III Kow 328/14

Sąd Okręgowy w ToruniuToruń2014-07-08
SAOSKarnewykonanie karŚredniaokręgowy
prawo karne wykonawczezatrudnienieskazanyzakład karnydecyzja administracyjnasąd penitencjarnyuzasadnienie decyzjiprawo do pracy

Podsumowanie

Sąd Okręgowy uwzględnił skargę skazanego i uchylił decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wycofaniu go z zatrudnienia z powodu braku uzasadnienia i pouczenia.

Skazany A.S. złożył skargę na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wycofaniu go z zatrudnienia, argumentując brak podania przyczyny. Sąd Okręgowy w Toruniu uznał skargę za zasadną, uchylając decyzję Dyrektora z powodu jej wad formalnych – braku uzasadnienia i pouczenia o trybie zaskarżenia. Sąd podkreślił, że decyzje dotyczące zatrudnienia skazanych podlegają zaskarżeniu do sądu penitencjarnego.

Skazany A. S. złożył skargę na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 14 maja 2014 roku, którą został wycofany z zatrudnienia. Skazany podniósł, że decyzja nie zawierała żadnej przyczyny jego wycofania. Dyrektor Zakładu Karnego nie przychylił się do skargi. Sąd Okręgowy w Toruniu, rozpoznając skargę, uznał ją za zasadną. Sąd stwierdził, że decyzja Dyrektora Zakładu Karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia nie spełnia wymogów formalnych, ponieważ nie zawiera uzasadnienia ani pouczenia o trybie zaskarżenia, co jest wymagane przez art. 7 kkw. Sąd podkreślił, że decyzje w przedmiocie zatrudnienia skazanych podlegają zaskarżeniu do sądu penitencjarnego. Brak jasnej podstawy prawnej i faktycznej decyzji uniemożliwiał ocenę jej zasadności oraz ustalenie terminu do jej zaskarżenia. W związku z tym, Sąd Penitencjarny uchylił zaskarżoną decyzję. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 624 § 1 kpk w zw. z art. 1 § 2 kkw, obciążając nimi Skarb Państwa.

Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.

Sprawdź

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, decyzja taka jest wadliwa formalnie i podlega uchyleniu.

Uzasadnienie

Decyzja Dyrektora Zakładu Karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia musi spełniać wymogi formalne, w tym zawierać uzasadnienie i pouczenie o trybie zaskarżenia zgodnie z art. 7 kkw. Brak tych elementów czyni decyzję wadliwą.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

uwzględnienie skargi i uchylenie decyzji

Strona wygrywająca

A. S.

Strony

NazwaTypRola
A. S.osoba_fizycznaskazany
Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G.instytucjaorgan wydający decyzję

Przepisy (3)

Główne

kkw art. 7

Kodeks karny wykonawczy

Decyzje w przedmiocie zatrudnienia skazanych podlegają zaskarżeniu przez skazanego do sądu penitencjarnego w trybie art. 7 kkw. Decyzja musi zawierać uzasadnienie i pouczenie o trybie zaskarżenia.

Pomocnicze

kpk art. 624 § 1

Kodeks postępowania karnego

Podstawa do zwolnienia skazanego od zapłaty wydatków postępowania.

kkw art. 1 § 2

Kodeks karny wykonawczy

Podstawa do zastosowania przepisów kpk do postępowania w przedmiocie wykonania kar.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Decyzja Dyrektora Zakładu Karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia nie zawierała uzasadnienia. Decyzja Dyrektora Zakładu Karnego nie zawierała pouczenia o trybie zaskarżenia.

Godne uwagi sformułowania

nie czyni zadość wymogom formalnym nie zawiera żadnego uzasadnienia, jak również pouczenia o trybie jej zaskarżenia lakonicznego zapisku

Skład orzekający

Mirosław Maleszka

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Wymogi formalne decyzji administracyjnych wydawanych w postępowaniu wykonawczym, prawo skazanego do informacji o przyczynach decyzji i prawie do jej zaskarżenia."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wycofania z zatrudnienia w zakładzie karnym.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa pokazuje, jak istotne są formalne aspekty decyzji administracyjnych, nawet w kontekście zakładu karnego, i jak sąd może interweniować w obronie praw skazanego.

Brak uzasadnienia decyzji o wycofaniu z pracy w więzieniu? Sąd staje po stronie skazanego.

Sektor

praca

Agent AI dla prawników

Masz pytanie dotyczące tej sprawy?

Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.

Wyszukiwanie w 1,4 mln orzeczeń SN, NSA i sądów powszechnych
Dogłębna analiza z powołaniem na źródła
Zadawaj pytania uzupełniające — jak rozmowa z ekspertem

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III Kow 328/14 POSTANOWIENIE Dnia 8 lipca 2014 roku Sąd Okręgowy w Toruniu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący: Sędzia S.O. Mirosław Maleszka po rozpoznaniu skargi A. S. s. H. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 14 maja 2014 roku postanawia 1. na podstawie art. 7 § 5 kkw uwzględnić skargę skazanego A. S. s. H. i uchylić decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 14 maja 2014 roku o wycofaniu skazanego z zatrudnienia; 2. zwolnić skazanego od zapłaty wydatków postępowania, którymi obciążyć Skarb Państwa. UZASADNIENIE Decyzją z dnia 14 maja 2014 roku Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. wycofał skazanego A. S. s. H. z zatrudnienia. W swojej skardze – nadanej w dniu 28 maja 2014 roku w administracji jednostki - skazany nie zgodził się z decyzją Dyrektora. Skazany wskazał, iż został wycofany z zatrudnienia bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. nie przychylił się do skargi skazanego i utrzymał swoje stanowisko w sprawie. Sąd Penitencjarny zważył co następuje: Skarga skazanego jest zasadna. Rzecz w tym, iż decyzja Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. o wycofaniu z zatrudnienia skazanego, nie czyni zadość wymogom formalnym. Decyzja ta nie zawiera żadnego uzasadnienia, jak również pouczenia o trybie jej zaskarżenia wskazanego w art. 7 kkw . W ocenie Sądu, popartego stanowiskiem wyrażonym w doktrynie, decyzje w przedmiocie zatrudnienia skazanych podlegają zaskarżeniu przez skazanego do sądu penitencjarnego w trybie przepisu art. 7 kkw . Z lektury wydanej decyzji, ograniczonej de facto do lakonicznego zapisku, nie wynika, na jakiej podstawie skazanego wycofano z zatrudnienia. Decyzja ta nie została ogłoszona ani doręczona skazanemu; skazany pozostał jedynie zawiadomiony, iż zostaje wycofany z zatrudnienia (bez podania przyczyny). Trudno zatem nawet ocenić, od jakiej daty miałby biec dla skazanego termin do zaskarżenia przedmiotowej decyzji. Mając na uwadze powyższe, badając skargę skazanego, należy stwierdzić, iż zasługuje ona na uwzględnienie i dlatego decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 14 maja 2014 roku należało uchylić. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 624 § 1 kpk w zw. z art. 1 § 2 kkw .

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.

Rozpocznij analizę