IV P 101/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka S. R. dochodziła od pracodawcy (...) S.A. odszkodowania w kwocie 14.000 zł i zadośćuczynienia w kwocie 35.000 zł, zarzucając mobbing ze strony przełożonej A. K. (1). Twierdziła, że była nękana, poniżana, ośmieszana i izolowana, co doprowadziło do rozstroju zdrowia i konieczności leczenia psychiatrycznego. Pracodawca zaprzeczał zarzutom, wskazując na brak potwierdzenia przez komisję antymobbingową i istnienie wewnętrznych procedur zapobiegających mobbingowi. Pracodawca wniósł również pozew wzajemny o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownicę. Sąd Rejonowy w Toruniu, po analizie materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i opinii biegłych, uznał powództwo S. R. za uzasadnione w części. Stwierdzono, że działania A. K. (1) nosiły znamiona mobbingu, a pracodawca nie podjął skutecznych działań zapobiegawczych. Sąd zasądził na rzecz powódki łącznie 6061,06 zł odszkodowania (w tym minimalne wynagrodzenie za pracę oraz koszty leczenia) i 25.000 zł zadośćuczynienia, uznając, że mobbing spowodował u niej rozstrój zdrowia. W pozostałym zakresie powództwo oddalono. Pozew wzajemny pracodawcy został oddalony, ponieważ mimo przekroczenia terminu do jego złożenia, przyczyny rozwiązania umowy przez pracownicę nie były pozorne. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powódki zwrot kosztów procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie odpowiedzialności pracodawcy za mobbing, zasądzenie odszkodowania i zadośćuczynienia, ocena skuteczności działań antymobbingowych pracodawcy, rozstrzyganie o pozwie wzajemnym pracodawcy.
Konkretny stan faktyczny sprawy, specyfika relacji między pracownikami i przełożonymi.
Zagadnienia prawne (6)
Czy zachowania przełożonego wobec pracownika noszą znamiona mobbingu w rozumieniu art. 94(3) § 2 Kodeksu Pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zachowania przełożonego nosiły znamiona mobbingu.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na zeznaniach świadków i powódki, które wskazywały na uporczywe i długotrwałe nękanie, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie oraz kwestionowanie jakości pracy, a także niestosowne uwagi dotyczące wyglądu i ubioru pracownicy. Sąd uznał, że działania te były systematyczne, długotrwałe i miały na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownicy.
Czy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, mobbing wywołał u pracownicy rozstrój zdrowia.
Uzasadnienie
Opinia biegłych psychiatry i psychologa potwierdziła związek przyczynowo-skutkowy między przewlekłym stresem psychicznym związanym z pracą a zaburzeniami adaptacyjno-depresyjnymi u powódki, które wymagały leczenia psychiatrycznego.
Czy pracodawca podjął skuteczne działania zapobiegające mobbingowi?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie podjął skutecznych działań zapobiegających mobbingowi.
Uzasadnienie
Mimo istnienia polityki antymobbingowej, działania mobbingujące trwały przez lata, a przełożeni bagatelizowali skargi pracownicy. Komisja antymobbingowa nie potwierdziła mobbingu, ale sąd uznał, że nie zwrócono się do pełnomocnika powódki o ustalenie innego terminu przesłuchania, a sama powódka nie chciała stawić się w miejscu pracy.
Czy pracownicy przysługuje odszkodowanie z tytułu mobbingu po rozwiązaniu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownicy przysługuje odszkodowanie z tytułu mobbingu po rozwiązaniu umowy o pracę.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 94(3) § 4 k.p., pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Sąd zasądził kwotę odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu.
Czy pracownicy przysługuje zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w związku z mobbingiem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownicy przysługuje zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w związku z mobbingiem.
Uzasadnienie
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94(3) § 3 k.p.). Sąd zasądził 25.000 zł, biorąc pod uwagę długotrwałość działań, rozstrój zdrowia i brak konsekwencji dla sprawcy.
Czy pracodawcy przysługuje odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawcy nie przysługuje odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym przypadku.
Uzasadnienie
Sąd oddalił pozew wzajemny, uznając, że mimo przekroczenia terminu do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, przyczyny rozwiązania umowy przez pracownicę nie były pozorne, a rozwiązanie umowy nie było nieuzasadnione w kontekście działań pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. R. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) | spółka | pozwana |
| (...) | spółka | powód wzajemny |
| S. R. | osoba_fizyczna | pozwana wzajemna |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 94 § § 2
Kodeks pracy
Definicja mobbingu jako działań lub zachowań polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujących zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujących lub mających na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
k.p. art. 94 § § 3
Kodeks pracy
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
k.p. art. 94 § § 4
Kodeks pracy
Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pomocnicze
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
k.c. art. 444
Kodeks cywilny
Zakres odszkodowania za uszkodzenie ciała lub wywołanie rozstroju zdrowia.
k.c. art. 445 § § 1 i 2
Kodeks cywilny
Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
k.c. art. 361 § § 1
Kodeks cywilny
Zakres odszkodowania obejmuje straty, które poniósł poszkodowany, oraz korzyści, które mógł osiągnąć, o ile wynikają z czynu niedozwolonego.
k.c. art. 481 § § 1
Kodeks cywilny
Jeżeli dłużnik opóźni się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.
k.p.c. art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 477 § 2 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
u.k.s.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążenie stron kosztami sądowymi.
u.k.s.s.c. art. 96 § ust. 1 pkt 4
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążenie stron kosztami sądowymi.
u.k.s.s.c. art. 13 § ust. 1 pkt 6
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążenie stron kosztami sądowymi.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Działania przełożonej nosiły znamiona mobbingu. • Mobbing spowodował u pracownicy rozstrój zdrowia. • Pracodawca nie podjął skutecznych działań zapobiegających mobbingowi. • Pracownicy przysługuje odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu.
Odrzucone argumenty
Zarzuty mobbingu nie zostały potwierdzone. • Pracodawca stosował wewnętrzne procedury antymobbingowe. • Stan zdrowia pracownicy wynikał z przyczyn osobniczych. • Pracownica przekroczyła termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
zachowania A. K. (1) wobec S. R. wypełniają znamiona mobbingu określone w art. 94 (3) § 2 Kodeksu Pracy • działania i zachowania mobbingujące były kierowane wobec S. R. regularnie • pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego • pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę • stan zdrowia powódki wyniknął co najwyżej z powodu cech osobniczych powódki, z powodów samoistnych właściwości organizmu powódki, a w szczególności bez związku przyczynowego z działaniami, czy zaniechaniami pozwanej • ciężar dowodu - wykazania mobbingu oraz jego skutków - spoczywa na pracowniku • nie można łączyć z pracą dla pozwanej choroby powódki, albowiem nie zachodzi między nimi adekwatny związek przyczynowy • nie stwierdza się u pani S. R. innych przyczyn, w tym osobowościowych, które mogły prowadzić do subiektywnego przekonania powódki, że stała się ofiarą mobbingu • nieprawidłowe zachowania nie występowały zawsze i w takim samym natężeniu przez cały okres zatrudnienia powódki
Skład orzekający
Alina Kordus-Krajewska
przewodniczący
Barbara Kordzińska
ławnik
Jadwiga Wróblewska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie odpowiedzialności pracodawcy za mobbing, zasądzenie odszkodowania i zadośćuczynienia, ocena skuteczności działań antymobbingowych pracodawcy, rozstrzyganie o pozwie wzajemnym pracodawcy."
Ograniczenia: Konkretny stan faktyczny sprawy, specyfika relacji między pracownikami i przełożonymi.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu mobbingu w miejscu pracy, który ma silny wymiar ludzki i społeczny. Pokazuje, jak sąd ocenia dowody w takich sprawach i jakie konsekwencje ponosi pracodawca za brak skutecznych działań.
“Pracownica wygrała z pracodawcą ponad 31 tys. zł za mobbing. Sąd: pracodawca zawiódł, chroniąc przełożoną.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 6061,06 PLN
zadośćuczynienie: 25 000 PLN
zwrot kosztów procesu: 722,52 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.