IV P 153/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd oddalił powództwo o zapłatę niedoboru, uznając, że pracodawca nie dopełnił wymogów proceduralnych związanych z inwentaryzacją po ustaniu stosunku pracy.
Powódka dochodziła zapłaty kwoty 299,97 zł tytułem niedoboru od byłej pracownicy. Pozwana była współodpowiedzialna materialnie za mienie w sklepie. Pracodawca przeprowadził inwentaryzację po rozwiązaniu umowy z pozwaną, nie zawiadamiając jej o tym i bez jej udziału. Sąd uznał, że naruszenie procedury inwentaryzacji zwalnia pozwaną z odpowiedzialności za wyliczony niedobór i oddalił powództwo.
Powódka (...) Spółka z o.o. domagała się zasądzenia od pozwanej A. Ł. kwoty 299,97 zł z odsetkami i kosztami procesu z tytułu niedoboru. Pozwana była pracownikiem powódki od 05.08.2013 r. do 30.11.2013 r. na stanowisku sprzedawcy. Zgodnie z umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej, pozwana była współodpowiedzialna za mienie w sklepie wraz z dwiema innymi osobami. Powódka przedłożyła arkusz spisu z natury z dnia 03.12.2013 r., który wykazał niedobór w wysokości 2.213,35 zł. Pozwana nie uczestniczyła w tym spisie, nie została o nim zawiadomiona, a jej podpis nie widnieje na arkuszu. Sąd ustalił, że pozwana od 21.11.2013 r. do 30.11.2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym, po którym umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Sąd podkreślił, że zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej, pracownikowi, którego stosunek pracy ustał, należy umożliwić udział w inwentaryzacji. Ponieważ inwentaryzacja została przeprowadzona po ustaniu stosunku pracy z pozwaną, bez jej udziału i zawiadomienia, sąd uznał, że powódka nie dopełniła wymogów proceduralnych, co skutkuje zwolnieniem pozwanej z odpowiedzialności za wyliczony niedobór. W związku z tym, sąd oddalił powództwo.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może dochodzić odpowiedzialności za niedobór, jeśli nie dopełnił wymogów proceduralnych związanych z przeprowadzeniem inwentaryzacji, w szczególności nie umożliwił udziału w niej pracownikowi, z którym stosunek pracy ustał.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że naruszenie procedury inwentaryzacji, polegające na jej przeprowadzeniu po ustaniu stosunku pracy z pozwaną, bez jej zawiadomienia i udziału, zwalnia pozwaną z odpowiedzialności za wyliczony niedobór. Przepisy rozporządzenia o wspólnej odpowiedzialności materialnej wymagają umożliwienia pracownikowi udziału w inwentaryzacji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie powództwa
Strona wygrywająca
pozwana A. Ł.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w D. | spółka | powódka |
| A. Ł. | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (2)
Główne
Dz. U. Nr 40, poz. 236 ze zm. art. 23.1
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 04.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał, należy umożliwić udział w przeprowadzonej inwentaryzacji. Może on wskazać osobę do udziału za zgodą pracodawcy. W razie nieskorzystania z tych uprawnień, pracodawca przeprowadza inwentaryzację.
Pomocnicze
Dz. U. Nr 40, poz. 236 ze zm. art. 22.3
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 04.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
W razie niemożności wzięcia udziału w inwentaryzacji z powodu choroby lub innej przyczyny, pracownik może wskazać inną osobę do udziału za zgodą pracodawcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niedopełnienie przez pracodawcę wymogów proceduralnych związanych z przeprowadzeniem inwentaryzacji po ustaniu stosunku pracy z pozwaną. Brak zawiadomienia pozwanej o przeprowadzeniu inwentaryzacji i brak jej udziału w tym procesie. Przeprowadzenie inwentaryzacji po rozwiązaniu umowy o pracę z pozwaną.
Odrzucone argumenty
Roszczenie powódki o zapłatę niedoboru.
Godne uwagi sformułowania
nie dopełniając wymogów związanych z przeprowadzeniem inwentaryzacji, którą dnia 03.12.2013 r. przeprowadziła już po rozwiązaniu umowy z pozwaną, nie zawiadomiła jej o tym, że taka inwentaryzacja będzie przeprowadzona, brak podpisu i uczestnictwa w inwentaryzacji dnia 03.12.2013 r. pozwanej – oznacza zwolnienie jej z odpowiedzialności za wyliczony niedobór.
Skład orzekający
Janina Połowińczak
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Naruszenie procedur związanych z odpowiedzialnością materialną pracowników, wymogi prawidłowego przeprowadzenia inwentaryzacji po ustaniu stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika współodpowiedzialnego materialnie, którego stosunek pracy ustał przed inwentaryzacją.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie procedur przez pracodawców, nawet w sprawach o pozornie niewielkie kwoty. Jest to praktyczny przykład konsekwencji błędów formalnych.
“Błąd formalny pracodawcy zwolnił pracownika z odpowiedzialności za niedobór – co musisz wiedzieć o inwentaryzacji?”
Dane finansowe
WPS: 299,97 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV P-Pm 153/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 05 listopada 2015 r. Sąd Rejonowy w Inowrocławiu IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Janina Połowińczak Ławnicy: b/ł Protokolant: st. sekr. sądowy Barbara Baranowska po rozpoznaniu w dniu 5 listopada 2015 r. w Inowrocławiu sprawy z powództwa (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w D. przeciwko A. Ł. o zapłatę O d d a l a powództwo. Sygn. akt IV P 153/15(pm) UZASADNIENIE Powódka (...) Spółka z o.o z siedzibą w D. żądała zasądzenia od pozwanej A. Ł. kwoty 299,97 złotych z odsetkami i kosztami procesu tytułem zapłaty za niedobór. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w elektronicznym postępowaniu upominawczym wydał nakaz zapłaty. Pozwana wniosła sprzeciw, nie określając zarzutów wobec nakazu zapłaty. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie uchylił nakaz zapłaty i przekazał sprawę do rozpoznania Sądowi Rejonowemu w Inowrocławiu. Sąd ustalił i zważył , co następuje: Pozwana była pracownikiem powódki – Sklep w I. od 05.08.2013 r. do 31.11.2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku sprzedawca, która rozwiązała się za porozumieniem stron. Dowód : świadectwo pracy k. 30. Pozwana zgodnie z umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie z dnia 01.10.2013 r. ( k. 33-35) była współodpowiedzialna za mienie w sklepie firmowym powódki w I. ul. (...) razem z dwiema innymi osobami, tj. M. S. i K. S. - każda w 33,3%. Powódka przedłożyła arkusz spisu z natury z dnia 03.12.2013 r. ( pozwana pracowała do 30.11.2013 r.) , który wykazał saldo 2.213,35 złotych. W spisie tym nie uczestniczyła pozwana, jak zeznała nie została zawiadomiona, że taki spis ma się odbyć. Potwierdza to arkusz spisu z natury ( k. 37), z którego wynika, że w skład komisji wchodziły M. K. , J. K. oraz dwie osoby materialnie odpowiedzialne podane w umowie o wspólnej odpowiedzialności z pozwaną , to jest M. S. i K. S. . Oznacza powyższe, że nietrafnie powódka podała w uzasadnieniu pozwu, że „ Protokół przeprowadzonej przez powoda inwentaryzacji został podpisani przez pozwaną bez zastrzeżeń…”, gdyż nie ma tam podpisu pozwanej. Pozwana podała, że od 21.11.2013 r. do 30.11.2013 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego ( potwierdza to wpis w świadectwie pracy), po którym było wiadomo, że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu i nie sporządzono inwentaryzacji. Treść umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej zgodna jest z unormowaniami Rozporządzenia Rady Ministrów w dnia 04.10.2974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie ( Dz. U Nr 40, poz. 236 ze zm. z 1996 r. Nr 60 poz. 275), to w okresie nieobecności pozwanej zatrudniono inne osoby bez zgody pozwanej, jak również powódka nie przedłożyła ani też nie powołuje się na taką pisemną zgodę pozostałych współodpowiedzialnych osób - zgodnie z § 8 umowy ( k. 33-36) W świetle powyższych ustaleń Sąd uznał i przyjął, że powódka nie dopełniając wymogów związanych z przeprowadzeniem inwentaryzacji, którą dnia 03.12.2013 r. przeprowadziła już po rozwiązaniu umowy z pozwaną, nie zawiadomiła jej o tym, że taka inwentaryzacja będzie przeprowadzona, brak podpisu i uczestnictwa w inwentaryzacji dnia 03.12.2013 r. pozwanej – oznacza zwolnienie jej z odpowiedzialności za wyliczony niedobór. Zgodnie z art. 22.3 rozporządzenia z dnia 04.10.1974 r. o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie niemożnością wzięcia udziału w inwentaryzacji z powodu choroby lub z innej przyczyny, pracownik ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną może wskazać na piśmie inna osobę, która za zgoda pracodawcy weźmie za niego udział w przeprowadzeniu inwentaryzacji. Natomiast § 23.1 w/w rozporządzenia stanowi, że pracownikowi ponoszącemu wspólną odpowiedzialność materialną, którego stosunek pracy ustał, należy umożliwić udział w przeprowadzone inwentaryzacji. Pracownik taki może wskazać na piśmie osobę, która za zgody pracodawcy weźmie za niego udział w inwentaryzacji. W razie nieskorzystania przez pracownika z tych uprawnień pracodawca przeprowadza inwentaryzację. Ponieważ inwentaryzacja została przeprowadzona bez udziału pozwanej, bez jej zawiadomienia i wbrew twierdzeniu powódki, nie mam jej podpisu na arkuszu inwentaryzacyjnym podsumowującym inwentaryzację, dlatego też Sąd nie znalazł podstaw do obciążania pozwanej wyliczonym niedoborem i dlatego oddalił powództwo. Sędzia
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI