IV P 106/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód G. S. wniósł o zasądzenie od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatku za pracę w niedzielę. Sąd Rejonowy w Świdnicy, po analizie materiału dowodowego, uznał umowę o pracę łączącą strony za zawartą na czas nieokreślony, mimo że pierwotnie była to umowa na czas określony. Sąd stwierdził, że zawarcie długoterminowej umowy na czas określony było próbą obejścia przepisów prawa pracy, a wypowiedzenie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów, w tym poprzez brak wskazania przyczyny i zastosowanie nieprawidłowego, zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia. W związku z tym zasądzono odszkodowanie w wysokości 12.381,60 zł. Sąd przychylił się również do żądania dodatku za pracę w niedzielę, uznając, że praca wykonywana od godziny 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna być zaliczona do doby niedzielnej i skutkować przyznaniem dodatku. Zasądzono kwotę 1.487,60 zł tytułem tego dodatku. Powództwo o odprawę z tytułu zwolnień grupowych zostało oddalone, ponieważ powód nie wykazał, aby u pracodawcy miały miejsce zwolnienia grupowe w rozumieniu ustawy. Sąd nadał wyrokowi w części dotyczącej odszkodowania rygor natychmiastowej wykonalności, wzajemnie zniósł koszty procesu i nakazał pozwanemu uiścić część opłaty od pozwu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących umów na czas określony, wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, pracy w niedzielę oraz zasad przyznawania odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i interpretacji przepisów w konkretnym kontekście.
Zagadnienia prawne (4)
Czy umowa o pracę zawarta na czas określony na 5 lat, a następnie zmieniona aneksem, stanowi obejście przepisów prawa pracy i powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zawarcie długoterminowej umowy na czas określony bez wyraźnego uzasadnienia stanowi naruszenie przepisów o zawieraniu umów o pracę i ma na celu obejście przepisów chroniących interes pracownika, co skutkuje uznaniem umowy za zawartą na czas nieokreślony.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że podstawową i preferowaną przez Kodeks pracy jest umowa na czas nieokreślony, a umowa terminowa jest wyjątkiem. Długoterminowa umowa na czas określony bez uzasadnienia, zwłaszcza w kontekście zmian przepisów prawa pracy, może być kwalifikowana jako obejście przepisów prawa pracy.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wskazania przyczyny i z zastosowaniem zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia jest uzasadnione?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wskazania przyczyny oraz z zastosowaniem nieprawidłowego, krótszego niż należny okresu wypowiedzenia, jest nieuzasadnione i narusza przepisy prawa pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z Kodeksem pracy, wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga wskazania przyczyny, a okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Brak przyczyny i zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia skutkuje uznaniem wypowiedzenia za nieprawidłowe.
Czy pracownikowi pracującemu w niedzielę od godziny 22:00 do 0:00 przysługuje dodatek za pracę w niedzielę, mimo zapisów regulaminu pracy określających dobę pracowniczą inaczej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi pracującemu w niedzielę od godziny 22:00 do 0:00 przysługuje dodatek za pracę w niedzielę, ponieważ praca wykonywana w tym okresie powinna być zaliczona do doby niedzielnej zgodnie z art. 151 § 2 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia doby pracowniczej niż 6:00, ale nie może zmienić dnia, w którym praca jest wykonywana. Praca od 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna być traktowana jako praca w niedzielę, a nie w poniedziałek.
Czy pracownikowi przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, ale nie doszło do grupowego zwolnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje tylko w sytuacji, gdy u pracodawcy przeprowadzono zwolnienia grupowe w rozumieniu ustawy i rozwiązanie umowy nastąpiło w ramach takiego zwolnienia.
Uzasadnienie
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników definiuje zwolnienia grupowe i warunki przyznawania odprawy. Brak dowodów na przeprowadzenie takich zwolnień skutkuje oddaleniem powództwa o odprawę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. S. | osoba_fizyczna | powód |
| ... sp. z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (18)
Główne
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy i zasada wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy.
k.p. art. 25¹
Kodeks pracy
Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony (łączny okres zatrudnienia, liczba umów), przekształcenie w umowę na czas nieokreślony.
k.p. art. 32
Kodeks pracy
Prawo każdej ze stron do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem.
k.p. art. 36
Kodeks pracy
Okresy wypowiedzenia umów na czas nieokreślony w zależności od stażu pracy.
k.p. art. 45 §1
Kodeks pracy
Skutki prawne nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (bezskuteczność, przywrócenie do pracy, odszkodowanie).
k.p. art. 47 ¹
Kodeks pracy
Wysokość odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
k.p. art. 151 ⁹ §2
Kodeks pracy
Definicja pracy w niedzielę lub święto (godziny 6:00-6:00 następnego dnia, z możliwością ustalenia innej godziny przez pracodawcę).
k.p. art. 151 ¹¹ § 2 i 3
Kodeks pracy
Wysokość dodatku za pracę w niedzielę i święto (100% wynagrodzenia).
u.z.g.z. art. 1 ust. 1
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Zakres zastosowania ustawy (pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).
u.z.g.z. art. 8 ust. 1 pkt 3
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Prawo do odprawy pieniężnej w ramach grupowego zwolnienia.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Odsetki za opóźnienie.
k.p.c. art. 477 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada wzajemnego znoszenia kosztów procesu.
u.k.s.c. art. 96 ust. 1 pkt 4
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obowiązek zwrotu kosztów sądowych przez stronę przegrywającą.
u.k.s.c. art. 113
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obowiązek uiszczenia opłat sądowych.
Pomocnicze
k.p. art. 94 pkt. 5 i 7
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy dotyczące terminowego wypłacania wynagrodzenia i zapewnienia świadczeń pracowniczych.
k.p. art. 78
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę.
k.c. art. 58 § 1 i 2
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą, zasadami współżycia społecznego lub mającej na celu obejście ustawy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa na czas określony na 5 lat była próbą obejścia prawa pracy. • Wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione i naruszało przepisy. • Praca od 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna być traktowana jako praca w niedzielę i podlegać dodatkowi.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z przepisami. • Nie było podstaw do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. • Regulamin pracy prawidłowo określał zasady naliczania dodatku za pracę w niedzielę.
Godne uwagi sformułowania
działanie pracodawcy było obejściem prawa • należało uznać go za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony • brak jest uzasadnienia dla zawarcia z powodem w dniu 19 lutego 2014 roku umowy na czas określony trwający 5 lat • brak przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przesądza o jej nieprawidłowym wypowiedzeniu • praca wykonywana w niedzielę od godziny 22:00 do godziny 0:00 powinna zostać zaliczona jako zmiana niedzielna
Skład orzekający
Maja Snopczyńska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów na czas określony, wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, pracy w niedzielę oraz zasad przyznawania odpraw z tytułu zwolnień grupowych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i interpretacji przepisów w konkretnym kontekście.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnych problemów pracowniczych, takich jak nieprawidłowe umowy terminowe, wypowiedzenia oraz praca w niedzielę, co czyni ją interesującą dla szerokiego grona odbiorców.
“Pracodawca próbował obejść prawo, zawierając umowę na 5 lat? Sąd wyjaśnia, kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony.”
Dane finansowe
odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę: 12 381,6 PLN
wynagrodzenie za pracę w niedzielę: 1487,6 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.