III PK 145/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie o przywrócenie do pracy, uznając, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę na 4 lata przed wiekiem emerytalnym obejmuje również prawo do emerytury pomostowej.
Powód A.M. domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd okręgowy zasądził na jego rzecz jedynie odszkodowanie, uznając, że ochrona pracownicza na 4 lata przed wiekiem emerytalnym nie obejmuje emerytury pomostowej. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, uznał tę interpretację za błędną. Stwierdził, że osiągnięcie wieku uprawniającego do emerytury pomostowej jest równoznaczne z osiągnięciem wieku emerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p., a odrębności emerytury pomostowej nie wyłączają tej ochrony, chyba że nabycie prawa zależy od innych przesłanek niż wiek. W związku z tym Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Sprawa dotyczyła pracownika A.M., którego umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę P. S.A. w W. W momencie wypowiedzenia pracownikowi brakowało niecałych 2 lat do osiągnięcia wieku 60 lat, uprawniającego do emerytury pomostowej. Sąd pierwszej instancji przywrócił powoda do pracy, jednak Sąd Okręgowy zmienił to orzeczenie, zasądzając na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 14.400 zł. Sąd odwoławczy uznał, że ochrona przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy nie dotyczy emerytury pomostowej, a ponieważ stanowisko powoda zostało zlikwidowane, żądanie przywrócenia do pracy było niemożliwe. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powoda, uznał zarzut naruszenia art. 39 k.p. w związku z ustawą o emeryturach pomostowych za zasadny. Sąd Najwyższy podkreślił, że w orzecznictwie jednolicie przyjmuje się, iż osiągnięcie wieku uprawniającego do emerytury pomostowej jest równoznaczne z osiągnięciem wieku emerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. Odstępstwa od tej zasady są możliwe tylko wtedy, gdy nabycie prawa do świadczenia zależy od innych przesłanek niż wiek. W związku z tym Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej odszkodowania i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania, wskazując na konieczność ponownego rozważenia żądania przywrócenia do pracy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, ochrona pracownika przewidziana w art. 39 k.p. obejmuje pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego do emerytury pomostowej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że osiągnięcie wieku uprawniającego do emerytury pomostowej jest równoznaczne z osiągnięciem wieku emerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. Odstępstwa od tej zasady są możliwe tylko wtedy, gdy nabycie prawa do świadczenia zależy od innych przesłanek niż wiek.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania
Strona wygrywająca
A.M.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A.M. | osoba_fizyczna | powód |
| P. S.A. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 39
Kodeks pracy
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego obejmuje również prawo do emerytury pomostowej.
u.e.p. art. 4 § 3
Ustawa o emeryturach pomostowych
Wiek uprawniający do emerytury pomostowej jest traktowany jako wiek emerytalny w rozumieniu art. 39 k.p.
Pomocnicze
k.p. art. 45 § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 45 § 3
Kodeks pracy
k.p. art. 47 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
k.p.c. art. 398 § 15
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ma obowiązek rozstrzygnąć o kosztach w każdym orzeczeniu kończącym sprawę w instancji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Błędna wykładnia art. 39 k.p. w związku z art. 4 pkt 3 ustawy o emeryturach pomostowych przez przyjęcie, że ochrona pracownika nie dotyczy emerytury pomostowej. Niewłaściwe zastosowanie art. 45 § 2 k.p. i art. 47¹ k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. i art. 39 k.p. przez nieuwzględnienie żądania przywrócenia do pracy z uwagi na niemożliwość przywrócenia i zasądzenie odszkodowania.
Godne uwagi sformułowania
ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy emerytury pomostowej osiągnięcie wieku uprawniającego do emerytury pomostowej jest równoznaczne z osiągnięciem wieku emerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. wydawanie tego rodzaju postanowień nie znajduje odzwierciedlenia w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego
Skład orzekający
Jolanta Frańczak
przewodniczący
Beata Gudowska
członek
Piotr Prusinowski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 39 k.p. w kontekście emerytury pomostowej oraz zasady orzekania o kosztach postępowania przez sądy odwoławcze."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zbliżającego się do wieku emerytalnego i mającego prawo do emerytury pomostowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym, z uwzględnieniem specyfiki emerytury pomostowej. Dodatkowo porusza kwestię proceduralną dotyczącą kosztów sądowych.
“Emerytura pomostowa chroni przed zwolnieniem? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowy przepis!”
Dane finansowe
odszkodowanie: 14 400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt III PK 145/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 listopada 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca) w sprawie z powództwa A.M. przeciwko P. S.A. w W. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 listopada 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 16 marca 2018 r., sygn. akt IX Pa (…), uchyla zaskarżony wyrok w punkcie I i w tym zakresie sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. UZASADNIENIE Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z dnia 16 marca 2018 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w W. z dnia 3 października 2017 r. w ten sposób, że w miejsce orzeczenia o przywróceniu powoda A.M. do pracy w P. S.A. w W. zasądził na jego rzecz odszkodowanie w kwocie 14.400 zł. Sąd odwoławczy dalej idącą apelację pozwanego oddalił. Rozstrzygnięcie zapadło przy ustaleniu, że strony łączyła umowa o pracę, która została przez pracodawcę wypowiedziana w dniu 27 maja 2014 r. W dacie dokonania tej czynności powodowi brakowało niecałe 2 lata do osiągniecia wieku 60 lat, uprawniającego go do uzyskania emerytury pomostowej. Świadczenie te zostało ostatecznie powodowi przyznane decyzją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. z dnia 25 listopada 2016 r. Sąd Okręgowy przesądził również, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie została skonkretyzowana. Pracodawca podał w tym piśmie jedynie numery punktów z protokołu kontroli, przy czym protokół ten nie został nigdy przedstawiony powodowi do wiadomości. Sąd ten ustalił również, że stanowisko powoda zostało zlikwidowane. Przechodząc do rozważań prawnych, Sąd drugiej instancji zając stanowisko, że ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy emerytury pomostowej. Oznacza to, że dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku uprawniającego do otrzymania emerytury pomostowej nie jest zabronione. W tym zakresie Sąd Okręgowy nie podzielił zapatrywania Sądu pierwszej instancji. W rezultacie, aspekt ten został uwzględniony w rozstrzygnięciu. Skoro powodowi nie przysługiwała ochrona z art. 39 k.p., to nie mógł mieć do niego zastosowania również art. 45 § 3 k.p. W rezultacie, wskazując na zlikwidowanie stanowiska pracy powoda, Sąd drugiej instancji kierując się art. 45 § 2 k.p. uznał, że jego żądanie przywrócenia do pracy jest niemożliwe, a zatem wobec naruszenia przez pracodawcę art. 30 § 4 k.p. należało na jego rzecz zasądzić tylko odszkodowanie za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę. Skargę kasacyjną wywiódł powód, wskazał, że skarży pkt I wyroku Sądu Okręgowego, zarzucił temu rozstrzygnięciu naruszenie: - art. 39 k.p. w związku z art. 4 pkt 3 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2017 r., poz. 664 ze zm. – dalej jako „u.e.p.”) przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że przewidziana w art 39 k.p. szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownika nie dotyczy pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia przewidzianego w art. 4 pkt 3 u.e.p. wieku, a w konsekwencji przyjęcie, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nie narusza art 39 k.p., - art. 45 § 2 k.p. i art. 47 1 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. i art. 39 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie, wyrażające się w nieuwzględnieniu zgłoszonego przez powoda żądania przywrócenia do pracy z uwagi na niemożliwość przywrócenia i zasądzeniu od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Kierując się zgłoszonymi zarzutami, powód domagał się uchylenia zaskarżonego wyroku (w zakresie pkt I) i przekazania sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania, ewentualnie orzeczenia co do istoty sprawy przez oddalenie apelacji pozwanego w całości. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna jest zasadna. Na obecnym etapie procedowania sporna pozostała tylko jedna okoliczność. Chodzi o to, czy do powoda miał zastosowanie art. 39 k.p. Przesądzenie tej kwestii wymaga rozważenia, czy zwrot „pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego” odnosi się również do zatrudnionych, którym przysługuje prawo do emerytury pomostowej. Wątpliwość tę rozstrzygał już Sąd Najwyższy. W wyroku z dnia 6 grudnia 2012 r., I PK 145/12, LEX nr 1284682, podzielił zapatrywanie prezentowane przez powoda. Stanowisko to zostało szczegółowo uzasadnione, nie ma zatem potrzeby jego przybliżenia. W kolejnym judykacie (wyrok z dnia 7 grudnia 2012 r., II PK 123/12, OSNP 2013 nr 19-20, poz. 226) Sąd Najwyższy wskazał, że emerytury pomostowej, mimo jej nazwy i powstania tego świadczenia z mocy prawa, po spełnieniu warunków zawartych w ustawie (art. 15 ustawy), nie można w każdym przypadku utożsamiać z prawem do emerytury, o którym mowa w art. 39 k.p. Zaznaczył jednak, że wypowiedz ta odnosiła się do sytuacji, w której pracownik powoływał się na prawo do emerytury pomostowej z art. 9 u.e.p., który uzależnia jej przyznanie nie tylko od wieku (w stosunku do mężczyzn 55 lat), ale również od wydania przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o niezdolności do wykonywania prac jako maszynista pojazdów trakcyjnych. W tym kontekście należy odczytywać wywód Sądu Najwyższego wskazujący, że „świadczenie to jest bardziej zbliżone do świadczeń socjalnych z szeroko pojętego zabezpieczenia społecznego niż do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, uregulowanych w prawie ubezpieczeń społecznych, a ponadto jest finansowane z odrębnego Funduszu Emerytur Pomostowych. Nie ma ponadto charakteru stałego, ale przysługuje tylko do nabycia uprawnień do stałych świadczeń emerytalnych lub osiągnięcia przez mężczyznę wieku 65 lat (art. 16 ustawy). Tymczasowy charakter tego świadczenia upodabnia je raczej do świadczeń przedemerytalnych”. Z przedstawionych wypowiedzi orzeczniczych wynikają co najmniej dwa wnioski. Po pierwsze, w orzecznictwie Sądu Najwyższego jednolicie przyjmuje się, że osiągnięcie wieku uprawniającego do emerytury pomostowej jest równoznaczne z osiągnieciem wieku emerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. Po drugie, odrębności wynikające z konstrukcji emerytury pomostowej mogą zostać przeciwstawione ochronie z art. 39 k.p. tylko wówczas, gdy nabycie prawa emerytalnego uzależnione zostało od innych niż wiek przesłanek (np. od stwierdzenia niezdolności do wykonywania pracy). Zważywszy na te konkluzje (które zostały szeroko i przekonująco uzasadnione w przywołanych orzeczeniach Sądu Najwyższego) staje się jasne, że zapatrywanie Sądu Okręgowego nie jest miarodajne. Zarzut błędnej wykładni art. 39 k.p. w związku z art. 4 pkt 3 u.e.p. okazał się zatem uzasadniony. W konsekwencji trafne jest także podniesienie zarzutu opartego na art. 45 § 2 k.p. i art. 47 1 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. i art. 39 k.p. Należało zatem orzec zgodnie z art. 398 15 § 1 k.p.c. i art. 108 § 2 k.p.c. Zakresem zaskarżenia został objęty tylko pkt I wyroku Sądu odwoławczego. Sąd Najwyższy z uwagi na zakaz zawarty w art. 398 13 § 1 k.p.c. nie mógł zatem odnieść się do postanowienia z pkt III, które brzmi „orzeczenie o kosztach procesu w postępowaniu apelacyjnym pozostawia do rozpoznania Sądowi Rejonowemu w wyroku końcowym”. Mimo to należy podkreślić, że wydawanie tego rodzaju postanowień nie znajduje odzwierciedlenia w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego (Sąd Okręgowy nie raczył zresztą w uzasadnieniu wskazać jego podstawy prawnej), i może być poczytywane jako nieuprawnione wyręczanie się sądem pierwszej instancji. Staje się to zrozumiałe, jeśli weźmie się pod uwagę, że art. 108 § 1 k.p.c. statuuje zasadę, zgodnie z którą są ma obowiązek rozstrzygnąć o kosztach w każdym orzeczeniu kończącym sprawę w instancji. Wyjątkiem jest pozostawienie wyliczenia kosztów procesu referendarzowi sądowemu. Nawet w tym wypadku Sąd ma obowiązek rozstrzygnąć o zasadach poniesienia przez strony kosztów procesu. Sąd odwoławczy nie ma zatem prawa cedować na sąd pierwszej instancji orzekania o kosztach procesu z wyjątkiem sytuacji opisanej w art. 108 § 2 k.p.c., a ta w sprawie nie miała miejsca. as
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI