III ZP 1/01
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem uchwały Sądu Najwyższego było zagadnienie prawne dotyczące tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika komunalnego zakładu budżetowego zajmującego stanowisko kierownicze, po wejściu w życie ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Sprawa wywodziła się z powództwa o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatku za pracę w godzinach nocnych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, przyjmując 42-godzinny tydzień pracy dla powoda (mechanika statku), uznając jego stanowisko za pomocnicze i obsługi. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację, ustalił, że regulamin pracy przewidywał 42 godziny tygodniowo, ale powziął wątpliwości co do sposobu kwalifikacji stanowiska przez pracodawcę. Sąd Najwyższy stwierdził, że zgodnie z art. 8 ustawy o gospodarce komunalnej, do pracowników komunalnych zakładów budżetowych stosuje się ustawę o pracownikach samorządowych. Wymiar czasu pracy zależy od tego, czy pracownik jest zatrudniony na stanowisku pomocniczym lub obsługi (wtedy obowiązuje art. 129 KP, czyli do 42 godzin tygodniowo), czy też nie (wtedy obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy). Sąd wskazał, że przepisy wykonawcze nieprecyzyjnie określiły, jak pracodawca ma kwalifikować stanowiska pomocnicze i obsługi, co prowadziło do sytuacji, w której pracodawca mógł samodzielnie decydować o wymiarze czasu pracy. Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczalne jest określenie wymiaru czasu pracy w regulaminie pracy, w ustawowych granicach, co jest bardziej prawidłowe niż pozostawienie tej decyzji wyłącznie pracodawcy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie wymiaru czasu pracy w komunalnych zakładach budżetowych, interpretacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników samorządowych i pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych.
Dotyczy stanu prawnego obowiązującego w spornym okresie i specyfiki komunalnych zakładów budżetowych.
Zagadnienia prawne (1)
Jaki jest tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika komunalnego zakładu budżetowego zajmującego stanowisko kierownicze po wejściu w życie ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej, którego pracodawca na piśmie nie zakwalifikował do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Wymiar czasu pracy pracownika komunalnego zakładu budżetowego - w ustawowych granicach – może być określony w regulaminie pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że stosowanie ustawy o pracownikach samorządowych do pracowników komunalnych zakładów budżetowych (na mocy art. 8 ustawy o gospodarce komunalnej) oznacza, że standardowo obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, chyba że pracownik jest zatrudniony na stanowisku pomocniczym lub obsługi, co pozwala na stosowanie 42-godzinnego tygodnia pracy zgodnie z art. 129 KP. Brak precyzyjnych przepisów wykonawczych co do kwalifikacji stanowisk pomocniczych i obsługi przez pracodawcę sprawia, że dopuszczalne jest uregulowanie wymiaru czasu pracy w regulaminie pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krzysztof D. | osoba_fizyczna | powód |
| Jednostka Budżetowa „Ż.Ś.” w Ś. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 129 § § 1
Kodeks pracy
Określa, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym trzech miesięcy.
ustawa o gospodarce komunalnej art. 8
Ustawa o gospodarce komunalnej
Nakazuje stosowanie ustawy o pracownikach samorządowych do pracowników komunalnych zakładów budżetowych.
ustawa o pracownikach samorządowych art. 24 § ust. 2
Ustawa o pracownikach samorządowych
Przewiduje 40-godzinny tydzień pracy dla pracowników samorządowych.
ustawa o pracownikach samorządowych art. 32
Ustawa o pracownikach samorządowych
Wyłącza stosowanie przepisu o 40-godzinnym tygodniu pracy do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
Pomocnicze
k.p. art. 104¹ § § 1
Kodeks pracy
Umożliwia uregulowanie w regulaminie pracy systemu czasu pracy.
ustawa o pracownikach samorządowych art. 20 § ust. 2
Ustawa o pracownikach samorządowych
Dotyczy przepisów o wynagrodzeniu, które określają stanowiska pomocnicze i obsługi.
KP art. 104¹ § § 1
Kodeks pracy
Umożliwia uregulowanie w regulaminie pracy systemu czasu pracy.
KP art. 104² § § 1
Kodeks pracy
Regulamin pracy jest wydawany w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
ustawa o pracownikach samorządowych art. 24 § ust. 1
Ustawa o pracownikach samorządowych
Regulaminy pracy w komunalnych zakładach budżetowych określają porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dopuszczalność określenia wymiaru czasu pracy w regulaminie pracy dla pracowników komunalnych zakładów budżetowych w ustawowych granicach.
Godne uwagi sformułowania
Przez to o wymiarze czasu pracy pracownika (40 godzin tygodniowo lub przeciętnie 42 godziny w przyjętym okresie rozliczeniowym) decyduje samodzielnie pracodawca przez zaliczenie go lub niezaliczenie do pracowników pomocniczych lub obsługi. • Należy zatem przyjąć, że jest dopuszczalne dokonanie w tym zakresie ustaleń w regulaminie pracy, który jest wydawany w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący-sprawozdawca
Roman Kuczyński
członek
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie wymiaru czasu pracy w komunalnych zakładach budżetowych, interpretacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników samorządowych i pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego obowiązującego w spornym okresie i specyfiki komunalnych zakładów budżetowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia czasu pracy, ale z perspektywy specyficznych przepisów dotyczących zakładów budżetowych, co może być interesujące dla prawników pracy i kadr.
“Czy pracownik budżetówki musi pracować 40 czy 42 godziny? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.