IV P 129/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. F., była prezes zarządu B. S. w K., dochodziła zasądzenia kwoty 48.000,00 zł tytułem sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia należnego przy odejściu z pracy. Roszczenie opierała na uchwale Rady Nadzorczej z dnia 22 grudnia 2017 roku, która miała wprowadzić takie świadczenie do obowiązującego w banku regulaminu wynagradzania. Sąd Rejonowy w Puławach, po analizie zebranego materiału dowodowego, ustalił, że choć Rada Nadzorcza podjęła uchwałę w sprawie zmian w regulaminie wynagradzania, przewidującą sześciomiesięczne wynagrodzenie przy odejściu prezesa zarządu, to sama zmiana w treści regulaminu nie została skutecznie wprowadzona. Kluczowe było ustalenie, że do uchwały nie dołączono wymaganego załącznika, a sama treść uchwały była nieprecyzyjna. Ponadto, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 77^2 § 4 i 5 kp), zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają formy pisemnej i muszą zostać podane do wiadomości pracowników. Zarząd banku, któremu powierzono wykonanie uchwały, nie dokonał faktycznego wprowadzenia zmiany w regulaminie. Wobec braku skutecznego wprowadzenia zmian do regulaminu wynagradzania, powódka nie miała podstaw prawnych do dochodzenia wskazanego świadczenia. Sąd oddalił powództwo, a ze względu na szczególne okoliczności sprawy, zastosował art. 102 k.p.c. i nie obciążył powódki kosztami procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania i skutków braku ich formalnego wdrożenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji spółdzielni bankowej i wewnętrznych procedur zarządzania.
Zagadnienia prawne (3)
Czy uchwała Rady Nadzorczej wprowadzająca nowe świadczenie do regulaminu wynagradzania, która nie została skutecznie zaimplementowana w treści regulaminu, stanowi podstawę do dochodzenia tego świadczenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, uchwała Rady Nadzorczej sama w sobie nie stanowi podstawy do dochodzenia świadczenia, jeśli nie została skutecznie wprowadzona zmiana w regulaminie wynagradzania zgodnie z wymogami prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że mimo podjęcia uchwały przez Radę Nadzorczą, sama zmiana w regulaminie wynagradzania nie została skutecznie wprowadzona, ponieważ brak było załącznika, treść uchwały była nieprecyzyjna, a zarząd nie dokonał faktycznego wprowadzenia zmian w formie pisemnej i nie podał ich do wiadomości pracowników. Zgodnie z art. 77^2 kp, regulamin wynagradzania i jego zmiany muszą być ustalone pisemnie i podane do wiadomości pracowników, aby obowiązywały.
Czy nieprecyzyjne sformułowanie uchwały Rady Nadzorczej i brak załącznika do niej uniemożliwia skuteczne wprowadzenie zmiany do regulaminu wynagradzania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, nieprecyzyjne sformułowanie i brak załącznika do uchwały, która ma wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania, uniemożliwiają skuteczne wprowadzenie tej zmiany.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że zapis w protokole z posiedzenia Rady Nadzorczej, mówiący o 'punkcie płace', nie umiejscawia miejsca dokonania zmiany w treści regulaminu, a brak załącznika do uchwały uniemożliwia ustalenie, o jaką zmianę chodziło. To świadczy o nieprzygotowaniu Rady Nadzorczej i braku zapoznania się z treścią regulaminu.
Czy pracownik, który był członkiem zarządu, miał obowiązek wprowadzenia zmian do regulaminu wynagradzania zgodnie z uchwałą Rady Nadzorczej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zarząd, którego członkiem była powódka, był zobowiązany do wprowadzenia zmian w regulaminie wynagradzania zgodnie z uchwałą Rady Nadzorczej.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że wykonanie uchwały Rady Nadzorczej w sprawie zmian do regulaminu wynagradzania zostało powierzone zarządowi. Ponieważ powódka była członkiem zarządu, miała obowiązek dopilnować wprowadzenia tych zmian. Brak działania zarządu w tym zakresie skutkował brakiem podstaw prawnych do wypłaty świadczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. F. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. S. w N. | spółka | pozwany |
| B. S. w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 77^2 § § 4
Kodeks pracy
Regulamin ustala się pisemnie, a zmiany w jego treści dokonuje się także pisemnie.
k.p. art. 77^2 § § 5
Kodeks pracy
Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu zbiorowego pracy, w tym obowiązek zawiadomienia pracowników o zmianach i udostępnienia tekstu.
k.p. art. 77^2 § § 6
Kodeks pracy
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Pomocnicze
k.p. art. 9
Kodeks pracy
Regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy są źródłem prawa pracy.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej wcale kosztami.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieskuteczne wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania zgodnie z wymogami prawa pracy. • Brak pisemnej formy zmian w regulaminie wynagradzania. • Niepodanie zmian do wiadomości pracowników. • Nieprecyzyjne sformułowanie uchwały Rady Nadzorczej i brak załącznika.
Odrzucone argumenty
Uchwała Rady Nadzorczej z dnia 22 grudnia 2017 roku wprowadziła świadczenie w postaci sześciomiesięcznego wynagrodzenia przy odejściu z pracy dla prezesa zarządu. • Powódka jako prezes zarządu miała prawo do dochodzenia tego świadczenia.
Godne uwagi sformułowania
Zatem można powiedzieć, że Rada Nadzorcza BS w K. jedynie wyraziła zgodę na to, aby takie nowe świadczenie pracownicze przewidziane dla prezesa zarządu było do Regulaminu Wynagrodzenia przez zarząd BS w K. wprowadzone, ale ta zmiana nie została faktycznie dokonana, bo - co pozostaje bezspornym, po dacie 22 grudnia 2017r. nie wprowadzono w treść obowiązującego w BS w K. Regulaminu Wynagradzania, tej zmiany. • Regulamin, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników stosownie do art. 77 2 § 6 nie obowiązuje jako akt prawny.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania i skutków braku ich formalnego wdrożenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji spółdzielni bankowej i wewnętrznych procedur zarządzania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest formalne przestrzeganie procedur przy wprowadzaniu zmian w regulaminach pracy, nawet jeśli intencja organu (Rady Nadzorczej) była jasna. Jest to pouczające dla pracodawców i pracowników.
“Nawet uchwała Rady Nadzorczej nie wystarczy: dlaczego zmiana regulaminu wynagradzania nie weszła w życie?”
Dane finansowe
WPS: 48 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.