracy w tych okresach. Sąd uznał, że obecność powoda w pracy w czasie, gdy powinien korzystać z urlopu, była spowodowana obowiązkami dyrektora i koniecznością zapewnienia prawidłowego stanu technicznego placówki, a nie jego własnym wyborem. W związku z tym zasądzono ekwiwalent za 89 dni niewykorzystanego urlopu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów Karty Nauczyciela dotyczących odpraw dla dyrektorów szkół oraz prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku wykonywania obowiązków dyrektorskich w okresach urlopowych.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji dyrektora szkoły zatrudnionego na umowę na czas określony i jego prawa do odprawy. Kwestia ekwiwalentu za urlop może być stosowana w podobnych przypadkach, gdy dyrektorzy wykonują obowiązki w okresach urlopowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub wynikających z charakteru pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy dyrektor szkoły zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którym stosunek pracy ustał z upływem terminu, jest uprawniony do odprawy na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektor szkoły zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którym stosunek pracy ustał z upływem terminu, nie jest uprawniony do odprawy na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, gdyż przepis ten dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umów o pracę, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 KN.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisko dyrektora, która wygasła z upływem terminu. Nie były spełnione przesłanki z art. 20 ust. 1 KN dotyczące likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych, a umowa nie została rozwiązana z tych przyczyn. Powód nie wykonywał godzin dydaktycznych, a jedynie obowiązki dyrektora.
Czy dyrektor szkoły, który w okresach ferii i wakacji przebywał w placówce w związku z nadzorem nad remontami i bieżącymi pracami, jest uprawniony do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dyrektor szkoły, który w okresach ferii i wakacji przebywał w placówce w związku z nadzorem nad remontami i bieżącymi pracami, jest uprawniony do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli jego obecność była spowodowana obowiązkami służbowymi i koniecznością zapewnienia prawidłowego stanu technicznego placówki.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że powód faktycznie przebywał w szkole w okresach ferii i wakacji, co potwierdzają listy obecności. Jego obecność była związana z nadzorem nad remontami zleconymi przez organ prowadzący oraz bieżącymi pracami konserwacyjnymi, a także osobistym udziałem w niektórych z nich. Sąd uznał, że powód nie mógł skorzystać z urlopu z konieczności, a nie z własnego wyboru.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| L. B. | osoba_fizyczna | powód |
| Zespole Szkół w J. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
KN art. 20 § 2
Karta Nauczyciela
Przepis dotyczy odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
KN art. 66 § 2
Karta Nauczyciela
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.
Pomocnicze
u.s.o. art. 36a § 2
Ustawa o systemie oświaty
Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły jest limitowane czasowo – na 5 lat szkolnych.
k.p. art. 23 § 1
Kodeks pracy
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę powoduje przejście na nowego pracodawcę z mocy prawa stosunków pracy.
KN art. 64 § 1
Karta Nauczyciela
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach feryjnych uprawnieni są do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ferii zimowych i letnich.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Wyrokowi w sprawach o prawa związane ze stosunkiem pracy nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty wynagrodzenia za pracę lub do kwoty świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia społecznego.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
W sprawach o prawa związane ze stosunkiem pracy sąd może włożyć na strony lub jedną ze stron obowiązek zwrotu kosztów procesu, niezależnie od wyniku sprawy, jeżeli strony wadliwie przyczyniły się do powstania lub zwiększenia kosztów.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego w okresach ferii i wakacji z powodu konieczności nadzorowania remontów i bieżących prac w szkole. • Obecność powoda w pracy w okresach urlopowych była spowodowana obowiązkami dyrektora i koniecznością zapewnienia prawidłowego stanu technicznego placówki.
Odrzucone argumenty
Powód był uprawniony do odprawy na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy. • Powód miał prawo do odprawy, ponieważ był nauczycielem dyplomowanym.
Godne uwagi sformułowania
powód miał poczucie odpowiedzialności za powierzone jego pieczy budynki, ich stan, uważał, że powinien być w tym czasie w placówce gdy przeprowadzane były w szkole remonty • nie z własnego wyboru, tylko z konieczności zapewnienia prawidłowego przebiegu wykonywanych w tych okresach na terenie placówki prac remontowych
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Karty Nauczyciela dotyczących odpraw dla dyrektorów szkół oraz prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku wykonywania obowiązków dyrektorskich w okresach urlopowych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji dyrektora szkoły zatrudnionego na umowę na czas określony i jego prawa do odprawy. Kwestia ekwiwalentu za urlop może być stosowana w podobnych przypadkach, gdy dyrektorzy wykonują obowiązki w okresach urlopowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub wynikających z charakteru pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy praw pracowniczych nauczycieli-dyrektorów, a konkretnie kwestii odprawy i ekwiwalentu za urlop, co jest istotne dla tej grupy zawodowej. Pokazuje praktyczne problemy związane z interpretacją przepisów Karty Nauczyciela.
“Dyrektor szkoły walczy o odprawę i ekwiwalent za urlop – co orzekł sąd?”
Dane finansowe
WPS: 19 768,68 PLN
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy: 19 768,68 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.