III PZP 3/03
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 2003 r. rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące wymagalności ustawowych odsetek od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego na skutek postanowienia Sądu Okręgowego w Gdańsku, który miał wątpliwości, czy odsetki te stają się wymagalne z dniem doręczenia pracodawcy odpisu pozwu, czy też z dniem wydania wyroku zasądzającego odszkodowanie. Sąd Rejonowy w Gdańsku w pierwszej instancji zasądził odszkodowanie z odsetkami od dnia wydania wyroku, uznając, że dopiero wtedy odszkodowanie stało się wymagalne. Powód w apelacji argumentował, że odsetki powinny być naliczane od daty wniesienia lub doręczenia pozwu. Sąd Najwyższy, odwołując się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 455, 481) i Kodeksu pracy (art. 56, 58), a także wcześniejszego orzecznictwa, stwierdził, że odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ma charakter ustawowy i jego wysokość jest z góry określona przez ustawodawcę (wynagrodzenie za okres wypowiedzenia lub do 3 miesięcy dla umów na czas określony). W związku z tym, doręczenie pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty odszkodowania należy traktować jako wezwanie do zapłaty. Od tej chwili pracodawca wie o swoim obowiązku i jego rozmiarze, co uzasadnia naliczanie odsetek za opóźnienie od tej daty. Uchwała stanowi, że ustawowe odsetki od odszkodowania stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie momentu wymagalności odsetek od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznego rodzaju odszkodowania pracowniczego.
Zagadnienia prawne (1)
Czy przysługujące pracownikowi ustawowe odsetki od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty z powyższego tytułu odszkodowania, traktowanego jako dzień wezwania do zapłaty, czy w dniu, w którym wydano wyrok zasądzający wskazane odszkodowanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania.
Uzasadnienie
Doręczenie odpisu pozwu pracodawcy stanowi wezwanie do zapłaty, co czyni odszkodowanie wymagalnym od tej daty, ponieważ wysokość odszkodowania jest z góry określona przez przepisy prawa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jacek N. | osoba_fizyczna | powód |
| W. [...] Spółka o.o. w G. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy chodzi o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.
Pomocnicze
k.c. art. 455
Kodeks cywilny
Jeżeli termin spełnienia świadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania, świadczenie powinno być spełnione po wezwaniu dłużnika do jego wykonania. Dłużnik jest obowiązany spełnić świadczenie niezwłocznie po wezwaniu wierzyciela do jego wykonania.
k.c. art. 481 § § 1
Kodeks cywilny
Jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik nie ponosi odpowiedzialności.
k.p.c. art. 187 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Pozew powinien zawierać dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe - także oznaczenie wartości przedmiotu sporu.
k.p.c. art. 45 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli sąd pracy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie w przypadkach określonych w art. 57.
k.p.c. art. 477 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
W sprawach o prawa majątkowe sąd rozstrzygnie również o kosztach, stosując odpowiednio zasady o kosztach w apelacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Doręczenie odpisu pozwu pracodawcy stanowi wezwanie do zapłaty odszkodowania. • Wysokość odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest z góry określona przez przepisy prawa (art. 58 k.p.), co pozwala pracodawcy na ustalenie swojego zobowiązania. • Odsetki ustawowe pełnią funkcję odszkodowania za opóźnienie dłużnika w wykonaniu zobowiązania pieniężnego.
Odrzucone argumenty
Odsetki od odszkodowania stają się wymagalne dopiero w dniu wydania wyroku zasądzającego odszkodowanie, ponieważ dopiero wtedy następuje określenie wysokości należności i tym samym możliwość żądania odsetek.
Godne uwagi sformułowania
Ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania. • Doręczenie przez sąd odpisu pozwu należy uważać za jednoznaczne z wezwaniem dłużnika do spełnienia świadczenia oznaczonego w pozwie. • Odszkodowanie bowiem, mierzone wysokością wynagrodzenia pracownika i długością właściwego dla niego okresu wypowiedzenia, nie podlega ocenie i uznaniu sądu pracy, lecz zależy od kryteriów obiektywnych.
Skład orzekający
Andrzej Kijowski
sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie momentu wymagalności odsetek od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego rodzaju odszkodowania pracowniczego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu naliczania odsetek od odszkodowań pracowniczych, co ma bezpośrednie przełożenie na praktykę prawniczą i finansową.
“Od kiedy należą się odsetki od odszkodowania za zwolnienie? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 9225 PLN
odszkodowanie: 9225 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.