IV P 105/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa T. Z. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości (2,96‰). Początkowo pracodawca zamierzał rozwiązać umowę dyscyplinarnie (art. 52 kp), jednak powód, za namową przełożonego, zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 kpc). Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, uznając, że porozumienie było skuteczne, a powód nie wykazał, aby działał pod wpływem błędu lub w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji, mimo choroby alkoholowej. Sąd Rejonowy podkreślił, że nawet jeśli początkowe zwolnienie dyscyplinarne mogłoby być kwestionowane, to późniejsze porozumienie stron było prawnie skuteczne. Powód wniósł apelację, zarzucając nierozpoznanie istoty sprawy, błąd w ustaleniach faktycznych oraz naruszenie przepisów prawa materialnego (art. 84 kc) i procesowego (art. 328 § 2 kpc), twierdząc, że pozew był jego oświadczeniem o uchyleniu się od skutków porozumienia złożonego pod wpływem błędu wywołanego przez pozwanego. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację, uznając ustalenia Sądu Rejonowego za prawidłowe. Sąd Okręgowy podkreślił, że powód w postępowaniu przed Sądem Rejonowym powoływał się na wadę oświadczenia woli z art. 82 kc (stan wyłączający świadome podjęcie decyzji), a nie na błąd z art. 84 kc. Zarzut naruszenia art. 84 kc podniesiony w apelacji został uznany za spóźniony i niezasadny, ponieważ strona powodowa nie wykazała inicjatywy dowodowej w tym zakresie w pierwszej instancji, a termin na uchylenie się od skutków błędu (art. 88 § 2 kc) upłynął. Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego, oddalając apelację powoda i zasądzając od niego koszty zastępstwa procesowego za instancję odwoławczą.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdza, że porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne, nawet jeśli pracownik był pod wpływem alkoholu lub cierpi na chorobę alkoholową, o ile nie udowodni wad oświadczenia woli. Podkreśla znaczenie inicjatywy dowodowej stron w procesie cywilnym i ograniczenia rozpoznawania nowych zarzutów w apelacji.
Dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracownik zgodził się na porozumienie po incydencie z alkoholem. Interpretacja wad oświadczenia woli może być różna w zależności od okoliczności.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zawarte po incydencie stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości i zamiarze rozwiązania umowy dyscyplinarnie, jest skuteczne, jeśli pracownik twierdzi, że działał pod wpływem błędu lub w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest skuteczne, jeśli pracownik nie udowodnił, że działał pod wpływem błędu lub w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji, a jego powództwo o przywrócenie do pracy nie zasługuje na uwzględnienie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód nie wykazał, aby jego oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron było dotknięte wadą (art. 82 kc lub art. 84 kc). Powoływanie się na błąd (art. 84 kc) w apelacji zostało uznane za spóźnione, a wada z art. 82 kc nie została udowodniona w postępowaniu pierwszoinstancyjnym. Porozumienie stron jest skutecznym sposobem rozwiązania stosunku pracy, nawet jeśli pierwotnie istniały podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.
Czy sąd drugiej instancji może rozpoznać zarzut naruszenia przepisu prawa materialnego (art. 84 kc), który nie był podnoszony w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, podnoszenie nowego zarzutu naruszenia przepisu prawa materialnego w apelacji, który nie był przedmiotem postępowania przed sądem pierwszej instancji, jest spóźnione i nie może być uwzględnione, zwłaszcza gdy dotyczy wady oświadczenia woli, dla której istnieją określone terminy do uchylenia się od skutków prawnych.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że zarzut naruszenia art. 84 kc przez Sąd Rejonowy jest niezasadny, ponieważ powód nie wykazał inicjatywy dowodowej w tym zakresie w pierwszej instancji. Ponadto, powoływanie się na błąd (art. 84 kc) w apelacji zostało uznane za spóźnione z uwagi na upływ rocznego terminu z art. 88 § 2 kc.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. Z. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka Akcyjna O. Elektrownia (...) w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (19)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest skutecznym sposobem zakończenia stosunku pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych).
k.p. art. 100
Kodeks pracy
Nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i porządku, w tym zakazu spożywania alkoholu w miejscu pracy.
k.c. art. 82
Kodeks cywilny
Dotyczy nieważności oświadczenia woli złożonego w stanie wyłączającym świadome lub swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli.
k.c. art. 83
Kodeks cywilny
Dotyczy pozorności oświadczenia woli.
k.c. art. 84
Kodeks cywilny
Dotyczy uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
k.c. art. 88 § § 2
Kodeks cywilny
Określa roczny termin do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
k.c. art. 66
Kodeks cywilny
Dotyczy oferty zawarcia umowy.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa zakres rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 321
Kodeks postępowania cywilnego
Zakazuje wyrokowania ponad żądanie.
k.p.c. art. 383
Kodeks postępowania cywilnego
Wyłącza przedmiotową zmianę powództwa i jego rozszerzenie w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 381
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy dopuszczalności nowych dowodów i twierdzeń w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek przedstawienia dowodów przez strony.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiot dowodu.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi uzasadnienia wyroku.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu (koszty).
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez Radce prawnego ustanowionego z urzędu art. 11 § pkt 1
Określa wysokość opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron jest skuteczne, nawet jeśli pracownik był pod wpływem alkoholu lub choroby alkoholowej, o ile nie udowodni wad oświadczenia woli. • Powód nie wykazał, że działał pod wpływem błędu (art. 84 kc) lub w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji (art. 82 kc) w momencie zawierania porozumienia. • Zarzut naruszenia art. 84 kc podniesiony w apelacji jest spóźniony i niezasadny, ponieważ nie został podniesiony w pierwszej instancji i przekroczono termin do uchylenia się od skutków błędu.
Odrzucone argumenty
Pozew o przywrócenie do pracy stanowi oświadczenie o uchyleniu się od skutków porozumienia złożonego pod wpływem błędu wywołanego przez pozwanego. • Pozwany nie mógł rozwiązać umowy z powodem dyscyplinarnie, ponieważ wiedział o jego chorobie alkoholowej. • Naruszenie przez Sąd I instancji art. 84 § 1 k.c. w zw. z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. poprzez niezastosowanie przepisu. • Naruszenie przepisów postępowania: art. 328 § 2 k.p.c. poprzez niewskazanie w uzasadnieniu wyroku przyczyn, dla których Sąd I instancji uznał, że powód nie złożył oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych.
Godne uwagi sformułowania
powód znajdował się w stanie włączającym świadome podjęcie albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli ( art. 82 kc ) • nie podziela poglądu, iż wprowadzenie się w stan nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. • zachowanie powoda, w ocenie Sądu I instancji, nie stanowi samo w sobie jaskrawego przypadku naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego określonego w art. 100 k.p. • rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło na skutek zgodnych oświadczeń powoda i pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. • złożone przez powoda w dniu 27 lutego 2012 roku oświadczenie wnioskujące o zamianę wypowiedzenia umowy w trybie art.52 k.p. na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jest prawnie skuteczne z punktu widzenia wymogów wynikających z art. 30 kp. • kontradyktoryjność procesu cywilnego wymaga, aby strony wskazywały dowody dla wykazania swoich twierdzeń. • nie można wymagać od sądu, aby przejmował inicjatywę dowodową oraz formułował wnioski za stronę, tym bardziej, jeśli jest ona reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika.
Skład orzekający
Magdalena Marczyńska
przewodniczący
Agnieszka Leżańska
sprawozdawca
Marcin Wojciechowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdza, że porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne, nawet jeśli pracownik był pod wpływem alkoholu lub cierpi na chorobę alkoholową, o ile nie udowodni wad oświadczenia woli. Podkreśla znaczenie inicjatywy dowodowej stron w procesie cywilnym i ograniczenia rozpoznawania nowych zarzutów w apelacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracownik zgodził się na porozumienie po incydencie z alkoholem. Interpretacja wad oświadczenia woli może być różna w zależności od okoliczności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu alkoholu w miejscu pracy i jego konsekwencji, a także mechanizmów prawnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Pokazuje, jak ważne jest udowodnienie wad oświadczenia woli i inicjatywa dowodowa stron.
“Zwolniony za alkohol, zgodził się na porozumienie. Czy sąd przywróci go do pracy?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.