III U 580/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania K.W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającej przyznania świadczenia przedemerytalnego. Głównym spornym zagadnieniem było, czy zawarcie umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika pozbawia ubezpieczonego prawa do świadczenia przedemerytalnego. K.W. spełnił warunek posiadania co najmniej 40 lat okresu uprawniającego do emerytury oraz rozwiązano z nim stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy o pracę, zawarł umowę zlecenia, a następnie został zarejestrowany jako bezrobotny i pobierał zasiłek. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że umowa zlecenia nie jest stosunkiem pracy. Sąd Okręgowy w Ostrołęce, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego i Sądu Apelacyjnego, uznał odwołanie za zasadne. Sąd podkreślił, że ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie wymaga pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed nabyciem statusu osoby bezrobotnej, a kluczowe jest spełnienie warunków w dacie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W związku z tym, sąd zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał K.W. prawo do świadczenia przedemerytalnego od 1 stycznia 2013 r. Sąd stwierdził również brak odpowiedzialności organu rentowego za nieustalenie ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji, uznając, że interpretacja przepisów mogła budzić wątpliwości.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych w kontekście zawierania umów cywilnoprawnych po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych i definicją bezrobotnego.
Zagadnienia prawne (1)
Czy zawarcie umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika pozbawia ubezpieczonego prawa do świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zawarcie umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika nie pozbawia ubezpieczonego prawa do świadczenia przedemerytalnego, jeśli spełnione są pozostałe warunki ustawowe.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie wymaga pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed nabyciem statusu osoby bezrobotnej. Kluczowe jest spełnienie warunków (staż pracy u pracodawcy, okres uprawniający do emerytury) w dacie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. W. | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w P. | organ_państwowy | organ rentowy |
Przepisy (5)
Główne
u.ś.p. art. 2 § ust. 1 pkt. 5
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Warunkiem jest posiadanie stażu pracy nie krótszego niż 6 miesięcy u pracodawcy do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz posiadanie okresu uprawniającego do emerytury wynoszącego co najmniej 40 lat dla mężczyzn.
u.ś.p. art. 2 § ust. 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem rejestracji jako bezrobotny, nieodmówienia przyjęcia propozycji zatrudnienia oraz złożenia wniosku w terminie.
Pomocnicze
u.p.z.
Ustawa o promocji zatrudnienia
k.p.c. art. 477¹⁴ § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
u.e.r.f.u.s. art. 118 § ust. 1a
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zawarcie umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika nie pozbawia prawa do świadczenia przedemerytalnego. • Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie wymaga pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed nabyciem statusu osoby bezrobotnej.
Odrzucone argumenty
Zawarcie umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy spowodowało niespełnienie warunku pozostawania w stosunku pracy, ponieważ ostatnie zatrudnienie było na umowę zlecenia, a nie na podstawie stosunku pracy.
Godne uwagi sformułowania
z literalnej treści art. 2 ust. 1 pkt. 5 i ust. 3 cytowanej wyżej ustawy o świadczeniach przedemerytalnych wynika, iż warunkiem uprawniającym do uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez okres co najmniej 6 miesięcy, a ustawodawca nie sprecyzował kolejnego wymagania, że okres ten winien przypadać po rozwiązaniu „ostatniego” stosunku pracy. • żadna z norm nie posługuje się warunkiem: "pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przez nabyciem statusu osoby bezrobotnej"
Skład orzekający
Monika Obrębska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych w kontekście zawierania umów cywilnoprawnych po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych i definicją bezrobotnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu osób w wieku przedemerytalnym, które po utracie pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy szukają sposobów na utrzymanie dochodu, a interpretacja przepisów może być niejednoznaczna.
“Czy umowa zlecenie po zwolnieniu zamyka drogę do świadczenia przedemerytalnego? Sąd Okręgowy odpowiada.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.