IV P 1/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. B., były żołnierz zawodowy, który od 2007 roku pobierał emeryturę wojskową, a od 2011 roku był zatrudniony u pozwanego pracodawcy, po rozwiązaniu umowy o pracę w grudniu 2019 roku wystąpił o wypłatę odprawy emerytalnej. Pracodawca odmówił, twierdząc, że powód nie nabył uprawnień do emerytury w rozumieniu powszechnych przepisów (ustawa o FUS) i że wcześniejsza odprawa wojskowa wyklucza prawo do odprawy pracowniczej. Sąd Rejonowy w Giżycku, rozpoznając sprawę z powództwa o odprawę emerytalną, ustalił, że powód w okresie zatrudnienia u pozwanego pozostawał pracownikiem na podstawie umowy o pracę. Po zakończeniu służby wojskowej otrzymał odprawę pieniężną i nabył prawo do emerytury wojskowej, ale nie nabył uprawnień do emerytury w rozumieniu ustawy o FUS. Sąd, odwołując się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 1/15), uznał, że odprawa wojskowa nie jest świadczeniem ze stosunku pracy i nie wyłącza prawa do odprawy emerytalnej wynikającej z art. 92¹ § 1 k.p. oraz Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Sąd podkreślił, że zmiana statusu z pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, następująca przez ustanie stosunku pracy, jest przejściem na emeryturę w rozumieniu przepisów. W związku z tym, że powód nie otrzymał wcześniej odprawy emerytalnej w rozumieniu przepisów prawa pracy, a jedynie odprawę wojskową, sąd uznał jego roszczenie za zasadne. Zasądzono kwotę 25 058,28 zł wraz z odsetkami, a w pozostałym zakresie postępowanie umorzono na skutek cofnięcia pozwu i zrzeczenia się roszczenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących odprawy emerytalnej dla byłych żołnierzy zawodowych podejmujących zatrudnienie cywilne oraz relacji między odprawą wojskową a pracowniczą.
Dotyczy specyficznej sytuacji byłych żołnierzy zawodowych, ale zasady interpretacji przepisów o odprawach mogą mieć szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy odprawa pieniężna wypłacona żołnierzowi zawodowemu z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej wyłącza prawo do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odprawa wojskowa nie wyłącza prawa do odprawy emerytalnej pracowniczej.
Uzasadnienie
Odprawa wojskowa nie jest świadczeniem ze stosunku pracy, a zatem jej otrzymanie nie pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalnej wynikającej z przepisów prawa pracy i układów zbiorowych.
Czy warunkiem nabycia prawa do odprawy emerytalnej pracowniczej jest nabycie prawa do emerytury w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów (ustawa o FUS), czy wystarczy zmiana statusu z pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta poprzez ustanie stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Wystarczająca jest zmiana statusu z pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta poprzez ustanie stosunku pracy, nawet jeśli prawo do emerytury w rozumieniu ustawy o FUS nie zostało nabyte.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na stanowisku Sądu Najwyższego, zgodnie z którym przejście na emeryturę w rozumieniu art. 92¹ § 1 k.p. następuje przez ustanie stosunku pracy, a dla tak rozumianego przejścia pozostaje bez znaczenia okoliczność nabycia uprawnień do emerytury przed nawiązaniem stosunku pracy, chyba że pracownik już wcześniej skorzystał z prawa do takiej odprawy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. B. | osoba_fizyczna | powód |
| 24 (...) Oddział (...) w G. | inne | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
PUZP art. 48 § ust. 1 pkt 6
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
k.p. art. 92¹ § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.
Pomocnicze
k.p. art. 92¹ § § 2
Kodeks pracy
Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną wskutek ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa przechodząc na emeryturę po rozwiązaniu kolejnego stosunku pracy.
u.s.w.ż.z. art. 84
Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych
Przepis dotyczący odprawy pieniężnej dla żołnierzy zawodowych w związku ze zwolnieniem ze służby.
u.u.ż. art. 17
Ustawa o uposażeniu żołnierzy
u.e.r.f.u.s.
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Ustawa określająca powszechne przepisy dotyczące nabywania uprawnień do emerytury.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odprawa wojskowa nie jest świadczeniem ze stosunku pracy i nie wyklucza prawa do odprawy emerytalnej pracowniczej. • Zmiana statusu z pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta poprzez ustanie stosunku pracy jest przejściem na emeryturę w rozumieniu przepisów, nawet jeśli nie nabyto uprawnień do emerytury w rozumieniu ustawy o FUS. • Powód nie otrzymał wcześniej odprawy emerytalnej w rozumieniu przepisów prawa pracy.
Odrzucone argumenty
Powód już pobierał emeryturę wojskową i nie nabył uprawnień do emerytury cywilnej, co wyklucza prawo do odprawy emerytalnej. • Wcześniejsza odprawa wojskowa wyklucza prawo do odprawy emerytalnej pracowniczej.
Godne uwagi sformułowania
żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa przewidziana w art. 84 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych [...] nie jest świadczeniem ze stosunku pracy • otrzymanie odprawy przysługującej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza [...] prawa do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę • zmiana statusu pracownika lub pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta jest przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 92 1 § 1 kp. Następuje ona zawsze i tylko przez ustanie stosunku pracy.
Skład orzekający
Bożena Makowczenko
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odprawy emerytalnej dla byłych żołnierzy zawodowych podejmujących zatrudnienie cywilne oraz relacji między odprawą wojskową a pracowniczą."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji byłych żołnierzy zawodowych, ale zasady interpretacji przepisów o odprawach mogą mieć szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego świadczenia pracowniczego (odprawa emerytalna) w nietypowym kontekście byłego żołnierza zawodowego, co może być ciekawe dla szerszego grona prawników i pracowników.
“Czy wcześniejsza odprawa wojskowa pozbawia Cię prawa do odprawy emerytalnej od pracodawcy? Sąd wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 30 000 PLN
odprawa emerytalna: 25 058,28 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.