III PSKP 43/24
Podsumowanie
Sąd Najwyższy odroczył rozpoznanie sprawy i przekazał do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi zagadnienie prawne dotyczące możliwości żądania przez pracodawcę od pracownika danych o szczepieniu przeciw COVID-19.
Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy. Zamiast rozstrzygnąć sprawę, postanowił odroczyć jej rozpoznanie i przekazać do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądowi Najwyższemu dwa kluczowe zagadnienia prawne. Dotyczą one możliwości żądania przez pracodawcę od pracownika informacji o szczepieniu przeciw COVID-19 lub zaświadczenia o przeciwwskazaniach, w kontekście przepisów Kodeksu pracy oraz RODO.
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej w sprawie o przywrócenie do pracy, podjął decyzję o odroczeniu rozpoznania sprawy. Co istotniejsze, przekazał do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego dwa zagadnienia prawne o doniosłym znaczeniu praktycznym. Pierwsze z nich dotyczy tego, czy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika podania danych wrażliwych w postaci informacji o odbyciu szczepienia przeciw COVID-19 lub o braku przeciwwskazań do jego wykonania, opierając się na art. 22[1] § 4 k.p. w związku z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia wprowadzającego stan epidemii. Drugie zagadnienie prawne koncentruje się na tym, czy taka możliwość żądania danych przez pracodawcę stanowi wyjątek od zakazu przetwarzania danych wrażliwych, określony w art. 9 ust. 2 lit. h RODO.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (2)
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odroczenie i przekazanie do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B.M. | osoba_fizyczna | powód |
| R. w R. | inne | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 22[1] § § 4
Kodeks pracy
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii art. § 12a
Pomocnicze
RODO art. 9 § ust. 2 lit. h
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Skład orzekający
Agnieszka Żywicka
przewodniczący
Leszek Bielecki
sprawozdawca
Robert Stefanicki
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "interpretacja przepisów dotyczących żądania przez pracodawcę danych o szczepieniu przeciw COVID-19 oraz ich zgodność z RODO."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego kontekstu stanu epidemii i może być ograniczone do okresu jego obowiązywania lub podobnych sytuacji kryzysowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy bardzo aktualnego i budzącego emocje tematu szczepień przeciw COVID-19 w kontekście zatrudnienia, co ma duże znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników.
“Czy pracodawca może żądać od Ciebie informacji o szczepieniu na COVID-19? Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko.”
Sektor
praca
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
SN III PSKP 43/24 POSTANOWIENIE Dnia 21 października 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Agnieszka Żywicka (przewodniczący) SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca) SSN Robert Stefanicki Protokolant Anna Terlikowska w sprawie z powództwa B.M. przeciwko R. w R. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 października 2025 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Rzeszowie z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. akt IV Pa 129/22, 1. odracza rozpoznanie sprawy; 2. przekazuje powiększonemu składowi Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia następujące zagadnienie prawne: 1) czy art. 22 1 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) stanowi podstawę dla pracodawcy do domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia? 2) czy możliwość domagania się przez pracodawcę na podstawie art. 22 1 § 4 k.p. w zw. z § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 340) podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia/braku szczepienia na COVID-19, bądź domagania się złożenia w tym zakresie zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia stanowi wyjątek określony w art. 9 ust. 2 lit. h oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE? [SOP]
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę