III PZP 5/22
Podsumowanie
Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie ma obowiązku podawania w świadectwie pracy informacji o okresie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące obowiązku pracodawcy zawarcia w świadectwie pracy informacji o okresie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po 31 grudnia 2008 r. Sąd uznał, że taki obowiązek nie istnieje, powołując się na przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Orzeczenie to precyzuje zakres danych, które muszą znaleźć się w świadectwie pracy.
Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podjął uchwałę w odpowiedzi na zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy w Toruniu, dotyczące obowiązku pracodawcy zawarcia w świadectwie pracy informacji o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r. Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca nie ma takiego obowiązku. Uzasadnienie opiera się na analizie art. 97 § 2 i 4 Kodeksu pracy oraz § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Sąd stwierdził, że przepisy te nie nakładają na pracodawcę obowiązku ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r., w kontekście ustawy o emeryturach pomostowych. Tym samym, pracodawca może wskazać w świadectwie pracy jedynie okresy zatrudnienia do dnia 31 grudnia 2008 r. w tym zakresie.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł swoje rozstrzygnięcie na analizie przepisów Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, stwierdzając, że nie ma podstaw prawnych do nakładania na pracodawcę obowiązku ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchwała
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| E. Spółka Akcyjna w T. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 97 § § 4
Kodeks pracy
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy art. 2 § ust. 1 pkt 15
Przepis ten nie nakłada obowiązku podawania informacji o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r.
Pomocnicze
Ustawa o emeryturach pomostowych
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak przepisu prawa nakładającego na pracodawcę obowiązek ujawniania w świadectwie pracy okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, które miały miejsce po 31 grudnia 2008 r.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.
Skład orzekający
Dawid Miąsik
przewodniczący
Maciej Pacuda
sprawozdawca
Krzysztof Staryk
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie zakresu informacji, które pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, w szczególności w odniesieniu do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie okresów pracy świadczonej po 31 grudnia 2008 r. w kontekście emerytur pomostowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie dotyczy powszechnego dokumentu jakim jest świadectwo pracy i precyzuje obowiązki pracodawcy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy pracodawca musi wpisać do świadectwa pracy okres pracy w szczególnych warunkach po 2008 roku? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
SN PAGE \* MERGEFORMAT 2 Sygn. akt III PZP 5/22 UCHWAŁA Dnia 12 października 2023 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik (przewodniczący) SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk Protokolant Anna Matura przy udziale prokuratora Prokuratury Okręgowej Warszawa-Praga w Warszawie delegowanego do Prokuratury Krajowej Bartłomieja Szyprowskiego w sprawie z powództwa M. M. przeciwko E. Spółce Akcyjnej w T. o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 października 2023 r. zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego w Toruniu z dnia 4 października 2022 r., sygn. akt IV Pa 30/22, "Czy na podstawie art. 97 § 2 kodeksu pracy w zw. z § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn. w Dz. U. z 2020 r. poz. 1862) w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy należy podać informację o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r., o której mowa w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn. w Dz. U. z 2022 r. poz. 1340), czy też - zgodnie z dyrektywami Sposobu wypełniania świadectwa pracy, umieszczonymi w załączniku do rozporządzenia - pracodawca może wskazać w świadectwie pracy jedynie okres zatrudnienia pracownika przypadający do dnia 31 grudnia 2008 r., przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, ze zm.)." podjął uchwałę: Pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r. (art. 97 § 2 i 4 k.p. oraz § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, jednolity tekst: Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.). [SOP] [ał]
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę