IV P 161/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika E. W. przeciwko syndykowi masy upadłości Przedsiębiorstwa Budownictwa (...) Spółki Akcyjnej w B. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i odprawę pieniężną. Sąd Rejonowy w Bełchatowie zasądził na rzecz powoda kwoty 500 zł tytułem ekwiwalentu za urlop i 3000 zł tytułem odprawy pieniężnej, oddalając powództwo w zakresie 5375 zł z uwagi na umieszczenie tej kwoty na liście wierzytelności. Kluczową kwestią sporną było wliczenie premii uznaniowej do podstawy obliczenia ekwiwalentu i odprawy. Sąd Rejonowy uznał, że premia wypłacana periodycznie podlega wliczeniu, powołując się na przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pozwany syndyk złożył apelację, zarzucając błędną wykładnię przepisów prawa materialnego (art. 173 k.p., art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych) oraz naruszenie art. 233 § 1 kpc poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego, uznając, że premia uznaniowa, jako składnik periodyczny, powinna być wliczona do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy pieniężnej. Sąd odrzucił zarzuty naruszenia przepisów procesowych, wskazując na brak inicjatywy dowodowej strony pozwanej w postępowaniu pierwszoinstancyjnym oraz spóźnione podnoszenie nowych okoliczności w apelacji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy pieniężnej w przypadku premii uznaniowych, a także kwestie związane z postępowaniem upadłościowym i roszczeniami pracowniczymi.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika w upadłości przedsiębiorstwa i interpretacji przepisów dotyczących premii uznaniowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy premia uznaniowa, wypłacana periodycznie za każdy miesiąc pracy, powinna być wliczana do podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i odprawy pieniężnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, premia uznaniowa wypłacana periodycznie za każdy miesiąc pracy podlega wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia, stanowiącego podstawę do obliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop i odprawy pieniężnej.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej dotyczących ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, wskazując, że wyłączeniu podlegają składniki jednorazowe i nieperiodyczne. Premia wypłacana co miesiąc ma charakter periodyczny i nie mieści się w katalogu wyłączeń, a jej wliczenie jest zgodne z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Czy sąd pracy może zasądzić kwotę wynagrodzenia za pracę, która została już umieszczona na liście wierzytelności w postępowaniu upadłościowym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powód nie może uzyskać tej kwoty na podstawie orzeczenia Sądu Pracy, ponieważ została ona ujęta na liście wierzytelności zatwierdzonej przez Sędziego Komisarza.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia do kwietnia 2012 roku, wskazując, że roszczenie to zostało już zgłoszone i uwzględnione w postępowaniu upadłościowym poprzez umieszczenie na liście wierzytelności.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. W. | osoba_fizyczna | powód |
| Syndyk Masy Upadłości Przedsiębiorstwa Budownictwa (...) Spółki Akcyjnej w B. | inne | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 173 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
u.o.z.p. art. 8 § ust. 1 pkt 3
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przewiduje prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Pomocnicze
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop § § 6
Określa składniki wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop § § 14-19
Określają zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego, w tym sposób uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad swobodnej oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 355 § § 1 i 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy umorzenia postępowania.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad orzekania o kosztach procesu w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oddalenia apelacji.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Dotyczy ciężaru dowodu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Premia uznaniowa wypłacana periodycznie za każdy miesiąc pracy powinna być wliczana do podstawy ekwiwalentu za urlop i odprawy pieniężnej. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy i zastosował właściwe przepisy prawa.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię przepisów dotyczących wliczania premii uznaniowej do podstawy ekwiwalentu i odprawy. • Naruszenie przepisów postępowania (art. 233 § 1 kpc) poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów. • Nie wzięcie pod uwagę istotnych okoliczności sprawy dotyczących możliwości finansowych firmy przed upadłością.
Godne uwagi sformułowania
Premia wypłacana powodowi periodycznie, za każdy miesiąc pracy, podlega wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia, stanowiącego z kolei podstawę do obliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop i nie ma do niej zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 rozporządzenia. • Kontradyktoryjność procesu cywilnego wymaga, aby strony wskazywały dowody dla wykazania swoich twierdzeń. • Nie można wymagać od sądu, aby przejmował inicjatywę dowodową oraz formułował wnioski za stronę, tym bardziej, jeśli jest ona reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika.
Skład orzekający
Magdalena Marczyńska
przewodniczący
Agnieszka Leżańska
sprawozdawca
Marcin Wojciechowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy pieniężnej w przypadku premii uznaniowych, a także kwestie związane z postępowaniem upadłościowym i roszczeniami pracowniczymi."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika w upadłości przedsiębiorstwa i interpretacji przepisów dotyczących premii uznaniowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych dla pracowników kwestii związanych z upadłością pracodawcy, w szczególności prawa do ekwiwalentu za urlop i odprawy, a także sposobu obliczania tych świadczeń z uwzględnieniem premii uznaniowych. Jest to istotne z punktu widzenia praktycznego dla prawników pracy i samych pracowników.
“Czy premia uznaniowa należy Ci się przy ekwiwalencie za urlop i odprawie? Sąd wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 9000 PLN
ekwiwalent_pieniężny_za_urlop_wypoczynkowy: 500 PLN
odprawa_pieniężna: 3000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.