III KOW 1460/18

Sąd Okręgowy w SieradzuSieradz2018-11-14
SAOSKarnewykonanie karNiskaokręgowy
prawo karne wykonawczezakład karnyzatrudnienie skazanychdecyzja administracyjnanarkotykibezpieczeństwo

Podsumowanie

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy decyzję dyrektora więzienia o wycofaniu skazanego z zatrudnienia z powodu posiadania niedozwolonych substancji w celi.

Skazany S.N. złożył skargę na decyzję dyrektora zakładu karnego o wycofaniu go z zatrudnienia, twierdząc, że nie udowodniono mu posiadania narkotyków. Sąd Okręgowy rozpoznał skargę, stwierdzając, że decyzja dyrektora była zgodna z prawem. Sąd podkreślił, że posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione, a wstępne badania wykazały obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach. Ponieważ cela była jednoosobowa, a przeszukanie udokumentowane, sąd uznał, że działanie administracji było prawidłowe i utrzymał decyzję w mocy.

Skazany S.N. złożył skargę do Sądu Okręgowego w Sieradzu na decyzję dyrektora zakładu karnego z dnia 23.08.2018 roku o wycofaniu go z zatrudnienia. Skazany argumentował, że decyzja jest niezgodna z prawem, ponieważ nie udowodniono mu posiadania środków narkotycznych, a służba więzienna go pomawia. Sąd Okręgowy, rozpoznając skargę na podstawie art. 7 § 5 kkw, stwierdził, że decyzja dyrektora zakładu karnego została podjęta w zgodzie z przepisami prawa. Sąd podkreślił, że dyrektor miał prawo i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia ze względów bezpieczeństwa jednostki penitencjarnej. Nie miało znaczenia, czy znalezione tabletki zawierały substancje wymienione w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, ponieważ posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione. Wstępne badania potwierdziły obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach. Ponieważ cela, w której znaleziono środki, była jednoosobowa i należała do skazanego S.N., a czynność przeszukania została udokumentowana protokołem, sąd uznał, że nie stwierdzono niezgodnego z prawem działania administracji zakładu karnego. W związku z tym, postanowieniem z dnia 14 listopada 2018 roku, Sąd Okręgowy utrzymał w mocy decyzję dyrektora zakładu karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia. Postanowienie jest prawomocne i nie podlega zaskarżeniu.

Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.

Sprawdź

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Tak, decyzja jest zgodna z prawem.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że dyrektor miał prawo i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia ze względów bezpieczeństwa, ponieważ posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione, a wstępne badania potwierdziły obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach znalezionych w jednoosobowej celi skazanego.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

utrzymanie w mocy decyzji

Strona wygrywająca

dyrektor zakładu karnego w S.

Strony

NazwaTypRola
S. N.osoba_fizycznaskazany
dyrektor zakładu karnego w S.instytucjaorgan wydający decyzję

Przepisy (1)

Główne

kkw art. 7 § § 5

Kodeks karny wykonawczy

Argumenty

Skuteczne argumenty

Posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione. Wstępne badania wykazały obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach. Cela była jednoosobowa, a przeszukanie udokumentowane protokołem. Decyzja dyrektora była zgodna z przepisami prawa i służyła bezpieczeństwu jednostki penitencjarnej.

Odrzucone argumenty

Nie udowodniono skazanemu posiadania środków narkotycznych. Służba więzienna pomawia skazanego o posiadanie środków.

Godne uwagi sformułowania

Decyzja dyrektora zakładu karnego w S. z dnia 23.08.2018 r. zapadła w zgodzie z przepisami prawa, a tylko to Sąd bada przy rozpoznaniu skargi na tę decyzję. Dyrektor nie tylko miał prawo, ale i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia powołując się na bezpieczeństwo jednostki penitencjarnej. Nie ma znaczenia czy znalezione w celi skazanego środki zawierają substancje wymienione w załączniku do ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii, skoro posiadanie jakichkolwiek tabletek jest niedozwolone.

Skład orzekający

Małgorzata Chojnowska

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wycofania skazanego z zatrudnienia z powodu naruszenia regulaminu zakładu karnego."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia regulaminu w zakładzie karnym.

Wartość merytoryczna

Ocena: 4/10

Sprawa dotyczy rutynowej procedury w zakładzie karnym, choć porusza kwestię bezpieczeństwa i zasad postępowania z niedozwolonymi substancjami.

Sektor

praca

Agent AI dla prawników

Masz pytanie dotyczące tej sprawy?

Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.

Wyszukiwanie w 1,4 mln orzeczeń SN, NSA i sądów powszechnych
Dogłębna analiza z powołaniem na źródła
Zadawaj pytania uzupełniające — jak rozmowa z ekspertem

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III Kow 1460/18 POSTANOWIENIE Dnia 14 listopada 2018 roku Sąd Okręgowy w Sieradzu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru Nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący: SSO Małgorzata Chojnowska Protokolant: ---------- w obecności Okręgowego Prokuratora ---------------------- po rozpoznaniu w sprawie, na skutek skargi skazanego S. N. syna B. na decyzję dyrektora zakładu karnego w S. z dnia 23.08.2018 roku o wycofaniu z zatrudnienia, na podstawie art. 7 § 5 kkw . P o s t a n a w i a Utrzymać w mocy decyzję dyrektora zakładu karnego w S. o z dnia 23.08.2018 roku o wycofaniu z zatrudnienia skazanego S. N. syna B. . UZASADNIENIE W dniu 05.09.2018 roku do tutejszego Sądu wpłynęła skarga skazanego na decyzję dyrektora zakładu karnego w S. o wycofaniu z zatrudnienia osadzonego S. N. syna B. . Po wyjaśnieniu, że skarga ta wpłynęła w terminie należy ją rozpoznać merytorycznie. Skazany w skardze podnosił, że decyzja dyrektora zakładu karnego jest niezgodna z prawem. Podał, że nie udowodniono mu, że środki znalezione u niego w celi należały do niego oraz, że były to środki narkotyczne. Według niego służba więzienna pomawia go o posiadanie tych środków. Jego wina nie została udowodniona, a związku z tym nie może on zostać wycofany z zatrudnienia. Sąd zważył: Decyzja dyrektora zakładu karnego w S. z dnia 23.08.2018 r. zapadła w zgodzie z przepisami prawa, a tylko to Sąd bada przy rozpoznaniu skargi na tę decyzję Dyrektor nie tylko miał prawo, ale i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia powołując się na bezpieczeństwo jednostki penitencjarnej. Nie ma znaczenia czy znalezione w celi skazanego środki zawierają substancje wymienione w załączniku do ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii, skoro posiadanie jakichkolwiek tabletek jest niedozwolone. Z tym, że już wstępne badania wykazały w zabezpieczonych substancjach obecność amfetaminy. Cela, w której dokonano przeszukania, jak czytamy z wyjaśnienia administracji zakładu karnego była celą jednoosobową, w której jedynie S. N. syn B. przebywał, a z czynności przeszukania sporządzono protokół. W omawianym przypadku nie stwierdzono niezgodnego z prawem działania administracji zakładu karnego, dlatego decyzja dyrektora zakładu karnego nie wymaga ingerencji sędziego penitencjarnego. Sędzia: Pouczenie postanowienie jest prawomocne i nie podlega zaskarżeniu ZARZĄDZENIE A. odpis postanowienia doręczyć 1. Administracji zakładu karnego w S. 2. Skazanemu na adres zakładu karnego, po ustaleniu gdzie skazany przebywa 3. Prokuratorowi Okręgowemu w Sieradzu B. zakreślić numer w wykazie IIIKow (...) C. sprawę wpisać na wokandę 14.11.2018 r. Sędzia: SSO M. C.

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.

Rozpocznij analizę