I PK 250/15

Sąd Najwyższy2016-07-07
SNPracyrozwiązanie umowy o pracęŚrednianajwyższy
molestowanie seksualnerozwiązanie umowy o pracęodszkodowanieskarga kasacyjnaSąd Najwyższykodeks pracyobowiązki pracownicze

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej od wyroku zasądzającego odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, uznając, że nie zachodziły przesłanki do jej rozpoznania.

Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej Spółki od wyroku zasądzającego odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Spółka zarzucała naruszenie przepisów dotyczących molestowania seksualnego i obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania, wskazując na brak spełnienia wymogów formalnych wniosku o przyjęcie skargi oraz brak wykazania istnienia istotnego zagadnienia prawnego lub potrzeby wykładni przepisów.

Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną wniesioną przez pozwaną L. Spółkę z o.o. w T. od wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach, który utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Tychach zasądzający od Spółki na rzecz K. D. kwotę 10.826,04 zł tytułem odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skarżąca Spółka zarzuciła naruszenie prawa materialnego, w szczególności błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w kontekście molestowania seksualnego przez powoda, art. 18³ᵃ § 6 k.p. oraz art. 100 § 2 pkt 2, 4 i 6 k.p. Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania uzasadniono potrzebą wykładni przepisów dotyczących definicji molestowania seksualnego i jego relacji z innymi przepisami kodeksu pracy. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania, stwierdzając, że skarżący nie wykazał istnienia przesłanek określonych w art. 398⁹ § 1 k.p.c., w szczególności potrzeby wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie. Sąd podkreślił, że wątpliwość interpretacyjna musi być wykazana w sposób odpowiadający ustawowym przesłankom, a nie jedynie jako zarzut wobec zaskarżonego orzeczenia. Ponadto, Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym ustalonym przez sądy niższych instancji, a w niniejszej sprawie ustalono, że zachowanie powoda nie było niepożądane i nie stanowiło molestowania seksualnego. W konsekwencji, Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi do rozpoznania i zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, jeśli stan faktyczny sprawy wskazuje, że ofiara akceptowała zachowanie pracownika, a sytuacja miała charakter obustronny i nie powodowała naruszenia jej godności ani stworzenia poniżającej atmosfery.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy, związany ustaleniami faktycznymi sądów niższych instancji, stwierdził, że w analizowanej sprawie zachowanie powoda nie było niepożądane w rozumieniu art. 18³ᵃ § 6 k.p., ponieważ ofiara akceptowała je, a sytuacja miała charakter obustronny. W związku z tym, nie można było uznać tego za podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej

Strona wygrywająca

K. D.

Strony

NazwaTypRola
K. D.osoba_fizycznapowód
L. Spółka z o.o. w T.spółkapozwany

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 18 § 3a § 6

Kodeks pracy

Definicja molestowania seksualnego jako każdego niepożądanego zachowania o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika lub stworzenie wobec niego poniżającej, wrogiej, upokarzającej atmosfery.

Pomocnicze

k.p. art. 52 § § 1 pkt 1

Kodeks pracy

Podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

k.p. art. 100 § § 2 pkt 2, 4 i 6

Kodeks pracy

Obowiązki pracownika, w tym przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

k.p.c. art. 398 § 4 § 1 pkt 2

Kodeks postępowania cywilnego

Wymóg przytoczenia podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia w skardze kasacyjnej.

k.p.c. art. 398 § 4 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Wymóg, aby wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania stanowił odrębny element pisma niezależny od przytoczenia podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia.

k.p.c. art. 398 § 9 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy (istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów, nieważność postępowania, oczywista zasadność skargi).

k.p.c. art. 398 § 9 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

k.p.c. art. 398 § 13 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Związanie Sądu Najwyższego stanem faktycznym ustalonym przez sądy niższych instancji.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Niespełnienie przez skarżącego wymogów formalnych wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej. Brak wykazania przez skarżącego istnienia istotnego zagadnienia prawnego lub potrzeby wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie. Związanie Sądu Najwyższego stanem faktycznym sprawy, który wykluczał uznanie zachowania powoda za molestowanie seksualne.

Odrzucone argumenty

Zarzuty naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 18³ᵃ § 6 k.p. i art. 100 § 2 pkt 2, 4 i 6 k.p. w zakresie molestowania seksualnego i obowiązków pracowniczych.

Godne uwagi sformułowania

Przepis art. 398⁴ § 2 k.p.c. wymaga, aby wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania stanowił odrębny element pisma niezależny od przytoczenia podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia. Uzasadnienie wniosku natomiast powinno nawiązywać do przesłanek przyjęcia skargi do rozpoznania określonych w art. 398⁹ § 1 k.p.c. Skarżący nie zdołał wykazać tak rozumianej przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, gdyż formułowana przez niego wątpliwość pozostaje poza niekwestionowanym w skardze stanem faktycznym sprawy, którym Sąd Najwyższy jest związany (art. 398¹³ § 2 k.p.c.).

Skład orzekający

Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej, wymogi formalne skargi kasacyjnej, interpretacja pojęcia molestowania seksualnego w kontekście rozwiązania umowy o pracę."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i proceduralnych wymogów skargi kasacyjnej.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia molestowania seksualnego w miejscu pracy, jednak rozstrzygnięcie skupia się na kwestiach proceduralnych związanych ze skargą kasacyjną, a nie na meritum problemu molestowania.

Molestowanie w pracy: kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?

Dane finansowe

WPS: 10 826,04 PLN

odszkodowanie: 10 826,04 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt I PK 250/15
POSTANOWIENIE
Dnia 7 lipca 2016 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
w sprawie z powództwa K. D.
‎
przeciwko L.  Spółce z o.o. w T.
‎
o odszkodowanie,
‎
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 7 lipca 2016 r.,
‎
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach
‎
z dnia 26 lutego 2015 r., sygn. akt IX Pa 681/14,
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
II. zasądza od L.  Spółki z o.o. w T.  na rzecz K. D. kwotę 120 (sto dwadzieścia) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 26 lutego 2015 r. Sąd Okręgowy w Katowicach oddalił apelację L.  Spółki z o.o. w T.  od wyroku Sądu Rejonowego w Tychach z dnia 17 czerwca 2014 r., którym zasądzono od niej na rzecz K. D. kwotę 10.826,04 zł tytułem odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W skardze kasacyjnej pozwana Spółka zarzuciła naruszenie prawa materialnego, polegające na błędnej wykładni: 1) art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez przyjęcie, że przyczyny wskazane powodowi w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę są nieuzasadnione, ponieważ jego zachowanie nie stanowi „molestowania seksualnego”, podczas gdy z zebranego w niniejszej sprawie materiału dowodowego wynika, iż zachowanie powoda wypełniało definicję molestowania seksualnego z art. 18
3a
§ 6 k.p., a tym samym stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) art. 18
3a
§ 6 k.p., przez błędne uznanie, że zachowanie powoda nie naruszało godności podległej mu pracownicy, nie stanowiło molestowania seksualnego, podczas gdy z dyspozycji wymienionego przepisu wynika, iż stanowi je „każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym”, a zachowania takie są niedopuszczalne; 3) art. 100 § 2 pkt 2, 4 i 6 k.p., przez błędne uznanie, że do obowiązków powoda nie należy powstrzymywanie się od zachowań, które zostały mu przypisane w toku postępowania przed Sądami obu instancji, podczas gdy stanowią one rażące naruszenie porządku i regulaminu pracy obowiązującego u powoda oraz zasad współżycia społecznego.
Wskazując na powyższe zarzuty skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości, a także o uchylenie w całości poprzedzającego go wyroku Sądu pierwszej instancji i przekazanie sprawy temu Sądowi do ponownego rozpoznania, ewentualnie o uchylenie zaskarżonych wyroków i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez oddalenie powództwa w całości.
Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania uzasadniono potrzebą dokonania wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości, a mianowicie koniecznością jednoznacznego ustalenia, czy w zakresie pojęcia definicji molestowania seksualnego wskazanej w art. 18
3a
§ 6 k.p. mieszczą się zachowania sprawcy, które są nieakceptowane przez ofiarę molestowania i naruszają jej godność osobistą, lecz ofiara nie wyraziła swej dezaprobaty sprawcy wprost, a samo zachowanie sprawcy stanowi obiektywnie molestowanie seksualne. Skarżący powołał się na brak wypowiedzi Sądu Najwyższego w tym zakresie, co wpływa negatywnie na praktykę orzeczniczą sądów powszechnych, podczas gdy z uwagi na społeczną doniosłość problemu konieczne jest udzielenie wykładni normy zawartej w art. 18
3a
§ 6 k.p., w następstwie której możliwym będzie jednoznaczne ustalenie reguł i zasad postępowania z pracownikami dopuszczającymi się nieakceptowalnych zachowań o charakterze seksualnym względem swych podwładnych oraz określenie relacji art. 18
3a
§ 6 k.p. względem art. 52 § 1 pkt 1 i art. 100 § 2 pkt 2, 4 i 6 k.p.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Przepis art. 398
4
§ 2 k.p.c. wymaga, aby wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania stanowił odrębny element pisma niezależny od przytoczenia podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia (art. 398
4
§ 1 pkt 2 k.p.c.). Uzasadnienie wniosku natomiast powinno nawiązywać do przesłanek przyjęcia skargi do rozpoznania określonych w art. 398
9
§ 1 k.p.c. Zgodnie z tym przepisem Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Spełnienie wymagania z art. 398
4
§ 2 k.p.c. powinno zatem przybrać formę wyodrębnionego wywodu prawnego, w którym skarżący wskaże, jakie występujące w sprawie okoliczności pozwalają na uwzględnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania i jednocześnie uzasadni, dlaczego odpowiadają one ustawowemu katalogowi przesłanek.
Odwołanie się do przesłanki potrzeby wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów wymaga wykazania, że określony przepis prawa, mimo że budzi poważne wątpliwości (ze wskazaniem, na czym te poważne wątpliwości polegają), nie doczekał się wykładni, bądź że jego niejednolita wykładnia wywołuje rozbieżności w  orzecznictwie sądów, które należy przytoczyć (por. postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2002 r., III CKN 570/01, OSNC 2002 nr 12, poz. 151 i z dnia 15 października 2002 r., II CZ 102/02, niepublikowane). Nie istnieje potrzeba wykładni przepisów prawa, jeżeli Sąd Najwyższy wyraził swój pogląd we wcześniejszym orzecznictwie, a nie zachodzą okoliczności uzasadniające zmianę tego poglądu. Ponadto rozstrzygnięcie wątpliwości interpretacyjnych nie może się sprowadzać do odpowiedzi na zarzuty skarżącego skierowane pod adresem zaskarżonego orzeczenia ani też do odpowiedzi na wątpliwości skarżącego, które można wyjaśnić za pomocą obowiązujących reguł wykładni bądź w drodze prostego zastosowania przepisów (por. np. postanowienie Sądu Najwyższego dnia 16 stycznia 2003 r., I PK 230/02, OSNP-wkładka 2003 nr 13, poz. 5).
Skarżący nie zdołał wykazać tak rozumianej przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, gdyż formułowana przez niego wątpliwość pozostaje poza niekwestionowanym w skardze stanem faktycznym sprawy, którym Sąd Najwyższy jest związany
(art. 398
13
§ 2 k.p.c.)
.
Podstawę zaskarżonego wyroku stanowiły ustalenia, że „M. R. akceptowała zachowanie powoda, także o charakterze seksualnym, a ani skutkiem ani celem tego zachowania nie było jej molestowanie seksualne, nękanie czy znieważanie i nie powodowało naruszenia jej godności i stworzenia wobec niej poniżającej i uwłaczającej atmosfery”; „M. R. co najmniej akceptowała zachowanie powoda, wysyłała również sms-y (…), przedmiotowa sytuacja miała charakter obustronny”; „M.  R. nie sytuowała się tu w roli ofiary działań powoda”. Oznacza to, że zachowanie powoda nie było „niepożądanym zachowaniem o charakterze seksualnym” w rozumieniu art. 18
3a
§ 6 k.p., jak wywodzi skarżący.
Z tych względów na podstawie art. 398
9
§ 2 k.p.c. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI