IV P 166/14

Sąd Okręgowy w LegnicyLegnica2014-09-02
SAOSPracyindywidualne prawo pracyŚredniaokręgowy
ugodazażaleniesąd pracyinteres pracownikapełnomocnikprawo procesowe

Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o umorzeniu postępowania w sprawie ugody, uznając, że ugoda nie naruszała słusznego interesu pracownika.

Powód złożył zażalenie na postanowienie o umorzeniu postępowania w sprawie, które nastąpiło po zawarciu ugody. Zarzucił, że ugoda jest dla niego niekorzystna i została zawarta na podstawie nieprawdziwego oświadczenia pozwanej. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, wskazując, że strony czynią wzajemne ustępstwa w ugodzie, a sąd może uznać ją za niedopuszczalną tylko w określonych przypadkach. Podkreślono, że powód, mając pełnomocnika i wykształcenie prawnicze, podejmował decyzje świadomie, a późniejsza ocena korzystności ugody nie może prowadzić do jej uchylenia.

Sąd Okręgowy w Legnicy rozpatrywał zażalenie powoda B. M. (1) na postanowienie Sądu Rejonowego o umorzeniu postępowania w sprawie o odszkodowanie. Postępowanie zostało umorzone na skutek zawarcia ugody między stronami, którą Sąd Rejonowy uznał za zgodną z prawem i zasadami współżycia społecznego. Powód w zażaleniu domagał się uchylenia postanowienia i deklarował zawarcie ugody na innych warunkach. Zarzucił, że ugoda jest dla niego oczywistością niekorzystna, a pozwana złożyła nieprawdziwe oświadczenie dotyczące wniosku o skreślenie powoda z listy aplikantów. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie. W uzasadnieniu podkreślono, że ugoda polega na wzajemnych ustępstwach, a sąd może ją uznać za niedopuszczalną jedynie w przypadku sprzeczności z prawem, zasadami współżycia społecznego, obejścia prawa lub naruszenia słusznego interesu pracownika. Sąd zwrócił uwagę, że powód, będąc reprezentowanym przez zawodowego pełnomocnika i posiadając wykształcenie prawnicze, podejmował decyzje ugodowe ze świadomością ich znaczenia. Następcza odmienna ocena korzystności ugody przez powoda nie może prowadzić do jej uchylenia. Sąd powołał się również na art. 918 §1 k.c. dotyczący uchylenia się od skutków ugody zawartej pod wpływem błędu, wskazując, że powód nie wykazał przesłanek do takiego uchylenia, a podnoszona kwestia nieprawdziwego oświadczenia pozwanej nie dotyczyła stanu faktycznego uznanego przez obie strony za niewątpliwy.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, jeśli powód miał możliwość świadomego podjęcia decyzji o zawarciu ugody, korzystając z pomocy pełnomocnika i posiadając wykształcenie prawnicze, a naruszenie interesu nie jest na tyle rażące, aby uzasadniało niedopuszczalność ugody.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że powód, mając pełnomocnika i wykształcenie prawnicze, podejmował decyzje ugodowe świadomie. Następcza odmienna ocena korzystności ugody nie może prowadzić do jej uchylenia, chyba że naruszenie interesu pracownika jest na tyle rażące, że czyni ugodę niedopuszczalną. W tym przypadku sąd I instancji zasadnie uznał, że ugoda nie narusza słusznego interesu powoda w stopniu uniemożliwiającym jej zawarcie.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalić zażalenie

Strona wygrywająca

pozwana

Strony

NazwaTypRola
B. M. (1)osoba_fizycznapowód
B. M. (2)osoba_fizycznapozwana

Przepisy (3)

Główne

k.c. art. 918 § § 1

Kodeks cywilny

Uchylenie się od skutków prawnych ugody zawartej pod wpływem błędu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy błąd dotyczy stanu faktycznego, który według treści ugody obie strony uważały za niewątpliwy, a spór albo niepewność nie powstałaby, gdyby w chwili zawarcia ugody strony wiedziały o prawdziwym stanie rzeczy.

Pomocnicze

k.p.c. art. 397 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Ugoda zawarta przez strony, nawet jeśli powód uważa ją za niekorzystną, nie narusza jego słusznego interesu w stopniu uniemożliwiającym jej zawarcie, zwłaszcza gdy powód był reprezentowany przez pełnomocnika i posiadał wykształcenie prawnicze. Brak przesłanek do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej pod wpływem błędu, gdyż błąd nie dotyczył stanu faktycznego, który obie strony uważały za niewątpliwy.

Odrzucone argumenty

Ugoda jest dla powoda oczywistością niekorzystna. Pozwana złożyła nieprawdziwe oświadczenie, co stanowiło podstawę do uchylenia się od warunków ugody.

Godne uwagi sformułowania

W drodze ugody strony czynią wobec siebie wzajemne ustępstwa. Ocena jak daleko strony prowadzące negocjacje celem zawarcia ugody mogą się posunąć we wzajemnych ustępstwach, a kiedy ustępstwa te są już tak dalekie, że naruszają ich interesy należy w pierwszej kolejności do stron prowadzących negocjacje, które w sposób najlepszy znają stan faktyczny sprawy. Następcza odmienna ocena korzystności zawartej ugody przez powoda do odmiennych wniosków nie może prowadzić nawet w sytuacji gdy dochodzi on do przekonania, iż ugoda ta nie realizuje jego interesów w oczekiwanym stopniu.

