IV P 155/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódki I. S., I. W. i A. S. domagały się sprostowania świadectw pracy wydanych przez pozwaną L. W. W świadectwach tych błędnie wskazano, że stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracownika. W rzeczywistości pracownice rozwiązały umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, polegającego na nieopłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, zgodnie z art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Pozwana kwestionowała zasadność takiego trybu rozwiązania umowy, twierdząc, że wypowiedzenia były niepodpisane lub że próba wyłudzenia odszkodowania. Sąd Rejonowy w Ostródzie połączył sprawy do wspólnego rozpoznania. Po analizie zgromadzonych dokumentów i przepisów prawa, sąd ustalił, że pracownice prawidłowo rozwiązały umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy. Sąd podkreślił, że w przypadku rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, w świadectwie pracy należy zamieścić informację o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, a wskazanie nieprawdziwej podstawy jest niezgodne z prawem. W związku z tym sąd nakazał pozwanej sprostowanie świadectw pracy w punkcie dotyczącym przyczyny rozwiązania stosunku pracy oraz zasądził od pozwanej na rzecz każdej z powódek kwotę po 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie obowiązku sprostowania świadectwa pracy w przypadku rozwiązania umowy z winy pracodawcy oraz prawidłowego trybu dochodzenia tego roszczenia.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów prawa pracy z okresu orzekania.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy w sytuacji, gdy pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, a w świadectwie wskazano błędnie rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy, wskazując prawidłową przyczynę rozwiązania umowy o pracę, tj. rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wskazanie w świadectwie pracy nieprawdziwej podstawy rozwiązania umowy o pracę, zwłaszcza w przypadku rozwiązania z winy pracodawcy, jest pozbawione podstaw prawnych i niezgodne ze stanem faktycznym. Przepisy prawa nie zezwalają na podawanie nieprawdziwych informacji w tym zakresie.
Jaki jest tryb i termin dochodzenia przez pracownika sprostowania świadectwa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o sprostowanie do pracodawcy. Pracodawca ma 7 dni na ustosunkowanie się do wniosku. W przypadku odmowy lub braku odpowiedzi, pracownik może wystąpić z powództwem do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie lub od upływu terminu na odpowiedź.
Uzasadnienie
Sąd szczegółowo omówił przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia wykonawczego dotyczące procedury sprostowania świadectwa pracy, podkreślając konieczność dochowania terminów i formalności przed wystąpieniem z powództwem do sądu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| I. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Lucyna D. - W. | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 55 § § 1¹
Kodeks pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
k.p. art. 97 § § 2¹
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada zwrotu kosztów procesu stronie wygrywającej.
Pomocnicze
k.p.c. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
Wskazanie jako podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. 5 § ust. 1
Termin i tryb prostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości art. 11 § ust. 1 pkt 3 w zw. z § 2 ust. 2
Ustalenie wysokości opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków (nieopłacanie składek ZUS). • Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy. • Pracownik ma prawo do sprostowania świadectwa pracy w przypadku błędnego wskazania przyczyny rozwiązania umowy.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracownika. • Próba wyłudzenia odszkodowania przez pracownika. • Niewłaściwe wypowiedzenie (niepodpisane, zarzut braku wpłat ZUS).
Godne uwagi sformułowania
rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w skutek dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika • Wskazanie w świadectwie pracy nieprawdziwej podstawy rozwiązania umowy z uwagi na szczególne skutki, jakie w sferze prawa materialnego wiążą się z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, jest w ocenie Sądu pozbawione podstaw prawnych.
Skład orzekający
Aleksandra Dąbrowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie obowiązku sprostowania świadectwa pracy w przypadku rozwiązania umowy z winy pracodawcy oraz prawidłowego trybu dochodzenia tego roszczenia."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów prawa pracy z okresu orzekania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne konsekwencje błędów pracodawcy w dokumentacji pracowniczej i podkreśla znaczenie prawidłowego określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Błąd w świadectwie pracy kosztował pracodawcę sprostowanie i zwrot kosztów. Czy Twoje świadectwo jest poprawne?”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 60 PLN
zwrot kosztów procesu: 60 PLN
zwrot kosztów procesu: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.