III KOW 1460/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSkazany S.N. złożył skargę do Sądu Okręgowego w Sieradzu na decyzję dyrektora zakładu karnego z dnia 23.08.2018 roku o wycofaniu go z zatrudnienia. Skazany argumentował, że decyzja jest niezgodna z prawem, ponieważ nie udowodniono mu posiadania środków narkotycznych, a służba więzienna go pomawia. Sąd Okręgowy, rozpoznając skargę na podstawie art. 7 § 5 kkw, stwierdził, że decyzja dyrektora zakładu karnego została podjęta w zgodzie z przepisami prawa. Sąd podkreślił, że dyrektor miał prawo i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia ze względów bezpieczeństwa jednostki penitencjarnej. Nie miało znaczenia, czy znalezione tabletki zawierały substancje wymienione w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, ponieważ posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione. Wstępne badania potwierdziły obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach. Ponieważ cela, w której znaleziono środki, była jednoosobowa i należała do skazanego S.N., a czynność przeszukania została udokumentowana protokołem, sąd uznał, że nie stwierdzono niezgodnego z prawem działania administracji zakładu karnego. W związku z tym, postanowieniem z dnia 14 listopada 2018 roku, Sąd Okręgowy utrzymał w mocy decyzję dyrektora zakładu karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia. Postanowienie jest prawomocne i nie podlega zaskarżeniu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaInterpretacja przepisów dotyczących wycofania skazanego z zatrudnienia z powodu naruszenia regulaminu zakładu karnego.
Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia regulaminu w zakładzie karnym.
Zagadnienia prawne (1)
Czy decyzja dyrektora zakładu karnego o wycofaniu skazanego z zatrudnienia z powodu posiadania niedozwolonych substancji w celi jest zgodna z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, decyzja jest zgodna z prawem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że dyrektor miał prawo i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia ze względów bezpieczeństwa, ponieważ posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione, a wstępne badania potwierdziły obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach znalezionych w jednoosobowej celi skazanego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. N. | osoba_fizyczna | skazany |
| dyrektor zakładu karnego w S. | instytucja | organ wydający decyzję |
Przepisy (1)
Główne
kkw art. 7 § § 5
Kodeks karny wykonawczy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Posiadanie jakichkolwiek niedozwolonych tabletek jest zabronione. • Wstępne badania wykazały obecność amfetaminy w zabezpieczonych substancjach. • Cela była jednoosobowa, a przeszukanie udokumentowane protokołem. • Decyzja dyrektora była zgodna z przepisami prawa i służyła bezpieczeństwu jednostki penitencjarnej.
Odrzucone argumenty
Nie udowodniono skazanemu posiadania środków narkotycznych. • Służba więzienna pomawia skazanego o posiadanie środków.
Godne uwagi sformułowania
Decyzja dyrektora zakładu karnego w S. z dnia 23.08.2018 r. zapadła w zgodzie z przepisami prawa, a tylko to Sąd bada przy rozpoznaniu skargi na tę decyzję. • Dyrektor nie tylko miał prawo, ale i obowiązek wycofać skazanego z zatrudnienia powołując się na bezpieczeństwo jednostki penitencjarnej. • Nie ma znaczenia czy znalezione w celi skazanego środki zawierają substancje wymienione w załączniku do ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii, skoro posiadanie jakichkolwiek tabletek jest niedozwolone.
Skład orzekający
Małgorzata Chojnowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wycofania skazanego z zatrudnienia z powodu naruszenia regulaminu zakładu karnego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia regulaminu w zakładzie karnym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowej procedury w zakładzie karnym, choć porusza kwestię bezpieczeństwa i zasad postępowania z niedozwolonymi substancjami.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.