III U 196/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania M. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) Oddział w B., który odmówił jej prawa do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych. ZUS uznał, że M. W. nie udowodniła wymaganego 15-letniego okresu pracy w warunkach szczególnych przed 1 stycznia 2009 r., ponieważ zakwestionował okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze etatu (10/20 etatu i ½ etatu) u dwóch różnych pracodawców. M. W. argumentowała, że praca w szczególnym charakterze, wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, powinna być uwzględniana nawet jeśli była świadczona u kilku pracodawców jednocześnie, a łączny wymiar czasu pracy z różnych miejsc zatrudnienia może stanowić pełny etat. Sąd Okręgowy w Suwałkach, opierając się na wykładni przepisów oraz orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. akt II UK 179/16 oraz uchwała z dnia 28 września 2016 r., III UZP 10/16), uznał, że praca w szczególnym charakterze wykonywana w niepełnym wymiarze u dwóch pracodawców jednocześnie może być sumowana do pełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego na danym stanowisku. Sąd podkreślił, że przepisy nie ograniczają możliwości sumowania takich okresów ani nie wymagają wykonywania pracy u jednego pracodawcy. W związku z tym, sąd zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i przyznał M. W. prawo do rekompensaty.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie możliwości sumowania okresów pracy w niepełnym wymiarze etatu u różnych pracodawców w celu udowodnienia 15 lat pracy w szczególnych warunkach dla celów rekompensaty emerytalnej.
Dotyczy specyficznej sytuacji sumowania niepełnych etatów u różnych pracodawców w okresie przed 2009 r. dla celów rekompensaty emerytalnej.
Zagadnienia prawne (1)
Czy praca w szczególnym charakterze wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy u dwóch różnych pracodawców jednocześnie może być sumowana w celu osiągnięcia pełnego wymiaru czasu pracy wymaganego do przyznania rekompensaty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, praca w szczególnym charakterze wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, nawet jeśli świadczona u kilku pracodawców jednocześnie w niepełnych wymiarach etatu, może być sumowana do pełnego etatu.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na wykładni przepisów oraz orzecznictwie Sądu Najwyższego, które dopuszcza sumowanie okresów pracy w szczególnych warunkach świadczonej u różnych pracodawców, jeśli łączny wymiar czasu pracy odpowiada pełnemu etatowi. Podkreślono, że przepisy nie wprowadzają ograniczeń co do liczby pracodawców ani nie wymagają pracy na jednym stanowisku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. W. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (3)
Główne
ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 32 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
ustawa o emeryturach pomostowych art. 21 § 1
Ustawa o emeryturach pomostowych
Pomocnicze
rozporządzenie Rady Ministrów art. 2 § 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Praca w szczególnych warunkach musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca w szczególnym charakterze wykonywana w niepełnym wymiarze etatu u dwóch pracodawców jednocześnie może być sumowana do pełnego wymiaru czasu pracy. • Przepisy nie wymagają wykonywania pracy w szczególnych warunkach u jednego pracodawcy. • Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza sumowanie okresów pracy u różnych pracodawców w celu osiągnięcia pełnego wymiaru czasu pracy.
Odrzucone argumenty
Okresy pracy w niepełnym wymiarze etatu u różnych pracodawców nie mogą być sumowane do wymaganego 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach.
Godne uwagi sformułowania
W zakwestionowanych zaś przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych okresach czasu świadczyła pracę w szczególnych warunkach w łącznym wymiarze pełnego etatu, tylko praca ta była wykonywana u dwóch różnych pracodawców. • W przywołanym natomiast przepisie nie ma mowy o pracy w pełnym wymiarze czasu pracy tylko u jednego pracodawcy. • Wykładnia przepisów, w których położono akcent na "pełny wymiar czasu pracy na danym stanowisku", nie stwarza możliwości kreowania dodatkowych kryteriów, w szczególności kryterium wykonywania pracy u jednego pracodawcy, na jednym stanowisku pracy, czy też na jednym etacie.
Skład orzekający
Piotr Witkowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie możliwości sumowania okresów pracy w niepełnym wymiarze etatu u różnych pracodawców w celu udowodnienia 15 lat pracy w szczególnych warunkach dla celów rekompensaty emerytalnej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji sumowania niepełnych etatów u różnych pracodawców w okresie przed 2009 r. dla celów rekompensaty emerytalnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia dla wielu osób ubiegających się o wcześniejsze świadczenia emerytalne, a mianowicie możliwości sumowania okresów pracy w niepełnym wymiarze etatu u różnych pracodawców. Interpretacja sądu jest korzystna dla ubezpieczonych.
“Czy praca na pół etatu u dwóch pracodawców to pełny etat? Sąd rozstrzyga kluczową kwestię dla emerytury.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.