III SA/Gd 493/04
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skargi E.O. na decyzję Inspektora Sanitarnego, który nie stwierdził u niej choroby zawodowej. E.O. pracowała jako pielęgniarka i uważała, że jej schorzenia kręgosłupa, wynikające z charakteru pracy, powinny zostać uznane za chorobę zawodową. Organy administracji, opierając się na orzeczeniach lekarskich Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy oraz Międzywydziałowego Instytutu Medycyny Morskiej i Tropikalnej, stwierdziły brak podstaw do rozpoznania choroby zawodowej, ponieważ rozpoznane jednostki chorobowe (dyskopatia, rwa kulszowa, torbiel szyszynki, przepuklina przełykowa) nie były wymienione w wykazie chorób zawodowych. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku oddalił skargę, podkreślając, że kontrola sądu administracyjnego obejmuje zgodność z prawem, a nie możliwość zmiany przepisów. Sąd wskazał, że zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, aby choroba mogła zostać uznana za zawodową, musi być ujęta w oficjalnym wykazie, nawet jeśli istnieje związek przyczynowy z wykonywaną pracą. Ponieważ rozpoznane schorzenia E.O. nie znajdowały się w tym wykazie, organy postąpiły zgodnie z prawem, a sąd nie miał podstaw do zakwestionowania ich decyzji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących stwierdzania chorób zawodowych i konieczności ujęcia ich w oficjalnym wykazie.
Dotyczy sytuacji, gdy rozpoznane schorzenia nie znajdują się w aktualnym wykazie chorób zawodowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy schorzenia kręgosłupa, które pozostają w związku przyczynowym z wykonywaną pracą, mogą zostać uznane za chorobę zawodową, jeśli nie są wymienione w oficjalnym wykazie chorób zawodowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, schorzenia te nie mogą zostać uznane za chorobę zawodową, jeśli nie są ujęte w wykazie chorób zawodowych, nawet jeśli istnieje związek przyczynowy z pracą.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że zgodnie z przepisami, aby choroba mogła być uznana za zawodową, musi być ona wymieniona w załączniku do rozporządzenia w sprawie wykazu chorób zawodowych. Sam związek przyczynowy z pracą nie jest wystarczający, jeśli choroba nie znajduje się na liście.
Jaki jest zakres kontroli sądu administracyjnego w sprawach dotyczących stwierdzenia chorób zawodowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd administracyjny kontroluje legalność zaskarżonych decyzji, oceniając prawidłowość zastosowania i wykładni przepisów prawa przez organy administracji, ale nie może zmieniać obowiązującego prawa ani spełniać roli ustawodawcy.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że jego rolą jest kontrola zgodności z prawem, a nie tworzenie prawa. W sytuacji, gdy rozpoznane choroby nie figurują w wykazie, organy nie mogły stwierdzić choroby zawodowej, a sąd nie miał podstaw do zakwestionowania decyzji jako niezgodnej z prawem.
Przepisy (9)
Główne
Rozporządzenie ws. chorób zawodowych art. 2
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach
Pomocnicze
P.u.s.a. art. 1 § 2
Ustawa Prawo o ustroju sądów administracyjnych
P.p.s.a. art. 134 § 1
Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Rozporządzenie ws. chorób zawodowych art. 5 § 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach
Rozporządzenie ws. chorób zawodowych art. 5 § 2
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach
Rozporządzenie ws. chorób zawodowych art. 6 § 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach
Rozporządzenie ws. chorób zawodowych art. 7 § 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach
P.p.s.a. art. 151
Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
P.p.s.a. art. 152
Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozpoznane schorzenia skarżącej nie są wymienione w wykazie chorób zawodowych, co uniemożliwia ich uznanie za chorobę zawodową, mimo związku z pracą. • Organy administracji przeprowadziły postępowanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Odrzucone argumenty
Choroby kręgosłupa skarżącej, mimo związku przyczynowego z pracą, powinny zostać uznane za chorobę zawodową, nawet jeśli nie są ujęte w oficjalnym wykazie.
Godne uwagi sformułowania
chorobą zawodową nie jest każda rozpoznana choroba wywołana charakterem wykonywanej pracy ale tylko ta, która jednocześnie została wymieniona w załączniku do rozporządzenia. • sąd administracyjny dokonuje kontroli zaskarżonych decyzji pod względem ich zgodności z prawem. • sąd rozpoznając ją nie może spełniać roli ustawodawcy w kompetencji, którego wyłącznie leży zmiana obowiązującego prawa.
Skład orzekający
Marek Gorski
przewodniczący
Alina Dominiak
członek
Elżbieta Kowalik-Grzanka
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących stwierdzania chorób zawodowych i konieczności ujęcia ich w oficjalnym wykazie."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy rozpoznane schorzenia nie znajdują się w aktualnym wykazie chorób zawodowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa jest ważna dla osób pracujących w zawodach narażonych na choroby układu ruchu i dla prawników zajmujących się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Jednakże, ze względu na rutynową interpretację przepisów, nie jest szczególnie interesująca dla szerszej publiczności.
“Czy Twoje schorzenia związane z pracą to choroba zawodowa? Kluczowa rola oficjalnego wykazu.”
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.