III SA 2814/02

Wojewódzki Sąd Administracyjny w WarszawieWarszawa2004-04-02
NSApodatkoweŚredniawsa
podatek dochodowyPITumowa o pracęrozwiązanie umowygratyfikacjaodszkodowaniezwolnienie podatkoweprawo cywilneprawo pracyordynacja podatkowa

Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę podatnika, uznając, że gratyfikacja pieniężna wypłacona po rozwiązaniu umowy o pracę, mimo umownego charakteru, nie stanowi odszkodowania zwolnionego z podatku dochodowego.

Podatnik domagał się stwierdzenia nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych, twierdząc, że otrzymana gratyfikacja pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę powinna być traktowana jako odszkodowanie zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Sąd uznał, że literalna wykładnia przepisu wyklucza zwolnienie dla odszkodowań umownych, które nie wynikają bezpośrednio z ustawy. Gratyfikacja, mimo nazwy, nie spełniała wymogów odszkodowania cywilnego ani nie stanowiła zwrotu utraconych korzyści.

Sprawa dotyczyła wniosku podatnika o stwierdzenie nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych, wynikającej z pobrania zaliczki na podatek od kwoty wypłaconej przez Fundację w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Organ podatkowy odmówił stwierdzenia nadpłaty, uznając, że otrzymana gratyfikacja pieniężna stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Podatnik argumentował, że świadczenie to, mimo nazwy „gratyfikacja”, w istocie jest odszkodowaniem za rozwiązanie umowy o pracę, mającym umocowanie w przepisach Kodeksu cywilnego i Kodeksu pracy, a zatem powinno być zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę, podkreślając, że zwolnienie podatkowe dotyczy odszkodowań wynikających bezpośrednio z przepisów prawa, a nie tych uregulowanych wyłącznie umownie. Sąd wskazał, że świadczenie wypłacone na podstawie postanowień umownych nie jest odszkodowaniem w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a także nie wykazał podatnik zaistnienia szkody w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Sąd rozróżnił odszkodowanie z tytułu poniesionych strat (damnum emergens) od utraconego zysku (lucrum cessans), wskazując, że to pierwsze służy przywróceniu stanu majątku i powinno być zwolnione z podatku, podczas gdy utracony zysk powinien podlegać opodatkowaniu.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Nie, gratyfikacja pieniężna wypłacona na podstawie postanowień umownych nie stanowi odszkodowania w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT i podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że zwolnienie podatkowe dotyczy odszkodowań wynikających bezpośrednio z przepisów prawa, a nie tych uregulowanych wyłącznie umownie. Gratyfikacja umowna nie spełnia wymogów odszkodowania cywilnego ani nie jest zwrotem utraconych korzyści.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalono_skargę

Przepisy (17)

Główne

u.p.d.o.f. art. 9

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

u.p.d.o.f. art. 10 § 1 pkt 1

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

u.p.d.o.f. art. 12 § 1

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

u.p.d.o.f. art. 21 § 1 pkt 3

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

Zwolnienie nie obejmuje odszkodowań umownych ani odszkodowań z tytułu utraconego zysku (lucrum cessans).

PPSA art. 151

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Pomocnicze

Ord. pr. art. 233 § 1 pkt 1

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa

Ord. pr. art. 220 § 2

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa

Ord. pr. art. 73 § 1

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa

Ord. pr. art. 79 § 2 pkt 1 lit. b

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa

k.c. art. 483

Kodeks cywilny

k.c. art. 484

Kodeks cywilny

k.c. art. 415

Kodeks cywilny

k.c. art. 471

Kodeks cywilny

k.c. art. 3531

Kodeks cywilny

k.p. art. 300

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o ustroju sądów administracyjnych i ustawę - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi art. 97 § 1

u.p.d.o.p. art. 17 § 1 pkt 12

Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych

Argumenty

Skuteczne argumenty

Gratyfikacja pieniężna wypłacona na podstawie postanowień umownych nie stanowi odszkodowania w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Do powstania obowiązku zapłaty odszkodowania niezbędne jest zaistnienie wymogów ustawowych, a nie tylko postanowień umownych. Odszkodowanie z tytułu utraconego zysku (lucrum cessans) powinno podlegać opodatkowaniu.

Odrzucone argumenty

Gratyfikacja pieniężna wypłacona pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę jest odszkodowaniem za rozwiązanie umowy i powinna być zwolniona z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Godne uwagi sformułowania

Literalna wykładnia art. 21 ust.1 pkt 3 updf prowadzi do wniosku, że zwolnienie tam określone nie obejmuje odszkodowania umownego. Nie można zgodzić się z twierdzeniem skarżącego, że świadczenie wypłacone mu przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę wykazuje cechy odszkodowania uregulowanego w Kodeksie cywilnym tj. art. 483 i 484. O ile obowiązek świadczenia może powstać z umowy, zawartej według swobodnego uznania stron (art.3531 k.c.), o tyle do powstania obowiązku zapłaty odszkodowania niezbędne jest zaistnienie wymogów ustawowych, niezależnych od woli stron.

Skład orzekający

Hanna Kamińska

przewodniczący sprawozdawca

Małgorzata Długosz-Szyjko

sędzia

Bogdan Lubiński

sędzia (del.)

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT w kontekście świadczeń umownych wypłacanych po rozwiązaniu stosunku pracy, rozróżnienie między odszkodowaniem a gratyfikacją umowną."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji umownej i interpretacji przepisów podatkowych z 2002 roku. Może być mniej aktualne w kontekście zmian legislacyjnych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie podatkowym i pracy ze względu na rozróżnienie między odszkodowaniem a świadczeniem umownym i jego konsekwencje podatkowe.

Czy umowna gratyfikacja po pracy to odszkodowanie? Sąd wyjaśnia, kiedy zapłacisz podatek.

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
III SA 2814/02 - Wyrok WSA w Warszawie
Data orzeczenia
2004-04-02
orzeczenie nieprawomocne
Data wpływu
2002-10-28
Sąd
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie
Sędziowie
Bogdan Lubiński
Hanna Kamińska /przewodniczący sprawozdawca/
Małgorzata Długosz-Szyjko
Skarżony organ
Izba Skarbowa
Treść wyniku
Oddalono skargę
Sentencja
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Hanna Kamińska (spr.), Sędziowie WSA Małgorzata Długosz-Szyjko, NSA ( del. ) Bogdan Lubiński, Protokolant Teresa Iwaćkowska, po rozpoznaniu w dniu 2 kwietnia 2004 r. sprawy ze skargi W. D. na decyzję Izba Skarbowa w W. z dnia [...] września 2002 r. Nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę
Uzasadnienie
III SA 2814/02
UZASADNIENIE
Izba Skarbowa w W. zaskarżoną decyzją z dnia [...] września 2002r. Nr [...], wydaną z powołaniem art. 233 par. 1 pkt 1, art. 220 par. 2 w związku z art. 73 par. 1, art. 79 par. 2 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa / Dz. U. Nr 137 poz. 926 ze zm. /, po rozpatrzeniu odwołania od decyzji [...]Urzędu Skarbowego W.- Ś. z dnia [...] lipca 20002r. Nr [...] odmawiającej W. D. stwierdzenia nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych za 2002r. w kwocie [...]zł, utrzymała w mocy decyzję organu pierwszej instancji.
W sprawie został ustalony następujący stan faktyczny:
Podatnik w dniu [...] marca 2002r. wystąpił z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych za 2002r. powstałej na skutek pobrania zaliczki na podatek dochodowy w kwocie [...]zł od kwoty [...]zł wypłaconej przez Fundację na Rzecz Giełdy Zbożowo- Paszowej w W. w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
[...] Urząd Skarbowy W.- Ś. decyzją z dnia [...] lipca 2002r. odmówił stwierdzenia nadpłaty podatku dochodowego za 2002r. uznając, że świadczenie pieniężne wypłacone przez Fundację nie podlega zwolnieniu z opodatkowania.
Od tej decyzji strona wniosła odwołanie do Izby Skarbowej w W., ponawiając wniosek o zwrot nienależnie zapłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych przez Fundację na Rzecz Giełdy Zbożowo - Paszowej w W..
Izba Skarbowa, po rozpatrzeniu odwołania, nie znalazła podstawy do stwierdzenia niezgodności z przepisami prawa zaskarżonej decyzji organu pierwszej instancji.
Przedstawiając motywy swojego rozstrzygnięcia Izba Skarbowa stwierdziła, że z treści aneksu z dnia [...] marca 1999r. do umowy o pracę zawartej przez skarżącego z Fundacją na Rzecz Giełdy Zbożowo - Paszowej w W. wynika, iż w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron, przyznano pracownikowi prawo do otrzymania gratyfikacji pieniężnej w wysokości dwunastomiesięcznego wynagrodzenia ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracodawca w dniu [...] lipca 1999r. rozwiązał ze stroną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Następnie została zawarta ugoda w dniu [...] stycznia 2002r. w celu rozwiązania sporu powstałego z powodu wadliwego odwołania skarżącego ze składu Zarządu Fundacji oraz nieprawidłowego trybu rozwiązania umowy o pracę.
Z postanowień par. 2 ugody wynika, że umowa o pracę została rozwiązana z Panem W. D. na mocy porozumienia stron i wobec tego, Fundacja zobowiązała się wypłacić pracownikowi kwotę [...] zł, która obejmuje : wyrównanie za lipiec1999r., wynagrodzenie za sierpień 1999r., ekwiwalent za niewykorzystany urlop w latach 1998-1999., gratyfikację pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę., odsetki ustawowe od dnia wymagalności do [...] stycznia 2002r. W par. 4 umowy zawarto zapis, iż Fundacja od powyższej kwoty odprowadzi należny podatek dochodowy od osób fizycznych w kwocie [...] zł do Urzędu Skarbowego oraz składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wynoszące [...]zł do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Sprostowanie świadectwa pracy oraz wypłata powyższej należności spowodowała wyczerpanie wszystkich roszczeń strony wobec Fundacji wynikających ze stosunku pracy oraz członkostwa w Zarządzie. Jednocześnie skarżący potwierdził obiór czeku potwierdzonego na kwotę [...]zł.
Izba Skarbowa rozpatrując odwołanie strony skarżącej podkreśliła, że jedną z podstawowych zasad obowiązujących w podatku dochodowym od osób fizycznych jest powszechność opodatkowania, wyrażona w art. 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych / Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm./ W ocenie organu drugiej instancji otrzymana przez skarżącego gratyfikacja pieniężna, do której zobowiązał się pracodawca w aneksie do umowy o pracę, wypłacona po ustaniu stosunku pracy stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu na podstawie art. 9 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 1 i art. 12 ust.1 cytowanej ustawy i nie stanowi ona odszkodowania zwolnionego od podatku dochodowego na mocy art. 21 ust 1 pkt 3 ustawy. Stosownie, bowiem do dyspozycji przepisu art. 21 ust.1 pkt 3 ustawy wolne od podatku dochodowego są odszkodowania otrzymane na podstawie przepisów prawa administracyjnego, prawa cywilnego i na podstawie innych ustaw z wyjątkiem sytuacji przewidzianych w ust. 1 pkt 3 lit. a- f tego artykułu. Z uregulowania zawartego w tym przepisie jednoznacznie wynika, że ustawodawca wyłączył z opodatkowania jedynie odszkodowania otrzymane na " podstawie przepisów prawa administracyjnego, prawa cywilnego i na postawie innych ustaw -. Użycie określenia " inne ustawy - wskazuje, że w zakresie przedmiotowego zwolnienia nie mieszczą się odszkodowania wypłacane na podstawie przepisów innych niż randze ustawowej. Wypłata odszkodowania na podstawie postanowień umownych, jak to miało miejsce w niniejszej sprawie, wyklucz zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W skardze wniesionej do Naczelnego Sądu Administracyjnego, uzupełnionej pismem z dnia [...] mara 2004r., strona wniosła o uchylenie zaskarżonej decyzji, jako naruszającej prawo materialne.
Zdaniem skarżącego, odszkodowanie wypłacone mu przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, został określone zarówno w aneksie do umowy o pracę, jak i ugodzie zawartej z Fundacją na Rzecz Giełdy Zbożowo-Paszowej jako " gratyfikacja -.W prawie polskim, dla określenia istoty stosunku prawnego rozstrzygające znacznie ma treść tego stosunku, a nie jego nazwa. Jako, że prawo polskie nie zna instytucji " gratyfikacja -, to należy przyjąć, iż " gratyfikacja - określona w umowie jest w istocie swej odszkodowaniem/ karą umowną / za rozwiązanie umowy o pracę i wobec tego podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych. Odszkodowanie to ma umocowanie w przepisach rangi ustawowej tj. art. 483 i 484 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy, a jedynie jego wysokość i zasady wypłaty zostały uregulowane w sposób umowny.
Ustosunkowując się do zarzutów skargi Izba Skarbowa podtrzymała swoje dotychczasowe stanowisko, podzielając w całości zawartą w decyzji organu pierwszej instancji ocenę stany faktycznego oraz prawnego i wniosła o jej oddalenie.
Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje:
Skarga jako niezasadna podlega oddaleniu.
Literalna wykładnia art. 21 ust.1 pkt 3 updf prowadzi do wniosku, że zwolnienie tam określone nie obejmuje odszkodowania umownego. Odszkodowanie tego rodzaju, a ściślej obowiązek jego wypłaty, nie wynika bezpośrednio z ustawy, co jak wyżej stwierdzono, jest konieczną przesłanką zastosowania zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy. Nie można zgodzić się z twierdzeniem skarżącego, że świadczenie wypłacone mu przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę wykazuje cechy odszkodowania uregulowanego. w Kodeksie cywilnym tj. art. 483 i 484. Jednocześnie skarżący nie wykazał, że zaistniało w niniejszej sprawie zdarzenie wywołujące odpowiedzialność pracodawcy na podstawie art. 415 k.c. czy też art. 471 k.c., przede wszystkim faktu powstania szkody, którą dłużnik / pracodawca/ powinien naprawić. Zatem to, umowa jest przyczyną i podstawą prawną wypłaty świadczenia w przedmiotowej sprawie, a do rekompensaty wypłaconej na podstawie postanowienia umownego nie zastosowania art. 21 ust.1 pkt 3 updf. W tej sytuacji istotnym błędem, popełnionym przez stronę skarżącą, było postawienie tezy, jakoby źródłem odszkodowania była kara umowna zapłacona w związku z odstąpieniem od umowy o pracę, stanowiąca odszkodowanie na podstawie przepisów prawa cywilnego.. Błąd ten jest następstwem bezpodstawnego utożsamienia pojęcia "świadczenie" pojęciem "odszkodowania". Tymczasem o ile obowiązek świadczenia może powstać z umowy, zawartej według swobodnego uznania stron (art.3531 k.c.), o tyle do powstania obowiązku zapłaty odszkodowania niezbędne jest zaistnienie wymogów ustawowych, niezależnych od woli stron. Przede wszystkim musi zaistnieć zdarzenie kreujące obowiązek odszkodowawczy, tzn. albo czyn niedozwolony (art. 415 kc), albo niewykonanie zobowiązania (art. 471 kc). Umowa może, co najwyżej umocnić istniejące zobowiązanie lub skonkretyzować jego wysokość. Odpada wówczas potrzeba ustalania zakresu odpowiedzialności na drodze sądowej. Nie zmienia to jednak faktu, że obowiązek zapłaty odszkodowania wynika z ustawy, a nie z umowy.
W sprawie rozpatrywanej nie zaszło żadne zdarzenie, z którym ustawa wiązałaby obowiązek naprawienia szkody. Świadczenie pieniężne, do którego zobowiązał się wobec skarżącego pracodawca było ekwiwalentem za rozwiązanie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron. Niezależnie od wszystkich podniesionych okoliczności zauważyć należy, że nawet w przypadku założenia, iż skarżący poniósł szkodę - czemu przeczą powyższe wywody - i tak można by ją rozważyć, co najwyżej w zakresie tzw. lucrum cessans. Tymczasem zwolnienie od podatku odszkodowań, wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych nie obejmuje wynagrodzenia utraconych korzyści. Na poparcie tak sformułowanej tezy można przytoczyć te same argumenty, które legły u podstaw wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 listopada 1998 r., sygn. III SA 5536/98, ONSA z 1999 r. nr 3, poz. 97), dotyczącego art. 17 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 1993 r. Nr 106, poz. 472 ze zm.). Mianowicie specyfika prawa podatkowego nakazuje inaczej traktować odszkodowanie z tytułu poniesionych strat (damnum emergens) i odszkodowanie z tytułu utraconego zysku (lucrum cessans). To pierwsze służy przywróceniu stanu majątku, który istniał przed wystąpieniem szkody. Chodzi, zatem o majątek obejmujący dochód z reguły opodatkowany. Aby szkoda została wyrównana, do rąk poszkodowanego trafić powinna równowartość uszczerbku w majątku. Opodatkowanie odszkodowania uniemożliwiłoby osiągnięcie wspomnianego celu. W praktyce oznaczałoby też kolejne opodatkowanie tego samego dochodu. Z tych właśnie przyczyn ustawodawca wprowadził zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przedstawiona wyżej ratio legis nie zachodzi w odniesieniu do odszkodowań z tytułu utraconego zysku (lucrum cessans). Gdyby podatnik osiągnął spodziewany zysk, zysk ten podlegałby opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Odszkodowanie z tytułu utraconego zysku powinno być, więc opodatkowane. Wszystkie omówione okoliczności przemawiają za oddaleniem skargi. Izba Skarbowa nie zakwalifikowała świadczenia, otrzymanego przez podatnika, jako odszkodowania. Stanowisko to należy uznać za trafne w świetle argumentów przedstawionych wyżej. Mając je na względzie Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę na podstawie art. 151 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi / Dz. U. nr 153, poz. 1270/ w związku z art. 97 par. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o ustroju sądów administracyjnych i ustawę - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi / Dz. U. Nr 153, poz.1271 ze zm./.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI