III KOW 1224/21

Sąd Okręgowy w ToruniuToruń2021-09-13
SAOSKarnewykonanie karŚredniaokręgowy
zakład karnykara dyscyplinarnaobowiązek pracyprawo penitencjarneskargawykonanie orzeczeń

Podsumowanie

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wymierzeniu skazanemu nagany za odmowę wykonywania pracy, uznając skargę za niezasadną.

Skazany M.A. zaskarżył decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wymierzeniu mu kary dyscyplinarnej nagany za niewykonanie obowiązku pracy. Skarżący twierdził, że zgoda na pracę dotyczyła tylko pracy odpłatnej. Sąd Okręgowy uznał skargę za niezasadną, podkreślając, że wykonywanie pracy jest obowiązkiem skazanego, a jego zgoda nie ma znaczenia prawnego w tej kwestii. Sąd utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję.

Sąd Okręgowy w Toruniu rozpoznał skargę skazanego M.A. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego w G. z dnia 26 lipca 2021 roku, którą wymierzono mu karę dyscyplinarną nagany. Kara została orzeczona za naruszenie art. 116 § 1 pkt 4 kkw, polegające na niewykonaniu obowiązku pracy. Skazany w swojej skardze podnosił, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nie wyraził zgody, a zgodę wyraził jedynie na pracę odpłatną. Sąd Penitencjarny uznał skargę za niezasadną. Wskazał, że instytucja skargi przysługuje jedynie z powodu niezgodności decyzji z prawem, a badanie zaskarżonej decyzji nie wykazało naruszenia przepisów. Sąd podkreślił, że wykonywanie pracy jest jednym z obowiązków skazanego, wynikającym z treści kary pozbawienia wolności, a zgoda skazanego na wykonywanie tych obowiązków nie ma znaczenia prawnego. Ustalono, że skazany odmówił wyjścia do pracy, mimo zatrudnienia jako pracownik gospodarczy, i nie widział nic niewłaściwego w swoim zachowaniu. Sąd uznał, że zachowanie skazanego stanowiło podstawę do wymierzenia kary dyscyplinarnej i utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. Kosztami postępowania obciążono Skarb Państwa.

Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.

Sprawdź

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, odmowa wykonania obowiązku pracy przez skazanego stanowi podstawę do wymierzenia kary dyscyplinarnej, niezależnie od jego zgody na wykonywanie pracy.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że wykonywanie pracy jest obowiązkiem skazanego w ramach kary pozbawienia wolności, a jego zgoda nie ma znaczenia prawnego dla obowiązku przestrzegania przepisów i wykonywania poleceń. Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wymierzenie kary dyscyplinarnej.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję

Strona wygrywająca

Dyrektor Zakładu Karnego

Strony

NazwaTypRola
M. A.osoba_fizycznaskarżący
Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G.instytucjaorgan wydający decyzję

Przepisy (5)

Główne

kkw art. 116 § § 1

Kodeks karny wykonawczy

Skazany ma obowiązek wykonywania pracy, a odmowa stanowi podstawę do wymierzenia kary dyscyplinarnej.

Pomocnicze

kkw art. 7 § § 1

Kodeks karny wykonawczy

Skarga na decyzję o karze dyscyplinarnej przysługuje z powodu niezgodności decyzji z prawem.

kpk art. 624 § § 1

Kodeks postępowania karnego

Podstawa do zwolnienia od zapłaty wydatków postępowania.

kkw art. 1 § § 2

Kodeks karny wykonawczy

Podstawa do zwolnienia od zapłaty wydatków postępowania.

kkw art. 123a § § 1

Kodeks karny wykonawczy

Dotyczy prac, o których mowa w obowiązku wykonywania pracy przez skazanego.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Wykonywanie pracy jest obowiązkiem skazanego w ramach kary pozbawienia wolności. Zgoda skazanego na wykonywanie pracy nie ma znaczenia prawnego dla obowiązku przestrzegania przepisów. Decyzja Dyrektora Zakładu Karnego była zgodna z prawem, wydana przez kompetentny organ i w ramach procedury.

Odrzucone argumenty

Skazany twierdził, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nie wyraził zgody.

Godne uwagi sformułowania

Instytucja skargi (...) przysługuje tylko z powodu niezgodności skarżonej decyzji z prawem. W przedmiotowej sprawie ocena zdarzenia nie zawiera elementów świadczących o dowolności. Zgoda skazanego czy jej brak wobec obowiązków, których skazany musi przestrzegać nie ma żadnego znaczenia. Obowiązki ciążące na skazanym są jednym z elementów treści i dolegliwości kary pozbawienia wolności.

Skład orzekający

Mirosław Maleszka

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja obowiązku wykonywania pracy przez skazanych w zakładach karnych i podstawy do wymierzenia kar dyscyplinarnych."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki postępowania w zakładzie karnym i prawa penitencjarnego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje praktyczne aspekty wykonywania kary pozbawienia wolności i prawa skazanych, co może być interesujące dla prawników specjalizujących się w prawie karnym wykonawczym.

Czy skazany może odmówić pracy w więzieniu? Sąd wyjaśnia obowiązki i kary.

Sektor

praca

Agent AI dla prawników

Masz pytanie dotyczące tej sprawy?

Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.

Wyszukiwanie w 1,4 mln orzeczeń SN, NSA i sądów powszechnych
Dogłębna analiza z powołaniem na źródła
Zadawaj pytania uzupełniające — jak rozmowa z ekspertem

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III Kow 1224/21 POSTANOWIENIE Dnia 13 września 2021r. Sąd Okręgowy w Toruniu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący: Sędzia S.O. Mirosław Maleszka po rozpoznaniu skargi M. A. s. W. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 26 lipca 2021 roku o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany na podstawie art. 7 § 5 kkw postanawia I. utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. ; II. zwolnić skarżącego od zapłaty wydatków postępowania, którymi obciążyć Skarb Państwa. UZASADNIENIE W dniu 26 lipca 2021 roku Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. wymierzył M. A. karę dyscyplinarną w postaci nagany. Kara została orzeczona za naruszenie art. 116§1 pkt 4 kkw tj. za niewykonanie jednego z nałożonych na skazanego obowiązku w postaci wykonywania pracy, w tym prac o których mowa w art. 123a§1 kkw . Decyzję o ukaraniu zaskarżył skazany, wskazując, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nigdy nie wyraził zgody. Zgodę wyraził jedynie na wykonywanie pracy odpłatnej. Skarga nie została pozytywnie rozpoznana przez Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. . Sąd Penitencjarny zważył co następuje: Skarga jest niezasadna. Instytucja skargi przewidziana w art. 7§1 kkw przysługuje tylko z powodu niezgodności skarżonej decyzji z prawem. Badanie skarżonej decyzji nie wykazało naruszenia obowiązujących przepisów prawa. Podkreślenia wymaga, że przedmiotowa decyzja wydana została zgodnie z przepisami, przez kompetentny organ, w ramach obowiązującej procedury, w oparciu o miarodajny materiał. W przedmiotowej sprawie ocena zdarzenia nie zawiera elementów świadczących o dowolności, zawiera wystarczające uzasadnienie, argumentację, zatem nie ma podstaw do zmiany czy uchylenia zaskarżonej decyzji. W ocenie Sądu, decyzja w żaden sposób nie przekracza granic uznaniowości. W toku postępowania wyjaśniającego ustalono, że skazany w dniu 22 lipca 2021 roku odmówił wyjścia o pracy, pomimo, że jest zatrudniony jako pracownik gospodarczy w wymiarze do 90 godzin miesięcznie. W trakcie rozmowy z wychowawcą skazany przyznał, że taka sytuacja miała miejsce, pozostawał bezkrytyczny wobec zaistniałej sytuacji, nie widział nic niewłaściwego w swoim zachowaniu. W trakcie składania wyjaśnień przed Dyrektorem jednostki penitencjarnej skazany w dalszy ciągu prezentował postawę bezkrytyczną, twierdził, że nie będzie wykonywał prac społecznych. Zachowanie skazanego niewątpliwie stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej. Podkreślić należy, że zgodnie z art. 116§1 pkt 4 kkw , skazany ma obowiązek przestrzegania przepisów określających zasady i tryb wykonywania kary, ustalonego w zakładzie karnym porządku oraz wykonywania poleceń przełożonych i innych osób uprawnionych, a w szczególności wykonywania pracy , jeżeli przepisy szczególne, także wynikające z prawa międzynarodowego, nie przewidują zwolnienia od tego obowiązku, oraz wykonywania prac, o których mowa w art. 123a§1 kkw . Skazany odmawiając wyjścia do pracy naruszył ww. przepis, co stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej. Skazany w swojej skardze wskazał, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nigdy nie wyraził zgody. Wskazać w tym miejscu należy, że zgoda skazanego czy jej brak wobec obowiązków, których skazany musi przestrzegać nie ma żadnego znaczenia. Obowiązki ciążące na skazanym są jednym z elementów treści i dolegliwości kary pozbawienia wolności. Wykonywanie pracy, zgodnie z art. 116§1 pkt 4 kkw jest obowiązkiem skazanego. Konkludując, w niniejszej sprawie brak jest podstaw do postrzegania decyzji w kategoriach niezgodnej z prawem (nielegalnej). Wyjaśnienia wymaga jednak kwestia przedmiotu niniejszego postępowania, skazany bowiem – jak wynika z treści jego skargi – datował ja na 23 lipca 2021 r (chociaż złożył ją w administracji jednostki w dniu 26 lipca 2021 r ) . Zważywszy jednak na fakt, że wyraźnie podnosił w skardze iż został ukarany („ zostałem ukarany przez Dyrektora”) – datę sporządzenia skargi potraktowano jako pomyłkę. O kosztach orzeczono na mocy art. 624§1 kpk w zw. z art. 1§2 kkw .

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.

Rozpocznij analizę