Skład orzekający

Jacek Wilga

przewodniczący

Krzysztof Główczyński

sędzia

Andrzej Marek

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przesłanek dopuszczalności ugody w sprawach pracowniczych oraz warunków uchylenia się od skutków ugody zawartej pod wpływem błędu."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której powód posiadał wiedzę prawniczą i był reprezentowany przez pełnomocnika.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa pokazuje, jak sąd ocenia ugody w sprawach pracowniczych, szczególnie gdy jedna ze stron kwestionuje jej korzystność, powołując się na błąd lub nieprawdziwe oświadczenia. Jest to istotne dla praktyków prawa pracy.

Czy ugoda pracownicza zawsze musi być korzystna? Sąd Okręgowy wyjaśnia.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VPz 45/14 POSTANOWIENIE Dnia 2 września 2014 roku Sąd Okręgowy w Legnicy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Jacek Wilga Sędziowie: SSO Krzysztof Główczyński SSO Andrzej Marek po rozpoznaniu w dniu 2 września 2014 roku w Legnicy na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa B. M. (1) przeciwko B. M. (2) o odszkodowanie na skutek zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy z dnia 4 sierpnia 2014 roku sygn. akt IV P 166/14 postanawia: - oddalić zażalenie. UZASADNIENIE Postanowieniem z dnia 4 sierpnia 2014 roku Sąd Rejonowy w Legnicy na skutek zawarcia ugody umorzył postępowanie w sprawie. W uzasadnieniu wskazał, iż wobec zawarcia zgodnej z prawem i zasadami współżycia społecznego, nie zmierzającej do obejścia prawem, ani nie naruszającej interesu pracownika ugody wydanie wyroku w sprawie stało się zbędne. Postanowienie powyższe zaskarżył zażaleniem powód. Z treści postanowienia wynika, iż domagał się jego uchylenia oraz deklarował zawarcie ugody na odmiennych od dotychczasowych warunkach. Zarzucił, iż akceptując treść ugody nie uwzględnił Sąd I instancji szczególnych okoliczności sprawy, które wskazują, iż zawarta ugoda jest dla powoda w sposób oczywisty niekorzystna. Wskazał, iż pozwana przed Sądem Rejonowy złożyła nieprawdziwe oświadczenie, że nie składała wniosku o skreślenie powoda z listy aplikantów, gdy tymczasem taki wniosek został złożony i w związku z powyższym uchylił się w całości od warunków zawartej ugody. Sąd Okręgowy zważył: W drodze ugody strony czynią wobec siebie wzajemne ustępstwa. Zawarcie ugody czyni zbędnym wydanie wyroku i skutkuje umorzeniem postępowania. Sąd może uznać zawarcie ugody za niedopuszczalne gdy jest ona sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierza do obejścia prawa, a w sprawach pracowniczych dodatkowo gdy narusza słuszny interes pracownika. We wniesionym zażaleniu skarżący wskazując, iż ugoda jest w sposób oczywisty dla niego niekorzystna. Powołuje się zatem na naruszenie jego słusznego interesu. Powód w sprawie występował z zawodowym pełnomocnikiem. Sam również ma wyższe wykształcenie prawnicze. Przed zawarciem ugody prowadzone były negocjacje. W ich trakcie był czas na ocenę przedstawionych wariantów ugodowego załatwienia sporu pod kątem uwzględnienia interesów stron. Ocena jak daleko strony prowadzące negocjacje celem zawarcia ugody mogą się posunąć we wzajemnych ustępstwach, a kiedy ustępstwa te są już tak dalekie, że naruszają ich interesy należy w pierwszej kolejności do stron prowadzących negocjacje, które w sposób najlepszy znają stan faktyczny sprawy. Powód zaś czyniąc w rozpoznawanej sprawie ustępstwa decyzję podejmował z pełnym rozumieniem ich znaczenia z uwagi na swoje wykształcenie i korzystanie z pomocy zawodowego pełnomocnika. W takiej sytuacji zasadnie uznał Sąd I instancji, iż zawarta ugoda nie narusza postanowień słusznego interesu powoda w stopniu uniemożliwiającym zawarcie ugody za niedopuszczalne. Następcza odmienna ocena korzystności zawartej ugody przez powoda do odmiennych wniosków nie może prowadzić nawet w sytuacji gdy dochodzi on do przekonania, iż ugoda ta nie realizuje jego interesów w oczekiwanym stopniu. Zgodnie z art. 918 §1 kc uchylenie się od skutków prawnych ugody zawartej pod wpływem błędu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy błąd dotyczy stanu faktycznego, który według treści ugody obie strony uważały za niewątpliwy, a spór albo niepewność nie powstałaby, gdyby w chwili zawarcia ugody strony wiedziały o prawdziwym stanie rzeczy. Warunkiem takiego uchylenia jest zatem mylne ale zgodne przekonanie obu stron ugody o stanie faktycznym uwzględnionym przez strony przy jej zawarciu. Na taką okoliczność powód w zażaleniu wprost się nie powołał. Podnoszona natomiast okoliczność złożenia nieprawdziwego oświadczenia przez pozwaną nie dotyczy okoliczności uznanych przez obie strony za niewątpliwe skoro (czego powód jednak nie wykazał) fakt złożenia takiego oświadczenia i jego treść musiała być pozwanej znana, a brak wiedzy powoda w tym przedmiocie czynił stan faktyczny wątpliwym. Mając powyższe na uwadze zażalenie jako nieuzasadnione oddalono na podstawie art. 397 §2 kpc w zw. z art. 385 kpc .

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI