III PZP 5/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podjął uchwałę w odpowiedzi na zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy w Toruniu, dotyczące obowiązku pracodawcy zawarcia w świadectwie pracy informacji o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r. Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie ma takiego obowiązku. Uzasadnienie opiera się na analizie art. 97 § 2 i 4 Kodeksu pracy oraz § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Sąd stwierdził, że przepisy te nie nakładają na pracodawcę obowiązku ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r., w kontekście ustawy o emeryturach pomostowych. Tym samym, pracodawca może wskazać w świadectwie pracy jedynie okresy zatrudnienia do dnia 31 grudnia 2008 r. w tym zakresie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie zakresu informacji, które pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, w szczególności w odniesieniu do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r.
Dotyczy wyłącznie okresów pracy świadczonej po 31 grudnia 2008 r. w kontekście emerytur pomostowych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracodawca ma obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r., zgodnie z art. 97 § 2 k.p. i rozporządzeniem w sprawie świadectwa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł swoje rozstrzygnięcie na analizie przepisów Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, stwierdzając, że nie ma podstaw prawnych do nakładania na pracodawcę obowiązku ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| E. Spółka Akcyjna w T. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 97 § § 4
Kodeks pracy
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy art. 2 § ust. 1 pkt 15
Przepis ten nie nakłada obowiązku podawania informacji o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r.
Pomocnicze
Ustawa o emeryturach pomostowych
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak przepisu prawa nakładającego na pracodawcę obowiązek ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.
Skład orzekający
Dawid Miąsik
przewodniczący
Maciej Pacuda
sprawozdawca
Krzysztof Staryk
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie zakresu informacji, które pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, w szczególności w odniesieniu do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie okresów pracy świadczonej po 31 grudnia 2008 r. w kontekście emerytur pomostowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie dotyczy powszechnego dokumentu jakim jest świadectwo pracy i precyzuje obowiązki pracodawcy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy pracodawca musi wpisać do świadectwa pracy okres pracy w szczególnych warunkach po 2008 roku? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.