III PSKP 43/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej w sprawie o przywrócenie do pracy, podjął decyzję o odroczeniu rozpoznania sprawy. Co istotniejsze, przekazał do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego dwa zagadnienia prawne o doniosłym znaczeniu praktycznym. Pierwsze z nich dotyczy tego, czy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika podania danych wrażliwych w postaci informacji o odbyciu szczepienia przeciw COVID-19 lub o braku przeciwwskazań do jego wykonania, opierając się na art. 22[1] § 4 k.p. w związku z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia wprowadzającego stan epidemii. Drugie zagadnienie prawne koncentruje się na tym, czy taka możliwość żądania danych przez pracodawcę stanowi wyjątek od zakazu przetwarzania danych wrażliwych, określony w art. 9 ust. 2 lit. h RODO.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: Wysokainterpretacja przepisów dotyczących żądania przez pracodawcę danych o szczepieniu przeciw COVID-19 oraz ich zgodność z RODO.
Orzeczenie dotyczy specyficznego kontekstu stanu epidemii i może być ograniczone do okresu jego obowiązywania lub podobnych sytuacji kryzysowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy art. 22[1] § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii stanowi podstawę dla pracodawcy do domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia?Ratio decidendi
Czy możliwość domagania się przez pracodawcę na podstawie art. 22[1] § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia stanowi wyjątek określony w art. 9 ust. 2 lit. h oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE?Ratio decidendi
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B.M. | osoba_fizyczna | powód |
| R. w R. | inne | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 22[1] § § 4
Kodeks pracy
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii art. § 12a
Pomocnicze
RODO art. 9 § ust. 2 lit. h
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Skład orzekający
Agnieszka Żywicka
przewodniczący
Leszek Bielecki
sprawozdawca
Robert Stefanicki
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretacja przepisów dotyczących żądania przez pracodawcę danych o szczepieniu przeciw COVID-19 oraz ich zgodność z RODO."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego kontekstu stanu epidemii i może być ograniczone do okresu jego obowiązywania lub podobnych sytuacji kryzysowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy bardzo aktualnego i budzącego emocje tematu szczepień przeciw COVID-19 w kontekście zatrudnienia, co ma duże znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników.
“Czy pracodawca może żądać od Ciebie informacji o szczepieniu na COVID-19? Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.