III SA/Kr 396/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w KrakowieKraków2007-05-30
NSAinneŚredniawsa
bezrobociezasiłekprawo pracyubezpieczenie społecznerynek pracyodszkodowanierozwiązanie stosunku pracysąd administracyjny

Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję odmawiającą przyznania zasiłku dla bezrobotnych, uznając, że odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy powinno być uwzględnione przy ocenie okresu zatrudnienia.

Skarżący J.S. został uznany za osobę bezrobotną, ale odmówiono mu prawa do zasiłku, ponieważ organ uznał, że przepracował mniej niż wymagane 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Skarżący argumentował, że otrzymał odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy, które powinno być wliczane do okresu zatrudnienia. Sąd administracyjny przychylił się do tej argumentacji, uchylając decyzję organu.

Sprawa dotyczyła odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych skarżącemu J.S. Organ administracji uznał, że skarżący nie spełnił wymogu przepracowania co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację jako bezrobotny. Podstawą prawną była ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Skarżący w odwołaniu i skardze podniósł, że otrzymał odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy, które zgodnie z art. 71 ust. 2 pkt 5 tej ustawy powinno być uwzględniane przy ocenie uprawnień do zasiłku. Sąd administracyjny uznał, że organ odwoławczy pominął ten istotny fakt, naruszając przepisy k.p.a. oraz prawo materialne. Sąd uchylił zaskarżoną decyzję, wskazując, że po uwzględnieniu okresu, za który przyznano odszkodowanie, skarżący może spełnić wymóg 365 dni zatrudnienia, pod warunkiem osiągania wynagrodzenia podlegającego składce na Fundusz Pracy. Sprawa została przekazana do ponownego rozpatrzenia przez organ.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy lub za skrócenie okresu wypowiedzenia powinno być zaliczane do okresu zatrudnienia wymaganego do przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na art. 71 ust. 2 pkt 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który wprost stanowi o wliczaniu takich okresów do wymaganego 365-dniowego stażu pracy.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

uchylono_decyzję

Przepisy (8)

Główne

u.p.z.i.i.r.p. art. 71 § ust. 1 pkt 2

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Określa wymóg 365 dni zatrudnienia w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację jako bezrobotny.

u.p.z.i.i.r.p. art. 71 § ust. 2 pkt 5

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Do okresu 365 dni zalicza się również okresy, za które wypłacono odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia.

p.p.s.a. art. 145 § § 1 pkt 1 "a" i "b"

Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Podstawa do uchylenia decyzji organu, gdy naruszono prawo materialne lub postępowania.

Pomocnicze

k.p.a. art. 7

Kodeks postępowania administracyjnego

Obowiązek podejmowania wszelkich kroków niezbędnych do dokładnego wyjaśnienia stanu faktycznego oraz załatwienia sprawy.

k.p.a. art. 77

Kodeks postępowania administracyjnego

Obowiązek zebrania i wyczerpującego rozpatrzenia całego materiału dowodowego.

k.p.a. art. 107 § § 3

Kodeks postępowania administracyjnego

Wymogi dotyczące uzasadnienia decyzji, w tym uwzględnienie stanowiska strony.

k.p. art. 55 § § 1

Kodeks pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

p.p.s.a. art. 200

Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Podstawa orzekania o kosztach postępowania.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Otrzymanie przez skarżącego odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy powinno być uwzględnione przy ocenie okresu zatrudnienia wymaganego do zasiłku. Organ odwoławczy pominął istotne okoliczności faktyczne i prawne.

Godne uwagi sformułowania

odszkodowanie za okres wypowiedzenia winno być uwzględniane przy ocenie jego uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych doszło do naruszenia przepisów prawa materialnego, poprzez uchybienie art. 71 ust. 2 pkt 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie wyjaśnienie kwestii wysokości osiąganego przez skarżącego dochodu w okresie poprzedzającym rejestrację stanowi uchybienie przepisom postępowania w szczególności art. 77 kpa mogące mieć istotny wpływ na wynik postępowania

Skład orzekający

Halina Jakubiec

przewodniczący sprawozdawca

Elżbieta Kremer

członek

Bożenna Blitek

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących prawa do zasiłku dla bezrobotnych, w szczególności wliczania odszkodowania za zwolnienie z winy pracodawcy do stażu pracy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji otrzymania odszkodowania za zwolnienie z winy pracodawcy i jego wpływu na uprawnienia do zasiłku.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego dla wielu osób prawa do zasiłku dla bezrobotnych i pokazuje, jak istotne jest prawidłowe uwzględnianie wszystkich okoliczności faktycznych i prawnych przez organy administracji.

Odszkodowanie za zwolnienie z winy pracodawcy może zapewnić prawo do zasiłku dla bezrobotnych – kluczowa interpretacja sądu.

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
III SA/Kr 396/06 - Wyrok WSA w Krakowie
Data orzeczenia
2007-05-30
orzeczenie prawomocne
Data wpływu
2006-04-27
Sąd
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie
Sędziowie
Bożenna Blitek
Elżbieta Kremer
Halina Jakubiec /przewodniczący sprawozdawca/
Symbol z opisem
6331 Zasiłek dla bezrobotnych
Skarżony organ
Wojewoda
Treść wyniku
Uchylono zaskarżoną decyzję
Sentencja
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Halina Jakubiec (spr.) Sędziowie: WSA Elżbieta Kremer WSA Bożenna Blitek Protokolant: Monika Musiał po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 maja 2007 r. sprawy ze skargi J. S. na decyzję Wojewody [...] z dnia 10 lutego 2006r. nr [...] w przedmiocie zasiłku dla bezrobotnych I. uchyla zaskarżoną decyzję, II. zasądza od Wojewody [...] na rzecz skarżącego J. S. kwotę 30 zł (trzydzieści złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.
Uzasadnienie
Decyzją z dnia 10 lutego 2006 r. [...] Wojewoda [...] utrzymał w mocy orzeczenie Prezydenta Miasta T. w dniu [...].11.2005 r. znak [...] nr [...] o uznaniu J. S. za osobę bezrobotną od dnia [...].11.2005 r. i odmowie przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jako podstawę prawną decyzji organy wskazały przepis art. 71 ust. 1 pkt 1 i 2 lita ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z poźn. zm.), który stanowi, że Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu z każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy z zastrzeżeniem art. 75 jeżeli,
1/ nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz,
2/ w okresie 18 -tu miesięcy poprzedzających okres zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie za prace, od którego przysługuje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 105.
W okresie tym nie uwzględnia się urlopów bezpłatnych trwających dłużej niż 30 dni.
Z ustaleń faktycznych wynika, że J. S. zarejestrował się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w T. Filia w T. w dniu [...].11.2005r. z tym okresem uzyskał status osoby bezrobotnej.
W okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację tj. liczonym od [...].05.2004 do [...].11.2005 r. J. S. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu (od [...].04.1995r. do [...].04.2005r. w Zakładach Masarskich "[...]"[...] S. Sp.j. w T., co stanowi 341 dni przypadających na w/w okres 18 miesięcy poprzedzających rejestrację zamiast 365 dni.
Z tego powodu zdaniem organu odwoławczego bez znaczenia pozostaje wynik ustaleń co do wysokości kwoty osiągniętego przez J. S. wynagrodzenia w okresie liczonym od [...].05.2004r. do końca zatrudnienia tj. do [...].11.2005 r., gdyż ilość dni zatrudnienia wymaganych ustawą do przyznania zasiłku jest mniejsza niż 365 dni.
Tym nie mniej organ odwoławczy wskazał, iż wymagana kwota stanowiąca najniższe wynagrodzenie to w rozważanym okresie 824 zł brutto w roku 2004 r. (Dz. U. z 2003 r. Nr 167 poz. 1623.), w roku 2005 r. 849 zł brutto (Dz. U. z 2004 Nr 2001 poz. 2062).
W skardze na decyzję wyżej opisaną Wojewody [...] wnoszący do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego J. S. domagał się uwzględnienia okoliczności podnoszonych przez niego w odwołaniu od decyzji organu pierwszej instancji. Mianowicie skarżący ubiegał się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, dlatego oczekując na rozstrzygnięcie nie dokonał rejestracji. Ponadto wystąpił z powództwem przeciwko pracodawcy o zapłatę i sprostowanie świadectwa pracy. Wyrokiem z dnia [...].12.2005r. [...] Sąd Rejonowy w T. sprostował świadectwo pracy wydane J. S. przez Zakład Masarski "[...]" Sp. Jawna [...] w S., w ten sposób, że w miejsce "art. 53 § 1 pkt 1 b" wpisuje "55 § 1 k.p z winy pracodawcy". Natomiast Sąd Okręgowy w T. w wyroku z dnia [...].04.2006r. [...] zasądził na rzecz skarżącego kwotę [...] zł tytułem odszkodowania, związanego z trybem rozwiązania stosunku pracy (art. 55 § 1 kp - z winy pracodawcy), a odpowiadającego 3 - miesięcznemu wynagrodzeniu.
Według skarżącego odszkodowanie za okres wypowiedzenia winno być uwzględniane przy ocenie jego uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych.
Ponadto skarżący wskazał na złożony przez niego wniosek o przywrócenie terminu na który organ odpowiedział, że nie został przez skarżącego zachowany żaden termin do rejestracji gdyż taki termin nie jest przewidziany.
W odpowiedzi na skargę organ wniósł o jej oddalenie podtrzymując stanowisko zajęte w sprawie.
Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje:
Skarga zasługuje na uwzględnienie.
W myśl art. 71 ust.2 pkt 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do 365 dni o których mowa w ust. 1 pkt 2 tego przepisu zalicza się również okresy, za które wypłacono odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia.
Skarżący J. S. podnosił w odwołaniu od decyzji organu pierwszej instancji okoliczność, iż takie odszkodowanie otrzymał.
Organ odwoławczy pominął ten fakt przy ocenie uprawnień skarżącego do zasiłku dla bezrobotnych, co stanowiło naruszenie art. 7, 77 i 107 § 3 kpa.
Z dokumentacji dołączonej do skargi wynika, iż odszkodowanie zostało zasądzone w związku ze sprostowaniem świadectwa pracy poprzez ustalenie, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy art. 55 § 1 kodeksu pracy i stanowiło odpowiednik 3-miesięcznego wynagrodzenia (wyrok Sadu Rejonowego w T. z dnia [...].12.2005 r. sygn. akt [...], wyrok Sądu Okręgowego w T. z dnia [...].04.2006 r. sygn. akt [...] oraz postanowienie Sądu Okręgowego w K. z dnia [...].07.2006 r. - wraz z uzasadnieniem sygn. akt [...]).
Wobec powyższego należy stwierdzić, że doszło do naruszenia przepisów prawa materialnego, poprzez uchybienie art. 71 ust. 2 pkt 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto nie wyjaśnienie kwestii wysokości osiąganego przez skarżącego dochodu w okresie poprzedzającym rejestrację stanowi uchybienie przepisom postępowania w szczególności art. 77 kpa mogące mieć istotny wpływ na wynik postępowania. Skoro bowiem po doliczeniu okresu za który skarżący otrzymał odszkodowanie łącznie na 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, będzie dysponował wymaganym okresem uprawniającym do zasiłku, pod warunkiem, iż osiągał wynagrodzenie odpowiadające najniższemu, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Powyższych ustaleń może dokonać organ odwoławczy, w związku z zarzutami podnoszonymi w odwołaniu, bądź o ile uzna to za uzasadnione uchyli decyzję organu pierwszej instancji aby ten dokonał ustaleń niezbędnych do oceny uprawnień skarżącego do zasiłku dla bezrobotnych.
Mając powyższe na uwadze, że uchybienia dostrzeżone przez Sąd odpowiadają dyspozycji art. 145 § 1 pkt 1 "a" i "b" ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.). Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.
O kosztach orzeczono na mocy art. 200 ustawy w/w.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI