III U 328/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Przemyślu rozpoznał sprawę z odwołania (...) Sp. z o.o. w P. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w R. o ustalenie obowiązku ubezpieczenia społecznego dla J. O. jako pracownika u płatnika składek (...) Sp. z o.o. z tytułu wykonywania umów zlecenia zawartych z Agencją (...) Sp. z o.o. ZUS stwierdził, że J. O., będąc zatrudniona na umowę o pracę w (...) Sp. z o.o., równolegle wykonywała pracę na rzecz tego pracodawcy w ramach umów zlecenia zawartych z Agencją (...) Sp. z o.o. w różnych okresach od 2000 do 2011 roku. Spółka (...) Sp. z o.o. wniosła odwołanie, kwestionując ustalenia ZUS i argumentując, że praca na zleceniu nie była wykonywana na rzecz pracodawcy, a jedynie na rzecz Agencji (...) lub innych podmiotów. Sąd Okręgowy, analizując stan faktyczny i dowody, w tym zeznania świadków i dokumentację, ustalił, że J. O. faktycznie wykonywała czynności tożsame z tymi wynikającymi z umowy o pracę, wykorzystując sprzęt i czas pracy pracodawcy. Sąd uznał, że mimo formalnego zawarcia umów zlecenia z podmiotem trzecim (Agencją X), praca ta była świadczona na rzecz pracodawcy ( (...) Sp. z o.o. ), co uzasadnia zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przepis ten rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na rzecz swojego pracodawcy, nawet jeśli umowa została zawarta z podmiotem trzecim. Sąd oddalił odwołanie spółki, potwierdzając prawidłowość decyzji ZUS.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik wykonujący umowę zlecenia z podmiotem trzecim, ale faktycznie świadczący pracę na rzecz swojego pracodawcy, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy zlecenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik taki podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia, jeśli faktycznie wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy, nawet jeśli umowa została zawarta z podmiotem trzecim.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest faktyczne świadczenie pracy na rzecz pracodawcy, a nie tylko formalne zawarcie umowy zlecenia z innym podmiotem. Zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ma na celu zapobieganie omijaniu przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych poprzez zawieranie umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami.
Jakie znaczenie ma fakt, że praca wykonywana w ramach umowy zlecenia była również związana z działalnością Fundacji, z którą współpracował pracodawca?
Odpowiedź sądu
Działalność na rzecz Fundacji, która współpracuje z pracodawcą, nie wyklucza zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeśli głównym beneficjentem pracy jest pracodawca, a sama Fundacja nie zatrudnia pracowników i opiera się na wolontariacie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że praca na rzecz Fundacji mogła być wykonywana również jako pracownik wydawcy gazety (pracodawcy), a głównym beneficjentem pracy J.O. była spółka wydająca gazetę. Brak dowodów na to, że praca była wykonywana wyłącznie na rzecz Fundacji, a nie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) Sp. z o.o. w P. | spółka | wnioskodawca |
| Agencja (...) Sp. z o.o. w P. | spółka | uczestnik |
| J. O. | osoba_fizyczna | uczestnik |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. | organ_państwowy | organ rentowy |
Przepisy (4)
Główne
u.s.u.s. art. 8 § ust. 2a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Rozszerzenie definicji pracownika na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (agencyjnej, zlecenia, o świadczenie usług, o dzieło) na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, lub z którym zawarły umowę cywilnoprawną, a wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy.
Pomocnicze
u.s.u.s. art. 8 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Definicja pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych.
k.c.
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące umowy zlecenia.
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Cechy stosunku pracy, w tym działanie na rzecz pracodawcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca wykonywana w ramach umów zlecenia była faktycznie świadczona na rzecz pracodawcy, mimo formalnego zawarcia umów z podmiotem trzecim. • Zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest uzasadnione, ponieważ pracownik wykonywał czynności tożsame z obowiązkami pracowniczymi, wykorzystując zasoby pracodawcy. • Cel przepisu art. 8 ust. 2a to zapobieganie unikaniu przez pracodawców obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi i prawem pracy.
Odrzucone argumenty
Praca na zleceniu nie była wykonywana na rzecz pracodawcy, lecz na rzecz Agencji (...) lub innych podmiotów (np. Fundacji). • Umowy zlecenia były zawierane z podmiotem trzecim, a pracodawca nie musiał wiedzieć o ich istnieniu. • Działalność na rzecz Fundacji wyklucza zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy.
Godne uwagi sformułowania
Praca świadczona w ramach umów zlecenie była świadczona na rzecz pracodawcy (...) Sp. z o.o. i wykonywana w jego siedzibie, pod jego nadzorem oraz w czasie pracy wynikającym z umowy o pracę. • Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu ustawy systemowej jest to, że - będąc pracownikiem związanym stosunkiem pracy z określonym pracodawcą - jednocześnie świadczy na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z inną osobą. • W ocenie Sądu nie można pracy świadczonej na rzecz Fundacji (...) traktować jako wykonywania zlecenia w ramach Agencji (...) na rzecz innego podmiotu, jakim była Fundacja, gdyż równie dobrze J. O. na rzecz Fundacji mogła działać jako pracownik Ziemi (...) - wydawcy gazety (...) .
Skład orzekający
Anna Kicman
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozgraniczenia umów o pracę i umów zlecenia, a także interpretacji przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który ma kluczowe znaczenie dla wielu pracodawców i pracowników.
“Czy praca na zleceniu dla firmy X to praca na rzecz Twojego pracodawcy? ZUS i sąd wyjaśniają.”
Sektor
media
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.