IV P 158/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V, rozpoznał sprawę z powództwa G. K. przeciwko Syndykowi Masy Upadłości (...) Spółka Akcyjna w B. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i odprawę pieniężną. Sprawa trafiła do Sądu Okręgowego na skutek apelacji pozwanego Syndyka od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie. Sąd Rejonowy zasądził od Syndyka na rzecz powoda kwoty 884,95 zł tytułem ekwiwalentu za urlop i 5.068,00 zł tytułem odprawy, uznając, że do podstawy ich wyliczenia należy wliczać również premie uznaniowe, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo w zakresie części wynagrodzenia za pracę, które zostało ujęte na liście wierzytelności, i umorzył postępowanie w zakresie wynagrodzenia za kolejne miesiące, gdyż powód cofnął pozew. Pozwany Syndyk wniósł apelację, zarzucając naruszenie przepisów prawa pracy dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń pracowniczych oraz naruszenie przepisów postępowania. Jednak w trakcie postępowania apelacyjnego pozwany Syndyk zmienił swoje stanowisko, uznał roszczenia powoda dotyczące ekwiwalentu za urlop i odprawy do kwoty 5.952,95 zł, co oznaczało akceptację sposobu ich wyliczenia przez Sąd Rejonowy. W związku z tym pozwany wniósł o umorzenie postępowania apelacyjnego. Sąd Okręgowy uznał, że stanowisko pozwanego należy rozumieć jako cofnięcie apelacji i na podstawie art. 391 § 2 kpc umorzył postępowanie apelacyjne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy w przypadku premii uznaniowych; skutki uznania roszczeń w postępowaniu apelacyjnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i uznania roszczeń przez syndyka.
Zagadnienia prawne (2)
Czy do podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i odprawy pieniężnej należy wliczać premie uznaniowe?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, składniki wynagrodzenia wypłacane co miesiąc w zmiennych wysokościach, takie jak premie uznaniowe, powinny być uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy.
Uzasadnienie
Sąd pierwszej instancji oparł się na przepisach Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, które nakazują uwzględnianie w wynagrodzeniu urlopowym składników wynagrodzenia, które nie są jednorazowe, ale wypłacane co miesiąc w zmiennych wysokościach.
Czy uznanie roszczeń przez stronę pozwaną w postępowaniu apelacyjnym skutkuje cofnięciem apelacji i koniecznością umorzenia postępowania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, uznanie roszczeń przez stronę pozwaną, które oznacza akceptację stanowiska sądu pierwszej instancji co do sposobu wyliczenia świadczeń, jest traktowane jako cofnięcie apelacji i skutkuje umorzeniem postępowania apelacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że skoro strona pozwana uznała roszczenia powoda i wniosła o umorzenie postępowania, to jej stanowisko należy rozumieć jako cofnięcie apelacji, co zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego prowadzi do umorzenia postępowania apelacyjnego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. K. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| Syndyk Masy Upadłości (...) Spółka Akcyjna w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
Podstawa wyliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawy nie może być ograniczona do wynagrodzenia zasadniczego, jeśli pracownik otrzymywał inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop art. 14
Składniki wynagrodzenia, które nie są jednorazowe, ale wypłacane co miesiąc w zmiennych wysokościach, uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym.
Pomocnicze
k.p.c. art. 391 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania apelacyjnego w przypadku cofnięcia apelacji.
u.z.g. art. 8
Ustawa o zwolnieniach grupowych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Uznanie przez pozwanego roszczeń powoda w postępowaniu apelacyjnym, co skutkowało umorzeniem postępowania. • Prawidłowość wyliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawy przez sąd pierwszej instancji, uwzględniająca premie uznaniowe.
Odrzucone argumenty
Argumentacja pozwanego w apelacji kwestionująca sposób wyliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawy.
Godne uwagi sformułowania
Apelacja strony pozwanej sprowadzała się do polemiki dotyczącej unormowania w prawie pracy zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia. • To stanowisko należy rozumieć jako cofniecie przez stronę pozwaną apelacji.
Skład orzekający
Magdalena Marczyńska
przewodniczący
Beata Łapińska
sędzia
Sławomir Dudek
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop i odprawy w przypadku premii uznaniowych; skutki uznania roszczeń w postępowaniu apelacyjnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i uznania roszczeń przez syndyka.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważną kwestię prawną dotyczącą składników wynagrodzenia wliczanych do ekwiwalentu za urlop i odprawy, a także pokazuje, jak uznanie roszczeń może zakończyć postępowanie apelacyjne.
“Premia uznaniowa wliczana do ekwiwalentu za urlop i odprawy – Sąd Okręgowy potwierdza stanowisko sądu I instancji.”
Dane finansowe
WPS: 884,95 PLN
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy: 884,95 PLN
odprawa pieniężna: 5068 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.