IV CKN 970/00

Sąd Okręgowy w ŁodziŁódź
SAOSPracyrozwiązanie stosunku pracyŚredniaokręgowy
wypowiedzenieniepełnosprawnośćprawo pracyodszkodowanieuzasadnieniesąd pracyorzeczenie lekarskie

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy spowodowanej niepełnosprawnością za uzasadnione.

Pracownik odwołał się od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził mu część wynagrodzenia, ale oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik zarzucał naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, wskazując na błędną wykładnię przyczyny wypowiedzenia jako niezdolności do pracy z powodu niepełnosprawności oraz pominięcie dowodu z oświadczenia o sprostowaniu wypowiedzenia. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego za prawidłowe.

Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi wydał wyrok, w którym zasądził od (...) S.A. na rzecz G. G. kwotę 8.113,55 zł tytułem wynagrodzenia za dwa miesiące, oddalił powództwo w pozostałym zakresie i zniósł wzajemnie koszty postępowania. Pracownik zaskarżył wyrok w części oddalającej jego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Zarzucał naruszenie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. przez błędną wykładnię przyczyny wypowiedzenia jako niezdolności do pracy z powodu orzeczenia o niepełnosprawności, a także naruszenie przepisów procesowych poprzez brak wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego i pominięcie dowodu z pisma pracodawcy o sprostowaniu wypowiedzenia. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu I instancji, uznając, że przyczyna wypowiedzenia – utrata przez powoda możliwości pracy na dotychczasowym stanowisku z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem lekarskim – była rzeczywista i uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy. Sąd podkreślił, że kluczowe było orzeczenie lekarza medycyny pracy z 4 października 2018 r., a nie samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z 17 września 2018 r. Sąd uznał, że ocena dowodów dokonana przez Sąd Rejonowy była wszechstronna i zgodna z zasadami logicznego rozumowania, a zarzuty apelacji sprowadzały się do polemiki ze stanowiskiem sądu.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, jeśli utrata możliwości pracy na dotychczasowym stanowisku z powodu stanu zdrowia jest rzeczywista i potwierdzona orzeczeniem lekarskim.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że kluczowe jest orzeczenie lekarza medycyny pracy potwierdzające niezdolność do pracy na danym stanowisku, a nie samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie apelacji

Strona wygrywająca

pozwany (...) S.A.

Strony

NazwaTypRola
G. G.osoba_fizycznapowód
(...) S.A.spółkapozwany

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 45 § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 30 § 4

Kodeks pracy

Pomocnicze

k.p.c. art. 227 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 230

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 327 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 233 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 387 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Utrata przez powoda możliwości pracy na dotychczasowym stanowisku z powodu stanu zdrowia potwierdzona orzeczeniem lekarskim. Prawidłowa ocena dowodów przez Sąd Rejonowy. Zgodność rozstrzygnięcia Sądu Rejonowego z przepisami prawa materialnego i procesowego.

Odrzucone argumenty

Wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem z uwagi na wskazanie nieprawdziwej przyczyny (niezdolność do pracy z powodu niepełnosprawności). Przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, niekonkretna i nieuzasadniona. Naruszenie prawa procesowego przez brak wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego i pominięcie dowodu z oświadczenia o sprostowaniu wypowiedzenia.

Godne uwagi sformułowania

Sąd Okręgowy w Łodzi podziela w całości i przyjmuje za własne prawidłowo poczynione przez Sąd I instancji ustalenia faktyczne, jako znajdujące oparcie w zebranym w sprawie materiale dowodowym, jak również akceptuje dokonaną przez tenże Sąd prawidłową ocenę prawną ustalonego stanu faktycznego. Sąd Rejonowy dokonał prawidłowych ustaleń faktycznych w oparciu o cały zgromadzony materiał dowodowy i nie naruszył dyspozycji art. 233 § 1 k.p.c. Dla skuteczności zarzutu naruszenia swobodnej oceny dowodów nie wystarcza stwierdzenie o wadliwości dokonanych ustaleń faktycznych, odwołujące się do stanu faktycznego, który w przekonaniu skarżącego odpowiada rzeczywistości bowiem konieczne jest wskazanie przyczyn dyskwalifikujących postępowanie Sądu w tym zakresie. Oczywistym w ocenie Sądu Okręgowego jest, że samo orzeczenie Miejskiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z dnia 17 września 2018 r. nie mogło stanowić skutecznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, tym niemniej jednak, rolą Sądu Rejonowego było zbadanie sprawy pod kątem tego czy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia (nie data orzeczenia) była rzeczywista tj. czy powód rzeczywiście utracił możliwość pracy na dotychczasowym stanowisku.

Skład orzekający

Ireneusz Łaski

przewodniczący

Paulina Kuźma

członek

Agnieszka Domańska - Jakubowska

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy wynikającej z niepełnosprawności, ocena dowodów przez sąd pracy, znaczenie orzeczeń lekarskich."

Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów prawa pracy w kontekście niepełnosprawności pracownika.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – wypowiedzenia umowy z powodu niepełnosprawności, co jest istotne dla pracodawców i pracowników. Pokazuje, jak sąd analizuje przyczyny wypowiedzenia i dowody.

Czy niepełnosprawność pracownika zawsze chroni go przed zwolnieniem? Sąd rozstrzyga.

Dane finansowe

WPS: 15 002,84 PLN

wynagrodzenie: 8113,55 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 29 września 2020 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa G. G. przeciwko (...) S.A. w W. o odszkodowanie i wynagrodzenie zasądził od (...) Spółki akcyjnej z siedzibą w Ł. na rzecz G. G. kwotę 8.113,55 złotych tytułem wynagrodzenia za październik 2018r. i listopad 2018r. z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 26 listopada 2018 roku do dnia zapłaty, oddalił powództwo w pozostałym zakresie, zasądził od (...) Spółki Akcyjnej z (...) w Ł. na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi kwotę 573,43 zł (tytułem zwrotu wydatków sądowych od uwzględnionej części powództwa, zniósł wzajemnie między stronami koszty postępowania oraz nadał wyrokowi w zakresie zasądzonej kwoty rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5000,82 zł. Powód reprezentowany przez pełnomocnika zaskarżył powyższe orzeczenie w części tj. w zakresie w jakim Sąd oddalił jego powództwo i zasądził koszty. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 1.naruszenie prawa materialnego: - art.45 § 1 k. p. w związku z art.30 § 4 k. p. przez błędną wykładnię i uznanie, że dokonane przez stronę pozwaną wypowiedzenie umowy o pracę nie było niegodne z prawem z uwagi na wskazanie nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia określonej jako niezdolność do pracy z powodu orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez (...) w Ł. ; - art. 30 §4 k. p. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako niezdolność do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności powoda jest prawdziwa, konkretna, rzeczywista i uzasadnia podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem; 2.naruszenie prawa procesowego mającego wpływ na treść wyroku: - art. 227 § 1 k.p.c. w zw. z art. 230 k.p.c. poprzez brak wszechstronnego rozważenia zebranego materiału dowodowego i pominięcie dowodu z pisemnego oświadczenia pozwanego o ,,sprostowaniu wypowiedzenia umowy o pracę” (dołączonego przez pozwanego do pisma procesowego z 26 marca 2019 r. sporządzonego w trakcie postępowania sądowego, po złożeniu odpowiedzi na pozew i po przeprowadzeniu pierwszej rozprawy z którego wprost wynika ,że pozwany zdawał sobie sprawę z wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę; - art.327 1 § 1 k.p.c. przez pominięcie w uzasadnieniu wyroku części materiału dowodowego w szczególności oświadczenia pracodawcy w postaci pisma z 20 lutego 2018 r. o sprostowaniu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w której wprost i jednoznacznie pracodawca wskazał ,że wypowiedzenie umowy o pracę z 5 listopada 2018 r. zostało dokonane z powodu ,,niezdolność do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stwierdzona orzeczeniem lekarskim z dnia 17 września 2018 r. tj. orzeczenia lekarskiego z 17 września 2018 r. o stopniu niepełnosprawności wydanego przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Ł. , którym postanowiono zaliczyć powoda do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Podnosząc powyższe zarzuty G. G. wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanej (...) S.A. na jego rzecz kwoty 15 002,84 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wytoczenia powództwa oraz zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji i w postępowaniu apelacyjnym Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja jako bezzasadna podlegała oddaleniu. Zgodnie z ustawowo przyznaną kompetencją w wypadkach wskazanych w art. 387 § 2 1 k.p.c. Sąd odwoławczy sporządza pisemne uzasadnienie orzeczenia w sposób uproszczony i może odstąpić od szczegółowego przedstawienia podstawy faktycznej, czy też wyczerpującej prezentacji oceny prawnej. Sąd Okręgowy w Łodzi podziela w całości i przyjmuje za własne prawidłowo poczynione przez Sąd I instancji ustalenia faktyczne, jako znajdujące oparcie w zebranym w sprawie materiale dowodowym, jak również akceptuje dokonaną przez tenże Sąd prawidłową ocenę prawną ustalonego stanu faktycznego bez konieczności ponownego przytaczania ( art. 387 § 2 1 k.p.c. ). W ocenie Sądu odwoławczego zaskarżone orzeczenie jest prawidłowe i nie narusza dyspozycji powołanych przez Sąd Rejonowy przepisów prawa materialnego i procesowego. Przechodząc do zarzutów apelacji w pierwszej kolejności konieczne jest odniesienie się do sformułowanych przez skarżącego zarzutów naruszenia przepisów postępowania. Wnioski w tym zakresie z istoty swej determinują rozważania co do zarzutów dotyczących zastosowania prawa materialnego, ponieważ jego właściwe zastosowanie jest możliwe jedynie na podstawie prawidłowo ustalonego stanu faktycznego. Podkreślić również należy, że pomimo, iż pełnomocnik skarżącego podniósł zarzuty naruszenia art. 227 § 1 k.p.c. oraz 230 k.p.c. , to jednak ich uzasadnienie w istocie zarzuca Sądowi I instancji brak wszechstronnego rozważenia zebranego materiału dowodowego i bezzasadne przyjęcie, że wskazana przez pracodawcę przyczyna, a więc utrata przez powoda możliwości pracy na dotychczasowym stanowisku pracy była rzeczywista i uzasadniała wypowiedzenie umowy o pracę. W szczególności - zdaniem pełnomocnika powoda - orzeczenie lekarskie z dnia 17 września 2018 r., mocą którego zaliczono powoda do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie mogło stanowić przyczyny wypowiedzenia, a co więcej, pozwany dopiero w trackie postępowania sądowego przed Sądem I instancji dokonał sprostowania wypowiedzenia umowy o pracę. Niemniej jednak - wbrew zarzutom strony apelującej - Sąd Rejonowy dokonał prawidłowych ustaleń faktycznych w oparciu o cały zgromadzony materiał dowodowy i nie naruszył dyspozycji art. 233 § 1 k.p.c. , który stanowi, iż Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów, według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Natomiast skuteczny zarzut przekroczenia granic swobody w ocenie dowodów może mieć miejsce tylko w okolicznościach szczególnych tj. w razie pogwałcenia reguł logicznego rozumowania bądź sprzeniewierzenia się zasadom doświadczenia życiowego. Zatem dla skuteczności zarzutu naruszenia swobodnej oceny dowodów nie wystarcza stwierdzenie o wadliwości dokonanych ustaleń faktycznych, odwołujące się do stanu faktycznego, który w przekonaniu skarżącego odpowiada rzeczywistości bowiem konieczne jest wskazanie przyczyn dyskwalifikujących postępowanie Sądu w tym zakresie. W szczególności skarżący powinien wskazać jakie kryteria oceny dowodów naruszył Sąd przy ocenie konkretnych dowodów uznając brak ich wiarygodności i mocy dowodowej lub niesłusznie im je przyznając. Ponadto jeżeli z określonego materiału dowodowego Sąd wyprowadza wnioski logicznie poprawne i zgodne z doświadczeniem życiowym, to dokonana ocena nie narusza reguł swobodnej oceny dowodów i musi się ostać, choćby w równym stopniu, na podstawie tego materiału dowodowego można było wysnuć wnioski odmienne ( postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 23.01.2001 r., sygn. akt IV CKN 970/00, niepubl., wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27.09.2002 r., sygn. akt II CKN 817/00 ). W rozpoznawanej sprawie Sąd Rejonowy uczynił podstawą swego rozstrzygnięcia przeprowadzone dowody, w tym opinie biegłych sądowych, którzy jednoznacznie wskazali, że powód nie może dźwigać ciężarów większych niż 5 kg, co jest równoznaczne z brakiem możliwości świadczenia pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Co więcej, ze zgromadzonego materiału dowodowego wynika, że pozwany nie ma możliwości zatrudnienia powoda na innym stanowisku pracy. Skarżący zdaje się nie dostrzegać kolejności zdarzeń następujących po sobie po wydaniu przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w dniu 17 września 2018 r. orzeczenia o niepełnosprawności powoda, które nie stanowiło bezpośredniej przyczyny niedopuszczenia powoda do świadczenia pracy, ponieważ dopiero orzeczeniem lekarskim z dnia 4 października 2018 r., wydanym przez lekarza medycyny pracy, stwierdzono, że powód jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy właśnie ze względu na stan zdrowia i po tym właśnie badaniu doszło do wypowiedzenia umowy o pracę. Oczywistym w ocenie Sądu Okręgowego jest, że samo orzeczenie Miejskiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z dnia 17 września 2018 r. nie mogło stanowić skutecznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, tym niemniej jednak, rolą Sądu Rejonowego było zbadanie sprawy pod kątem tego czy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia (nie data orzeczenia) była rzeczywista tj. czy powód rzeczywiście utracił możliwość pracy na dotychczasowym stanowisku. Prawidłowo przeprowadzone w tym zakresie przez Sąd Rejonowy postępowanie dało odpowiedź pozytywną. W świetle powyższej tezy bez żadnego znaczenia pozostaje złożenie przez pracodawcę oświadczenia o sprostowaniu oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oświadczenie to faktycznie nie mogło odnieść żadnego skutku. Przedmiotem badania przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę była jego zdolność (niezdolność) do pracy, bez względu na błąd w dacie orzeczenia lekarskiego. Wynika stąd, że dokonana przez Sąd Rejonowy ocena zgromadzonego w postępowaniu materiału dowodowego jest – wbrew twierdzeniom apelującego – prawidłowa. Zarzuty skarżącego sprowadzają się w zasadzie jedynie do polemiki ze stanowiskiem Sądu i interpretacją dowodów dokonaną przez ten Sąd i jako takie nie mogą się ostać. Apelujący przeciwstawia bowiem ocenie dokonanej przez Sąd pierwszej instancji swoją analizę zgromadzonego materiału dowodowego. Dokonana zatem przez Sąd Rejonowy ocena materiału dowodowego w powyższym zakresie uwzględniająca wszystkie aspekty sprawy, okoliczności, twierdzenia i zaprezentowane dowody. Jest ona więc wszechstronna, zgodna z doświadczeniem życiowym i zasadami logicznego rozumowania, a zatem odpowiada wymogom, jakie stawiają jej przepisy art. 233 i 327 1 § 1 k.p.c. i jako mieszcząca się w granicach swobodnej oceny dowodów zasługuje na akceptację Sądu II instancji tak jak i poczynione na jej podstawie ustalenia faktyczne tegoż Sądu. Sąd I instancji nie dopuścił się więc uchybień procesowych, które miałyby wpływ na rozstrzygnięcie sprawy, a zaskarżony wyrok odpowiada wskazanemu w jego uzasadnieniu prawu materialnemu i nie narusza żadnego ze wskazanych w apelacji strony pozwanej przepisu tego prawa. Dochodząc do poprawnych ustaleń faktycznych Sąd Rejonowy w konsekwencji dokonał prawidłowej subsumcji prawnej. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Okręgowy w Łodzi w oparciu o art. 385 k.p.c. oddalił apelację jako bezzasadną. SSO Ireneusz Łaski SSO Paulina Kuźma SSO Agnieszka Domańska - Jakubowska S.B.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI