IV P 17/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w K. rozpoznał sprawę z powództwa K. R. przeciwko (...) M. S. w K. o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz nakazania zatrudnienia do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Wniosła również o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od decyzji rozwiązującej umowę o pracę, wskazując na brak pouczenia w piśmie wypowiadającym. Pozwany pracodawca argumentował, że przyczyną wypowiedzenia były słabe wyniki testu szkoleniowego i brak sumienności w wykonywaniu obowiązków. Sąd ustalił, że strony łączyła umowa na czas określony, która została wypowiedziana ze skutkiem na 21 kwietnia 2018 r. W dniu wypowiedzenia powódka była w ciąży, o czym poinformowała pracodawcę po otrzymaniu pisma. Sąd uznał, że wypowiedzenie naruszało art. 177 § 1 kp, który zakazuje pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i za zgodą związków zawodowych. Sąd przychylił się również do wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, wskazując na brak pouczenia w piśmie wypowiadającym umowę, co jest podstawą do przywrócenia terminu zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego. W konsekwencji Sąd przywrócił powódkę do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko z dotychczasowym wynagrodzeniem. W pozostałym zakresie powództwo oddalono, a koszty procesu wzajemnie zniesiono.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaOchrona pracownic w ciąży przed wypowiedzeniem umowy o pracę, znaczenie pouczenia o terminach odwołania, przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
Dotyczy umów o pracę na czas określony i nieokreślony, z wyłączeniem okresu próbnego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, która nie została poinformowana o terminach i środkach odwołania, jest skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży jest bezskuteczne, jeśli pracodawca nie zastosował się do przepisów ochronnych Kodeksu pracy, a dodatkowo brak pouczenia o terminach odwołania uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca naruszył art. 177 § 1 kp, który chroni pracownice w ciąży przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Dodatkowo, brak pouczenia o terminach odwołania uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, zgodnie z art. 265 kp i orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Czy brak pouczenia o terminach i środkach odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, brak pouczenia lub błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na uchwałę siedmiu sędziów SN z dnia 9.09.1999r. III ZP 5/99 oraz inne orzeczenia Sądu Najwyższego, które wskazują, że brak pouczenia, błędne pouczenie lub pouczenie budzące wątpliwości co do właściwego terminu do wniesienia odwołania, uzasadnia przywrócenie terminu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. R. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) M. S. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 177 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.
Pomocnicze
k.p. art. 264 § 1
Kodeks pracy
Termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 21 dni od doręczenia pisma rozwiązującego umowę.
k.p. art. 265 § 1
Kodeks pracy
Sąd pracy na wniosek pracownika przywróci określony w art. 264 kp termin odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jego uchybienie nastąpiło bez winy pracownika.
k.p. art. 265 § 2
Kodeks pracy
Wniosek o przywrócenie terminu należy złożyć w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu, uprawdopodabniając okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
k.p. art. 50 § 5
Kodeks pracy
W przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, sąd orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów ustawy, sąd pracy orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
k.c. art. 61 § 1
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. W przypadku oświadczeń woli składanych pracodawcy, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
kpc art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
W sprawach o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu nie podlega łatwemu ustaleniu, sąd może przyznać od strony wygrywającej wyższą kwotę należną od strony przegrywającej tytułem zwrotu kosztów procesu, niż byłoby to uzasadnione wysokością stawek urzędowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie ciąży jest niezgodne z prawem (art. 177 § 1 kp). • Brak pouczenia o terminach i środkach odwołania uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
Odrzucone argumenty
Przyczyną wypowiedzenia były słabe wyniki testu szkoleniowego i brak sumienności w wykonywaniu obowiązków.
Godne uwagi sformułowania
Sąd podziela to stanowisko. • Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy... • Obowiązek cofnięcia wypowiedzenia obejmuje sytuację, nawet już po ustaniu stosunku pracy, byle tylko pracownica wykazała zaświadczeniem lekarskim, że była w ciąży najpóźniej ostatniego dnia biegu okresu wypowiedzenia.
Skład orzekający
Andrzej Matkiewicz
przewodniczący
K. B.
ławnik
T. W.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ochrona pracownic w ciąży przed wypowiedzeniem umowy o pracę, znaczenie pouczenia o terminach odwołania, przywrócenie terminu do wniesienia odwołania."
Ograniczenia: Dotyczy umów o pracę na czas określony i nieokreślony, z wyłączeniem okresu próbnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii ochrony pracownic w ciąży i pokazuje, jak błędy formalne pracodawcy (brak pouczenia) mogą prowadzić do uwzględnienia roszczeń pracownika, nawet jeśli pracodawca powołuje się na słabe wyniki pracy.
“Ciąża to nie powód do zwolnienia! Sąd przywrócił pracownicę do pracy mimo słabych wyników.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.