III PSK 77/23

Sąd Najwyższy2023-11-30
SNPracyprawo pracyŚrednianajwyższy
dietyzwrot kosztów podróżyzadośćuczynieniemobiingczas pracyewidencja czasu pracyskarga kasacyjnaSąd Najwyższy

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie dotyczącej diet, zwrotu kosztów podróży i zadośćuczynienia, uznając brak podstaw do jej rozpoznania.

Powód M. K. domagał się od pracodawcy P. P. zapłaty diet, zwrotu kosztów podróży oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Sądy niższych instancji oddaliły jego powództwo, uznając, że pracownik otrzymywał ustaloną kwotę 700 zł za każdy wyjazd. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdzając, że zarzuty dotyczyły głównie oceny dowodów i ustaleń faktycznych, co nie stanowi podstawy do jej uwzględnienia.

Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika M. K. przeciwko pracodawcy P. P. o zapłatę diet, zwrot kosztów podróży oraz zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Powód twierdził, że nie otrzymywał należności z tytułu diet i ryczałtów za noclegi za liczne wyjazdy do Holandii. Pracodawca argumentował, że wypłacał powodowi 700 zł za każdy wyjazd, co potwierdzały dowody wypłat. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając dowody przedstawione przez pracodawcę za wiarygodne i stwierdzając, że pracownik faktycznie otrzymywał ustaloną kwotę. Sąd Najwyższy, rozpatrując skargę kasacyjną, odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. Uzasadnił to brakiem podstaw wskazanych w art. 398^9 § 1 k.p.c., w szczególności stwierdzając, że skarga nie jest oczywiście uzasadniona, a podniesione zarzuty dotyczą głównie oceny dowodów i ustaleń faktycznych, co jest niedopuszczalne w postępowaniu kasacyjnym. Sąd Najwyższy podkreślił, że kwestionowanie ustaleń faktycznych i polemika z oceną dowodów nie uzasadniają przyjęcia skargi do rozpoznania.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, zarzuty dotyczące oceny dowodów i ustaleń faktycznych nie mogą stanowić podstawy do przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, chyba że mają charakter elementarny i wynikają prima facie z oczywistych uchybień.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy powołując się na art. 398^3 § 3 k.p.c. oraz utrwalone orzecznictwo, stwierdził, że kwestionowanie ustaleń faktycznych i polemika z oceną dowodów nie uzasadniają przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Przesłanka oczywistej zasadności skargi dotyczy jedynie elementarnych uchybień, a nie polemiki z ustaleniami sądów niższych instancji.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

Strona wygrywająca

P. P. prowadzący działalność gospodarczą pod firmą I.

Strony

NazwaTypRola
M. K.osoba_fizycznapowód
P. P. prowadzący działalność gospodarczą pod firmą I.spółkapozwany

Przepisy (7)

Główne

k.p.c. art. 398^9 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.

Pomocnicze

k.p.c. art. 398^9 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, jeżeli nie ma podstaw uzasadniających jej przyjęcie.

k.p.c. art. 398^3 § 3

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów.

k.p.c. art. 233 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.

k.p.c. art. 378

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd drugiej instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji; w granicach zaskarżenia bierze jednak z urzędu pod uwagę nieważność postępowania.

k.p.c. art. 327 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Uzasadnienie wyroku powinno zawierać wskazanie podstawy faktycznej rozstrzygnięcia, w tym ustalenie faktów, które sąd uznał za udowodnione, dowodów, na których się oparł, i przyczyn, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej.

k.p. art. 94 § 3

Kodeks pracy

Pracodawca jest obowiązany podejmować działania w celu zapobiegania wszelkim negatywnym zjawiskom w miejscu pracy i rozwiązywać stosunki pracy w sposób zgodny z przepisami prawa pracy i zasadami współżycia społecznego.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Zarzuty skargi kasacyjnej dotyczą oceny dowodów i ustaleń faktycznych, co nie jest dopuszczalne w postępowaniu kasacyjnym. Brak oczywistej zasadności skargi kasacyjnej.

Odrzucone argumenty

Naruszenie art. 378 k.p.c. w zw. z art. 327^1 k.p.c. Naruszenie art. 327^1 § 1 k.p.c. w zw. z art. 382 k.p.c. Naruszenie art. 232 k.p.c. w zw. z art. 252 k.p.c. Naruszenie art. 94^3 § 2 k.p.

Godne uwagi sformułowania

kwestionowanie ustaleń faktycznych nie może przemawiać również za oczywistą zasadnością skargi polemika z oceną dowodów dokonaną przez sąd, prowadząca do zakwestionowania ustalonego przez ten sąd stanu faktycznego sprawy nie uzasadnia [...] przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania zarzuty sprowadzają się do przedstawienia własnej wersji zdarzeń oraz wyrażenia subiektywnej oceny okoliczności faktycznych sprawy

Skład orzekający

Piotr Prusinowski

Prezes SN

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Ugruntowanie stanowiska Sądu Najwyższego co do niedopuszczalności kwestionowania ustaleń faktycznych i oceny dowodów w skardze kasacyjnej."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki postępowania kasacyjnego i dopuszczalności zarzutów.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Orzeczenie dotyczy ważnej kwestii proceduralnej w postępowaniu kasacyjnym, która jest istotna dla prawników praktyków. Pokazuje, jak Sąd Najwyższy podchodzi do zarzutów dotyczących oceny dowodów.

Kiedy Sąd Najwyższy odrzuci Twoją skargę kasacyjną? Kluczowe zasady oceny dowodów.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
SN
III PSK 77/23
POSTANOWIENIE
Dnia 30 listopada 2023 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
Prezes SN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa M. K.
‎
przeciwko P. P. prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą I.
‎
o diety, zwrot kosztów podróży oraz zadośćuczynienie,
‎
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 listopada 2023 r.,
‎
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
‎
z dnia 15 grudnia 2022 r., sygn. akt III APa 36/21,
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
II. zasądza od powoda na rzecz pozwanego 2025 zł (dwa tysiące dwadzieścia pięć) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z dnia 28 września 2021 r. oddalił powództwo M. K. przeciwko P. P. prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą I. o diety, zwrot kosztów podróży oraz zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, zasiłek chorobowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Następnie, Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, wyrokiem z dnia 15 grudnia 2022 r. oddalił apelację powoda.
W zakresie wskazanym we wniosku o przyjęcie do rozpoznania skargi kasacyjnej należy wskazać, że w toku postępowania powód podnosił, że nie otrzymywał od swojego pracodawcy żadnych należności z tytułu diet oraz ryczałtów za noclegi. Strona pozwana wskazywała natomiast, że za każdy wyjazd do Holandii powód otrzymywał kwotę 700 zł. W okresie od 1 czerwca 2014 r. do 14 czerwca 2016 r. powód wykonał 138 wyjazdów na trasie do Holandii. Kwota diet za wyjazdy zagraniczne wynosi: 49.941,11 zł. Kwota ryczałtów za noclegi wynosi: 20.584,20 zł. Łącznie jest to kwota: 70.525,31 zł. Powód nie przedkładał rachunków za noclegi. Przy uwzględnieniu, że pozwany wypłacał powodowi 700 zł za każdy wyjazd, kwota wypłacona wyniosła 96.600 zł. W toku kontroli przeprowadzanej na podstawie zgłoszenia powoda w 2016 r., Powiatowy Inspektor Pracy wskazał, że roszczenie o diety i ryczałty nie jest jednoznacznie bezsporne w świetle zebranego materiału dowodowego. Inspektor pracy podkreślił, że nie jest organem powołanym do rozstrzygania roszczeń pracowniczych w sytuacji, kiedy strona przeciwna, jaką jest pracodawca, po okazaniu dokumentów przedstawia inne stanowisko w przedmiocie stanowiącym spór pomiędzy stronami stosunku pracy i nie uznaje roszczenia pracownika.
Ustalając stan faktyczny Sąd Okręgowy oparł się na dowodach z dokumentów zgromadzonych w toku postępowania. Powód wskazywał, że potwierdzenia KW przedłożone przez stronę pozwaną nie mogą stanowić dowodu na to, z faktycznie otrzymał on od pozwanego należności z tytułu ryczałtów za noclegi oraz diety. Sąd w świetle całokształtu przeprowadzonego postępowania dowodowego, w szczególności w świetle zeznań jednego ze świadków oraz opinii jednej z biegłych (sporządzonej na okoliczność wyliczenia diet, ryczałtów za noclegi według dwóch wariantów, to jest według dokumentów przedłożonych przez powoda oraz według dokumentów przedłożonych przez pozwanego wraz z wariantem, że powód otrzymywał 700 zł za każdy wyjazd), uznał potwierdzenia KW za wiarygodne. Oceniając zeznania powoda Sąd miał na względzie to, że jako strona postępowania może przedstawiać okoliczności sprawy w sposób potwierdzający swoje stanowisko. W związku z czym zdaniem Sądu zeznania te mogły stanowić źródło ustaleń faktycznych jedynie w zakresie w jakim były zgodne z pozostałym materiale dowodowym zgromadzonym w sprawie. Z drugiej strony, zeznania strony pozwanej Sąd uznał za w pełni wiarygodne, ponieważ były spójne i logiczne, a także korelowały z pozostałym materiałem dowodowym, w tym znajdowały odzwierciedlenie zarówno w dowodach z dokumentów, jak w osobowych źródłach dowodowych.
Sąd ustalił ponadto, że strona pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy powoda. Po kontroli przeprowadzonej przez Powiatową Inspekcję Pracy pozwany uzupełnił ewidencję czasu pracy za okres od maja 2015 r. do końca okresu zatrudnienia powoda. Pozwany nie zewidencjonował czasu pracy za okres od czerwca 2014 r. do maja 2015 r., ponieważ nie dysponuje tarczami z tachografu. Tarcze te zostały zabrane przez powoda. Ponadto, po kontroli powiatowej Inspekcji Pracy pracodawca od listopada 2016 r. wprowadził regulamin wynagradzania oraz zmienił między innymi zasady wynagradzania kierowców w transporcie międzynarodowym. W regulaminie zostały przewidziane kwoty diet za wyjazdy do poszczególnych państw.
Sąd wskazał, że spór między stronami nie dotyczył samego uprawnienia do diet czy ryczałtów ani ich wysokości, lecz twierdzenia powoda, że nie otrzymywał żadnych należności z tego tytułu. Sąd w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe ustalił, że stanowisko prezentowane przez powoda nie zasługuje na uwzględnienie, a strona pozwana faktycznie wypłacała wskazaną kwotę 700 zł za każdą podroż służbową.
W efekcie Sąd uznał, że roszczenie powoda o zapłatę kwoty 87.189,01 zł jest bezpodstawne.
Sąd Apelacyjny nie stwierdził żadnych uchybień Sądu Okręgowego ani w sferze ustaleń faktycznych ani też w odniesieniu do ich kwalifikacji prawnej. Uznając brak naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. wskazano, że sformułowane w apelacji zarzuty sprowadzają się do przedstawienia własnej wersji zdarzeń oraz wyrażenia subiektywnej oceny okoliczności faktycznych sprawy i faktów ujawnionych w wyniku przeprowadzonych dowodów, w szczególności co do osobowych środków dowodowych. Zdaniem Sądu apelujący dokonał „wybitnie wybiórczego i dowolnego wyboru tych zeznań świadków, fragmentów dokumentów (protokół kontroli PIP) oraz ustaleń Sądu I instancji, które podbudowują jego wersję, pomijając szerszy kontekst wynikających z tych dowodów okoliczności.” Sąd przytoczył i podzielił ponadto pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku z 2 czerwca 2010 r., w sprawie II PK 369/09 (LEX nr 585784), że zaniechanie przez pracodawcę obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika nie może prowadzić do uwzględniania tylko z tej przyczyny żądania pracownika.
Skargę kasacyjną wniósł pełnomocnik Powoda, opierając ją na naruszeniu przepisów postępowania, których uchybienie mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy tj.: 1) art. 378 k.p.c. w zw. z art. 327
1
k.p.c.; 2) art. 327
1
§ 1 k.p.c. w zw. z art. 382 k.p.c. oraz 3) art. 232 k.p.c. w zw. z art. 252 k.p.c. Nadto na wypadek nieuwzględnienia przez Sąd Najwyższy wymienionych zarzutów, wskazano również art. 94
3
§ 2 k.p.
Wnioskując o przyjęcie skargi do rozpoznania, powód wskazał na jej oczywistą zasadność (art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c.). Zdaniem skarżącego, Sąd Apelacyjny odniósł się do zarzutów apelacji w sposób niepełny, a z treści uzasadnienia zaskarżonego wyroku ma nie wynikać sposób, w jaki Sąd rozstrzygnął wątpliwości dotyczące naruszenia zasady swobodnej oceny dowodów. Skarżący stwierdził, że pominąwszy jeden z fragmentów zeznań świadka, Sąd Okręgowy poprzez uznanie za wiarygodne wyjaśnień pozwanego wywiódł nieprawidłowe i nielogiczne wnioski, które przekraczały dyspozycję art. 233 §1 k.p.c., zaś Sąd Apelacyjny nie odniósł się do to tych błędów.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Brak jest podstaw uzasadniających przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.
W myśl art. 398
9
§ 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.
Wniesiona w rozpoznawanej sprawie skarga kasacyjna nie jest oczywiście uzasadniona. Ujęta w art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c. przesłanka ma miejsce wtedy, gdy zasadność podniesionych w niej zarzutów wynika prima facie, bez głębszej analizy prawnej. Dotyczy to więc jedynie uchybień przepisom prawa materialnego albo procesowego, zarzucanym sądowi drugiej instancji, o charakterze elementarnym, polegających w szczególności na oparciu rozstrzygnięcia na wykładni przepisu oczywiście sprzecznej z jednolitą i ugruntowaną jego wykładnią przyjmowaną w orzecznictwie i nauce prawa, na zastosowaniu przepisu, który już nie obowiązywał, względnie na oczywiście błędnym zastosowaniu określonego przepisu w ustalonym stanie faktycznym (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2015 r., IV CSK 263/15, LEX nr 1940571). W rozpoznawanej sprawie żadna taka okoliczność nie miała miejsca.
Ponadto zgodnie z art. 398
3
§ 3 k.p.c. podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów. Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że kwestionowanie ustaleń faktycznych nie może przemawiać również za oczywistą zasadnością skargi, a polemika z oceną dowodów dokonaną przez sąd, prowadząca do zakwestionowania ustalonego przez ten sąd stanu faktycznego sprawy nie uzasadnia, w świetle art. 398
9
§ 1 pkt 4 k.p.c., przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania (zob. np. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2022 r., II PSK 304/21, LEX nr 3397707).
Wniosek o przyjęcie do rozpoznania skargi sprowadza się w swojej istocie do takiej właśnie polemiki. Skarżący zarzuca, że Sąd Apelacyjny nie uzasadnił dlaczego odmówił wiarygodności i mocy dowodowej części zeznań świadka, który stwierdził, że z tytułu wyjazdów zagranicznych nie otrzymywał diet, a ponadto w firmie nie były wystawiane dokumenty KW (kasa wydała), a także protokołowi kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, z którego wynikało, że pozwany nie prowadził ewidencji czasu pracy i nie posiada żadnych udokumentowanych rozliczeń. Takie twierdzenie nie znajduje odzwierciedlenia w treści skarżonego wyroku, ponieważ Sąd właśnie na podstawie zeznań tegoż świadka oraz
całokształtu przeprowadzonego postępowania dowodowego
ustalił, że za każdy wyjazd za granicę otrzymywał on od pracodawcy kwotę 700 zł, co znajduje potwierdzenie w dowodach wypłaty (KW).
Sąd uznał również za udowodniony, a wynikający z protokołu kontroli PIP fakt, że
w okresie zatrudnienia powoda strona pozwana nie prowadziła regulaminu wynagradzania oraz nie miała sformalizowanych zasad rozliczania pracy kierowców. Z wymienionych w uzasadnieniu względów Sąd nie nadał tej okoliczności kluczowego znaczenia, przytaczając pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w sprawie II PK 369/09.
Z uwagi na powyższe, Sąd Najwyższy na podstawie art. 398
9
§ 2 k.p.c. orzekł jak w sentencji. O kosztach procesu rozstrzygnięto na podstawie reguły z art. 98 § 1 k.p.c. i art. 99 k.p.c. w związku z art. 398
21
k.p.c.
[SOP]
[ał]

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI