IV P 12/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. L. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym M. C., twierdząc, że od 12 sierpnia 2019 r. świadczył pracę jako kierowca pod jego kierownictwem i za uzgodnionym wynagrodzeniem. Pozwany zaprzeczył zatrudnieniu, argumentując, że powód mógł być pracownikiem innej spółki, z którą pozwany współpracował. Sąd, po analizie materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i powoda, ustalił, że strony łączył stosunek pracy, mimo braku formalnej umowy i niespójności w określeniu jej okresu. Kluczowe dla rozstrzygnięcia były cechy pracy wskazujące na podporządkowanie pracodawcy, takie jak wykonywanie poleceń spedytorów, otrzymywanie CMR i WZ, oraz ustalenie wynagrodzenia tygodniowego. Sąd uznał, że pozwany błędnie interpretował przepisy dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji sąd ustalił istnienie stosunku pracy w spornym okresie, oddalając powództwo w pozostałym zakresie i orzekając o kosztach.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach braku formalnej umowy, gdy charakter pracy wskazuje na podporządkowanie pracodawcy.
Każda sprawa oceniana indywidualnie na podstawie całokształtu okoliczności faktycznych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy charakter wykonywanej pracy, mimo braku formalnej umowy, świadczy o istnieniu stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd ustalił istnienie stosunku pracy, uznając cechy pracy za pracownicze.
Uzasadnienie
Sąd ocenił cechy pracy takie jak podporządkowanie, wykonywanie poleceń, otrzymywanie wynagrodzenia, co zgodnie z art. 22 § 1 k.p. i utrwalonym orzecznictwem świadczy o stosunku pracy, niezależnie od nazwy umowy.
Czy powód miał interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, powód miał interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Interes prawny jest przesłanką materialnoprawną powództwa o ustalenie, uzasadnioną obiektywną niepewnością co do istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.
Czy powód mógł domagać się ustalenia zatrudnienia na czas nieokreślony?
Odpowiedź sądu
Nie, powód nie wykazał, aby strony chciały zawrzeć i zawarły umowę na czas nieokreślony.
Uzasadnienie
Niespójne wypowiedzi i pisemne stanowiska powoda co do rodzaju umowy (okres próbny, czasowy, zlecenie) nie pozwoliły na stwierdzenie zamiaru zawarcia umowy na czas nieokreślony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. L. | osoba_fizyczna | powód |
| M. C. | osoba_fizyczna | pozwany |
| D. C. | osoba_fizyczna | przedstawiciel pozwanego |
| A. C. | osoba_fizyczna | wypłacający wynagrodzenie |
| J. C. | osoba_fizyczna | wypłacający wynagrodzenie |
| J. M. | osoba_fizyczna | Prezes Spółki (...) Sp. z o.o. |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a także zatrudnianiem pracownika za wynagrodzeniem.
k.p. art. 22 § § 1 (1)
Kodeks pracy
Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powód może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1 (2)
Kodeks pracy
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1.
k.p. art. 29 § § 2
Kodeks pracy
Pracodawca potwierdza warunki zatrudnienia i płacy na piśmie.
u.s.u.s. art. 36 § ust. 4
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych dokonuje się w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.
u.k.s.c. art. 13 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Charakter wykonywanej pracy (podporządkowanie, polecenia, wynagrodzenie) świadczy o stosunku pracy. • Pozwany błędnie interpretował przepisy dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. • Zeznania świadka J. M. zaprzeczające zatrudnieniu powoda przez spółkę (...) były wiarygodne. • Powód miał interes prawny w ustaleniu stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Powód nie wykazał, aby strony chciały zawrzeć i zawarły umowę na czas nieokreślony. • Pozwany twierdził, że powód był zatrudniony przez spółkę (...).
Godne uwagi sformułowania
praca na rzecz i pod kierownictwem pozwanego • bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy • podporządkowanie pracownika pracodawcy • nie sposób obciążać pozwanego konsekwencjami podania przez powoda u lekarza, danych podmiotu, który miał go rzekomo zatrudniać.
Skład orzekający
Alina Kordus-Krajewska
przewodniczący
Kamila Cudnik
ławnik
Maria Warjan
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach braku formalnej umowy, gdy charakter pracy wskazuje na podporządkowanie pracodawcy."
Ograniczenia: Każda sprawa oceniana indywidualnie na podstawie całokształtu okoliczności faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd może ustalić istnienie stosunku pracy nawet bez formalnej umowy, opierając się na faktycznym charakterze relacji między stronami. Jest to ważna lekcja dla przedsiębiorców i pracowników.
“Pracował bez umowy, ale sąd uznał go za pracownika! Jak to możliwe?”
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.