III KOW 1237/18

Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał skargę skazanego S.J. na decyzję dyrektora zakładu karnego z dnia 18.09.2018 roku, która nałożyła na skazanego karę dyscyplinarną w postaci pozbawienia możliwości otrzymania paczek żywnościowych na okres 1 miesiąca. Kara ta została orzeczona za niewłaściwe zachowanie, polegające na używaniu słów wulgarnych wobec pracownika w dniu 11.09.2018 roku. Skazany w swojej skardze podniósł, że opisana sytuacja nie miała miejsca oraz że nie przyznał się do winy. Sąd Okręgowy, rozpoznając skargę, skupił się na badaniu zgodności decyzji dyrektora z przepisami prawa, zgodnie z art. 7 § 5 kkw. Oznacza to sprawdzenie, czy kara została wymierzona za przekroczenie dyscyplinarne, czy postępowanie odbyło się w terminie określonym w art. 147 kkw, czy nałożona kara mieści się w katalogu kar określonych w art. 143 kkw, oraz czy właściwy organ, kierując się regułami z art. 145 kkw, wymierzył karę. Sąd nie stwierdził niezgodnego z prawem działania administracji zakładu karnego. Potwierdzono, że sytuacja opisana we wniosku o ukaranie miała miejsce, a twierdzenie skazanego o jej nieistnieniu było nieprawdziwe. Sąd odnotował, że skazany przyznał się do przekroczenia dyscyplinarnego, negując jedynie użycie słów wulgarnych, a następnie w trakcie postępowania przed dyrektorem stwierdził, że jednak tak powiedział. Sąd uznał zachowanie skazanego za niewłaściwe i niezgodne z porządkiem wewnętrznym. Wymierzona kara, jako najłagodniejsza z dostępnych, nie nosiła cech rażącej niewspółmierności i dlatego nie wymagała korekty ze strony Sądu. Postanowienie sądu jest prawomocne.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający