III U 955/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w K. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu, która ustaliła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracownika P. G. w okresach od stycznia 2012 r. do stycznia 2015 r. ZUS uznał, że przychody uzyskane przez P. G. z tytułu umów zlecenia zawartych z firmą zewnętrzną, a wykonywane na rzecz SP ZOZ, powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek. SP ZOZ argumentował, że w okresach objętych decyzją pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, co zawieszało jego obowiązki pracownicze i tym samym obowiązek odprowadzania składek przez pracodawcę. Sąd Okręgowy w Koninie, po analizie zgromadzonego materiału dowodowego, w tym umów cywilnoprawnych, zeznań świadków i dokumentacji pracowniczej, ustalił, że P. G. faktycznie wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy (SP ZOZ) w ramach umów zlecenia, mimo formalnego przebywania na urlopie bezpłatnym. Sąd powołał się na przepis art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który rozszerza definicję pracownika na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, lub gdy praca ta jest faktycznie świadczona na rzecz tego pracodawcy. Sąd uznał, że urlop bezpłatny w tej sytuacji miał charakter pozorny, a celem było obniżenie kosztów zatrudnienia. W konsekwencji, Sąd oddalił odwołanie SP ZOZ i zasądził od niego na rzecz ZUS zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów cywilnoprawnych zawieranych przez pracowników na rzecz swojego pracodawcy, zwłaszcza w sytuacjach pozornego urlopu bezpłatnego.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik formalnie jest na urlopie bezpłatnym, ale faktycznie wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy w ramach umowy zlecenia z podmiotem trzecim.
Zagadnienia prawne (1)
Czy przychody uzyskane przez pracownika z tytułu umowy zlecenia, zawartej z podmiotem trzecim, ale faktycznie wykonywanej na rzecz pracodawcy, z którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, nawet jeśli pracownik formalnie przebywa na urlopie bezpłatnym u swojego pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przychody te powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepis art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych rozszerza pojęcie pracownika na sytuacje, gdy praca jest faktycznie świadczona na rzecz pracodawcy, nawet jeśli formalnie odbywa się to w ramach umowy cywilnoprawnej z podmiotem trzecim. Urlop bezpłatny w takiej sytuacji ma charakter pozorny, a celem jest obejście przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Beneficjentem pracy jest pracodawca, a środki na wynagrodzenie pochodzą od niego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w K. | instytucja | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu | instytucja | organ rentowy |
| P. G. | osoba_fizyczna | ubezpieczony |
| A. S. (1) | osoba_fizyczna | zainteresowana |
Przepisy (11)
Główne
u.s.u.s. art. 8 § ust. 2a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
u.s.u.s. art. 18 § ust. 1a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnia się również przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, w przypadku ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 2a.
Pomocnicze
u.s.u.s. art. 6 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne będące pracownikami.
u.s.u.s. art. 11 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu.
u.s.u.s. art. 12 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Osoby podlegające ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu.
u.s.u.s. art. 8 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
u.s.u.s. art. 13 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresach od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.
k.p.c. art. 477 § 14 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd oddala odwołanie, jeżeli nie ma podstaw do jego uwzględnienia.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 108
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd rozstrzyga o kosztach w każdym wyroku.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. 2 § pkt 6
Określa stawkę opłaty za zastępstwo procesowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca wykonywana przez pracownika na rzecz pracodawcy w ramach umowy cywilnoprawnej z podmiotem trzecim, nawet w okresie urlopu bezpłatnego, podlega oskładkowaniu zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. • Urlop bezpłatny w sytuacji faktycznego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy ma charakter pozorny i służy obejściu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. • Beneficjentem pracy jest pracodawca, a środki na wynagrodzenie pochodzą od niego, co uzasadnia objęcie przychodów oskładkowaniem.
Odrzucone argumenty
Okres urlopu bezpłatnego zawiesza obowiązki pracownicze, a tym samym obowiązek odprowadzania składek przez pracodawcę od przychodów uzyskanych w tym okresie z tytułu umów cywilnoprawnych.
Godne uwagi sformułowania
„Praca wykonywana na rzecz pracodawcy” to praca, której rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z osobą trzecią. • Taki urlop bezpłatny ma w rzeczywistości charakter pozorny i zmierza jedynie faktycznie do obniżenia kosztów zatrudnienia pracownika.
Skład orzekający
Elżbieta Majewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów cywilnoprawnych zawieranych przez pracowników na rzecz swojego pracodawcy, zwłaszcza w sytuacjach pozornego urlopu bezpłatnego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik formalnie jest na urlopie bezpłatnym, ale faktycznie wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy w ramach umowy zlecenia z podmiotem trzecim.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak pracodawcy próbują obejść przepisy o ubezpieczeniach społecznych, a sąd jasno wskazuje na konsekwencje takich działań, co jest istotne dla płatników składek i pracowników.
“Pozorny urlop bezpłatny a składki ZUS – co musisz wiedzieć, gdy pracujesz dla swojego pracodawcy na umowie zlecenie.”
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.