III PSK 73/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zapłatę premii, uznając brak oczywistej zasadności skargi.
Sprawa dotyczyła zapłaty zaległych premii pracowniczych. Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pracodawcy na rzecz pracownika kwotę ponad 17 tys. zł tytułem premii, uznając, że pracodawca nie wykazał wypłaty tych premii. Pracodawca złożył skargę kasacyjną, zarzucając sądowi odwoławczemu naruszenie przepisów proceduralnych i materialnych. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania, stwierdzając brak oczywistej zasadności zarzutów.
Powód dochodził zapłaty zaległych premii za grudzień 2013 r. i czerwiec 2014 r. Pracodawca, pozwana spółka J. K. D., nie prowadziła formalnej dokumentacji płacowej premii, rozliczając się z pracownikami nieformalnie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca wykazał wypłatę premii. Sąd Okręgowy, rozpoznając sprawę ponownie, zmienił wyrok, zasądzając od pozwanej na rzecz powoda kwotę 17.957,48 zł wraz z odsetkami. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca nie udowodnił wypłaty premii, a na pracodawcy ciąży obowiązek udokumentowania wypłacenia wynagrodzenia. Pozwana złożyła skargę kasacyjną, zarzucając Sądowi Okręgowemu naruszenie art. 382 w zw. z art. 387 § 2(1) pkt 1 k.p.c. oraz przepisów prawa materialnego (art. 78 § 1, art. 77(2) § 1(1) w zw. z art. 78 § 2, art. 94 pkt 5, art. 94 pkt 9a, art. 86 § 1-3 k.p.). Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdzając, że nie można dopatrzeć się oczywistej zasadności skargi. Sąd Najwyższy podkreślił, że Sąd Okręgowy przeanalizował materiał dowodowy, jednoznacznie określił, którym dowodom dał wiarę, a które uznał za niewiarygodne, i na tej podstawie dokonał rekonstrukcji stanu faktycznego. Sąd Najwyższy uznał, że nie wykazano wystąpienia oczywistej zasadności skargi kasacyjnej, a tym samym brak podstaw do jej merytorycznego rozpoznania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca ma obowiązek udokumentowania wypłacenia wynagrodzenia, w tym premii. Brak takiej dokumentacji obciąża pracodawcę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca nie wykazał wypłaty premii, mimo że nie prowadził formalnej dokumentacji. Sąd Najwyższy nie znalazł podstaw do przyjęcia skargi kasacyjnej, co pośrednio potwierdza stanowisko sądu niższej instancji.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania
Strona wygrywająca
M. K.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. | osoba_fizyczna | powód |
| J. K. D. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Pomocnicze
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji ma obowiązek rozważenia na nowo zebranego materiału, w tym dopuszczenia dowodów, i samodzielnego ustalenia stanu faktycznego.
k.p.c. art. 387 § § 2(1) pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłanki, kiedy sąd drugiej instancji może nie dokonywać ustaleń faktycznych.
k.p. art. 78 § § 1
Kodeks pracy
Wymóg formy pisemnej dla oświadczeń woli w sprawach ze stosunku pracy.
k.p. art. 77(2) § § 1(1)
Kodeks pracy
Dotyczy dokumentowania wynagrodzenia za pracę.
k.p. art. 78 § § 2
Kodeks pracy
Konsekwencje niezachowania formy pisemnej.
k.p. art. 94 § pkt 5
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
k.p. art. 94 § pkt 9a
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
k.p. art. 86 § § 1-3
Kodeks pracy
Dotyczy wypłaty wynagrodzenia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca ma obowiązek udokumentowania wypłaty premii. Sąd Okręgowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy i dokonał ustaleń faktycznych. Brak oczywistej zasadności skargi kasacyjnej.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przez Sąd Okręgowy art. 382 w związku z art. 387 § 2(1) pkt 1 k.p.c. przez niedokonanie ustaleń faktycznych. Niewłaściwe zastosowanie przepisów prawa materialnego (art. 78 § 1, art. 77(2) § 1(1) w zw. z art. 78 § 2, art. 94 pkt 5, art. 94 pkt 9a, a także art. 86 § 1-3 k.p.).
Godne uwagi sformułowania
nie można dopatrzeć się takiego uchybienia oczywista zasadność skargi powinna dać się stwierdzić na pierwszy rzut oka bez zbytniego wgłębiania się w sprawę na pracodawcy ciąży obowiązek udokumentowania wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia
Skład orzekający
Dawid Miąsik
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie obowiązku pracodawcy dokumentowania wypłaty premii oraz kryteriów oceny oczywistej zasadności skargi kasacyjnej."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki nieformalnych rozliczeń premii i procedury kasacyjnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważny obowiązek pracodawcy w zakresie dokumentowania wypłat pracowniczych, co jest istotne dla wielu przedsiębiorców i pracowników. Proceduralny aspekt odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej jest również ciekawy dla prawników.
“Czy pracodawca musi dokumentować wypłatę premii? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 17 957,48 PLN
premia: 17 957,48 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySN Sygn. akt III PSK 73/21 POSTANOWIENIE Dnia 4 sierpnia 2021 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa M. K. przeciwko J. K. D. o zapłatę premii, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 sierpnia 2021 r., na skutek skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. z dnia 8 stycznia 2020 r., sygn. akt V Pa (…), odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. UZASADNIENIE Wyrokiem z 8 stycznia 2020 r., V Pa (…) Sąd Okręgowy w O. po ponownym rozpoznaniu sprawy zmienił wyrok Sądu Rejonowego z 10 stycznia 2017 r., IV P (…) w ten sposób, że zasądził od J. K. D. (pozwana) na rzecz M. K. (powód) tytułem premii kwotę 17.957,48 zł wraz z ustawowymi odsetkami, oddalił wniosek pozwanej o zwrot wypłaconej powodowi kwoty 42.853,19 zł i obciążył pozwaną kosztami postępowania. W sprawie ustalono, że powód domagał się wypłacenia zaległych premii za grudzień 2013 r. i czerwiec 2014 r. z tytułu pracy świadczonej na rzecz pozwanej. Pozwana nie prowadziła dokumentacji płacowej w zakresie wypłaty premii, gdyż w przypadku większych kwot rozliczała się z pracownikami w sposób nieformalny „po naszemu”. Pozwana przedstawiła jedynie wyciąg z operacji bankowych, z którego nie wynikało, by wypłacała kwoty, odpowiadające wysokości należnej powodowi premii, a jedynie kwoty zbliżone. Nie przestawiła również jakiegokolwiek dokumentu czy też naocznego świadka, który dowodziłby, że premie zostały powodowi wypłacone. W tych okolicznościach Sąd Rejonowy uznał, że pozwana dowiodła wypłaty premii powodowi i oddalił powództwo. Sąd Okręgowy przy ponownym rozpoznawaniu sprawy nie podzielił stanowiska Sądu Rejonowego, stwierdzając, że nie wykazano żadnym wiarygodnym dowodem, by pozwana wypłaciła powodowi należne kwoty. W ocenie Sądu Okręgowego nie dowodzi tego faktu przedstawiony wyciąg z operacji bankowych, gdyż nie dość, że kwoty wypłacone przez pozwaną z rachunku nie odpowiadają należnym powodowi, to dodatkowo nie można w oparciu o ten dowód stwierdzić, czy wypłacone przez pozwaną z rachunku środki pieniężne zostały przekazane powodowi. Wypłaty premii nie dowodzą także zeznania świadków, z których wynika, że pozwana zawsze wypłacała wynagrodzenie terminowo, gdyż następnie pojawia się w nich twierdzenie, że powód uskarżał się na niewypłacenie niektórych premii. Także przedstawiona korespondencja mailowa nie dowodzi wypłaty premii, a jedynie sygnalizacji niedokonania takiej wypłaty. W ocenie Sądu Okręgowego na pracodawcy ciąży obowiązek udokumentowania wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia. Oznacza to, że pozwana, prowadząca od wielu lat działalność gospodarczą w formie korporacyjnej była zobowiązana do wykazania, że przekazała powodowi należne kwoty premii. Nawet w sytuacji nieprowadzenie właściwej dokumentacji płacowej uzasadnione było uzyskanie pokwitowania w nieformalnie prowadzonym notatniku, czy na kartce, by zabezpieczyć się przez ewentualnym zarzutem niedokonania rozliczenia. Pozwana tego jednak nie uczyniła i konsekwencje takiego zachowania obciążają ją. Pozwana zaskarżyła powyższy wyrok Sądu Okręgowego skargą kasacyjną w całości. Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania został oparty na przesłance jej oczywistej zasadności, której pozwana upatruje w naruszeniu przez Sąd Okręgowy art. 382 w związku z art. 387 § 2 1 pkt 1 k.p.c. przez niedokonanie ustaleń faktycznych, chociażby w drodze przyjęcia części ustaleń faktycznych Sądu pierwszej instancji za własne i to, mimo że nie zaistniały przesłanki określone w art. 387 § 2 1 k.p.c., ponieważ w apelacji powoda zgłoszono zarzuty dotyczące ustaleń faktycznych, a Sąd drugiej instancji zmienił ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji w rezultacie czego uzasadnienie zaskarżonego wyroku zawiera jedynie ustosunkowanie się do trzech z wielu przeprowadzanych dowodów oraz wyjaśnienie podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa. Doprowadziło to zdaniem pozwanej do naruszenia prawa materialnego w postaci art. 78 § 1, art. 77 2 § 1 1 w związku z art. 78 § 2, art. 94 pkt 5, art. 94 pkt 9a, a także art. 86 § 1-3 k.p., które to przepisy Sąd Okręgowy niewłaściwe zastosował. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie kwalifikowała się do przyjęcia celem jej merytorycznego rozpoznania. Pozwana opiera skargę na przesłance oczywistej zasadności. W takim przypadku obciąża ją obowiązek wykazania, na czym polega oczywiste naruszenie prawa procesowego lub materialnego. W judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się, że oczywista zasadność skargi powinna dać się stwierdzić na pierwszy rzut oka bez zbytniego wgłębiania się w sprawę (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2007 r., III UK 45/07, LEX nr 898318). Niezależnie od tego warto zwrócić uwagę, że samo naruszenie prawa w wyroku sądu odwoławczego nie stanowi o oczywistej zasadności skargi kasacyjnej (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 2006 r., I PK 283/05, LEX nr 2510685). Nadto wywodzi się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, że oczywista zasadność skargi powinna polegać na takim naruszeniu norm prawnych, które nie budzi wątpliwości i możliwe jest do stwierdzenia przy wykorzystaniu podstawowej wiedzy prawniczej (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2012 r., I PK 106/12, LEX nr 1421966). Oczywista zasadność skargi kasacyjnej stanowi przymiot, którego istnienie potwierdza jaskrawie niesprawiedliwe rozstrzygnięcie sprawy przez sąd powszechny (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2011 r., I UK 192/11, LEX nr 1646891). W niniejszej sprawie nie można dopatrzeć się takiego uchybienia. Sąd Okręgowy, rozpoznając sprawę ponownie (po uchyleniu poprzedniego orzeczenia) uwzględnił zapatrywania prawne wyrażone w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego. Przeanalizował zgromadzony materiał dowodowy i jednoznacznie określił, którym dowodom dał wiarę, a które uznał za niewiarygodne. Następnie, po rekonstrukcji stanu faktycznego z wykorzystaniem zasady swobodnej oceny dowodów uznał, że w przedmiotowej sprawie nie udowodniono przekazania powodowi należnych mu premii i w związku z powyższym rozstrzygnął na korzyść powoda. Nie ma zatem racji pozwana, twierdząc, że Sąd Okręgowy nie dokonał ustaleń faktycznych, skoro jasno i wyraźnie stwierdził w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku na jakim materiale dowodowym oparł swoje rozstrzygnięcia. Oznacza to, że nie wykazano wystąpienia oczywistej zasadności skargi kasacyjnej, brak jest zatem podstaw do jej merytorycznego rozpoznania. Mając na względzie powyższe, Sąd Najwyższy zważył jak w sentencji.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI