III KOW 1174/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy utrzymał w mocy decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wymierzeniu skazanemu kary dyscyplinarnej w postaci ograniczenia widzeń za wulgarne zachowanie wobec funkcjonariusza.
Skazany M.J. zaskarżył decyzję Dyrektora Zakładu Karnego o wymierzeniu mu kary dyscyplinarnej w postaci ograniczenia widzeń na dwa miesiące, argumentując, że jego zachowanie wobec funkcjonariusza było reakcją na prowokację i podsłuchiwanie rozmów z adwokatem. Sąd Okręgowy uznał skargę za niezasadną, stwierdzając, że skazany naruszył obowiązek poprawnego zachowania i przepisy dotyczące używania wulgarnych słów, a działanie funkcjonariusza było profesjonalne i uzasadnione. Sąd utrzymał karę dyscyplinarną w mocy.
Skazany M. J. złożył skargę na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego w G. z dnia 14 lipca 2021 r., która wymierzyła mu karę dyscyplinarną w postaci udzielenia widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą na okres dwóch miesięcy. Kara ta została nałożona za przekroczenie dyscyplinarne popełnione 10 lipca 2021 r. Skazany twierdził, że zwrócił uwagę funkcjonariuszowi na podsłuchiwanie rozmów z adwokatem i zaprzeczył używania wulgarnych słów. Opisał również użycie wobec niego środków przymusu bezpośredniego podczas doprowadzania do dyrektora. Sąd Okręgowy w Toruniu, po rozpoznaniu skargi, postanowił utrzymać zaskarżoną decyzję w mocy. Sąd uznał skargę za niezasadną, stwierdzając, że decyzja została wydana zgodnie z prawem, przez kompetentny organ i w oparciu o materiał dowodowy. Ustalono, że skazany użył wulgarnych słów wobec funkcjonariusza podczas wydawania posiłku, gdy ten kontrolował zgodność diety. Skazany odmówił wyjaśnień, bagatelizował sytuację i obarczał winą funkcjonariusza. W dalszym postępowaniu przyznał, że zdarzenie miało miejsce, ale pozostał bezkrytyczny. Sąd podkreślił, że skazany naruszył obowiązek przestrzegania porządku w zakładzie karnym i zakaz używania wulgarnych słów. Działanie funkcjonariusza uznano za profesjonalne i uzasadnione. Kara dyscyplinarna została uznana za adekwatną i współmierną. Sąd odniósł się również do użycia środków przymusu bezpośredniego, uznając je za prewencyjne i uzasadnione w związku z podejrzeniem agresywnej postawy skazanego, a także do zarzutów o podsłuchiwanie rozmów z adwokatem, które nie znalazły potwierdzenia. Sąd ostrzegł skazanego przed eskalacją nagannego zachowania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, decyzja jest zgodna z prawem.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że skazany naruszył obowiązek poprawnego zachowania wobec funkcjonariusza i przepisy dotyczące używania wulgarnych słów. Działanie funkcjonariusza było profesjonalne i uzasadnione. Kara dyscyplinarna była adekwatna do naruszenia.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję
Strona wygrywająca
Dyrektor Zakładu Karnego
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. J. | osoba_fizyczna | skazany |
| Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. | instytucja | organ wydający decyzję |
Przepisy (7)
Główne
kkw art. 7 § 1
Kodeks karny wykonawczy
kkw art. 7 § 5
Kodeks karny wykonawczy
Pomocnicze
kkw art. 116 § 1
Kodeks karny wykonawczy
obowiązek przestrzegania przepisów, porządku oraz wykonywania poleceń przełożonych i poprawnego zachowania się
kkw art. 116a § 2
Kodeks karny wykonawczy
zakaz posługiwania się wyrazami wulgarnymi lub obelżywymi
kkw art. 143 § 1
Kodeks karny wykonawczy
wymienienie kary dyscyplinarnej w postaci udzielenia widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą
kkw art. 145 § 1
Kodeks karny wykonawczy
dyrektywy wymiaru kary dyscyplinarnej
kpk art. 624 § 1
Kodeks postępowania karnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zachowanie skazanego stanowiło naruszenie obowiązków osadzonego i zakazu używania wulgarnych słów. Działanie funkcjonariusza było profesjonalne i uzasadnione. Kara dyscyplinarna była adekwatna do naruszenia. Użycie środków przymusu było prewencyjne i uzasadnione. Zarzuty o podsłuchiwanie rozmów z adwokatem nie znalazły potwierdzenia.
Odrzucone argumenty
Zachowanie funkcjonariusza było prowokacyjne. Użycie środków przymusu było nadmierne i nieuzasadnione. Nie odczytano skazanemu treści wniosku o karę dyscyplinarną. Funkcjonariusze podsłuchiwali rozmowy z adwokatem.
Godne uwagi sformułowania
„nie podsłuchuje się rozmów z adwokatami” „nie podsłuchuje się rozmów z adwokatami” „funkcjonariusze robili wszystko by sprawić mu jak największy ból” „Ten dowódca zawsze się mnie czepia, to mu pojechałem. Nie będzie mi mówił jaką zupę mam odbierać. Nie będę tu nikogo przepraszał” zachowanie skazanego niewątpliwie stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej zachował się w sposób absolutnie niedopuszczalny wobec funkcjonariusza SW wykonującego prawidłowo swe obowiązki służbowe eskaluje ono w kierunku, który może skutkować zastosowaniem kar surowszych Podobne zachowania skazanego nie będą tolerowane.
Skład orzekający
Danuta Dybska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasad wymierzania kar dyscyplinarnych w zakładach karnych i oceny zachowania osadzonych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji w zakładzie karnym i zachowania konkretnego osadzonego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowego postępowania dyscyplinarnego w zakładzie karnym, choć opis zachowania skazanego i reakcji funkcjonariuszy jest barwny.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt III Kow 1174/21/s POSTANOWIENIE Dnia 28 września 2021r. Sąd Okręgowy w Toruniu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący: Sędzia S.O. Danuta Dybska po rozpoznaniu skargi M. J. s. J. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 14 lipca 2021r. o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci udzielenia widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą na okres dwóch miesięcy na podstawie art. 7§5 kkw postanawia I. utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. ; II. zwolnić skazanego od zapłaty wydatków postępowania, którymi obciążyć Skarb Państwa. UZASADNIENIE W dniu 14 lipca 2021r. Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. wymierzył skazanemu karę dyscyplinarną w postaci udzielenia widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą na okres dwóch miesięcy, za przekroczenie dyscyplinarne popełnione w dniu 10 lipca 2021 roku. Decyzję w terminie zaskarżył skazany. W treści skargi wskazał, że w dniu 10 lipca 2021r. doszło pomiędzy nim a dowódcą zmiany do wymiany zdań. Skazany podał, że zwrócił funkcjonariuszowi uwagę, że ,,nie podsłuchuje się rozmów z adwokatami”. Zaprzeczył, aby użył wobec funkcjonariusza słów wulgarnych. W dniu 13 lipca br. od wychowawcy skazany dowiedział się, że został wobec niego sporządzony wniosek o wymierzenie kary dyscyplinarnej. W dniu 14 lipca w czasie doprowadzania do dyrektora zakładu karnego, użyto wobec niego środków przymusu bezpośredniego, choć - w ocenie skazanego - nie było ku temu powodu. Polegało to na wykręcaniu mu rąk, zmuszaniu do klęczenia na podłodze, a ,,funkcjonariusze robili wszystko by sprawić mu jak największy ból”. W takich okolicznościach wysłuchiwał decyzji dyrektora o wymierzeniu kary dyscyplinarnej. Skazany dalej wywodził, że zapis z kamery potwierdzi jego słowa. Podał także, że nie odczytano mu treści wniosku o wymierzenie kary dyscyplinarnej. Skarga nie została uwzględniona przez Dyrektora. Sąd Penitencjarny zważył co następuje: Skarga skazanego jest niezasadna. Instytucja skargi przewidziana w art. 7§1 kkw przysługuje tylko z powodu niezgodności skarżonej decyzji z prawem, a badanie przedmiotowej decyzji nie wykazało naruszenia obowiązujących przepisów prawa, które miałoby skutkować uznaniem jej za nielegalną. Decyzja wydana została zgodnie z przepisami, przez kompetentny organ, w ramach obowiązującej procedury, w oparciu o miarodajny materiał dowodowy. Podkreślić należy, że w dniu 10 lipca 2021 roku został sporządzony wniosek o wymierzenie skazanemu kary dyscyplinarnej za to, że w czasie wydawanego posiłku na zapytanie zastępcy dowódcy zmiany jak jest wyprowiantowany zachowywał się nieregulaminowo, używał słów wulgarnych w stosunku do funkcjonariusza. Opisane zdarzenie miało miejsce podczas wydawania obiadu, gdzie skazany usiłował wymusić na osadzonym wydającym posiłek zamianę zupy z diety L na P. Na pytanie funkcjonariusza o rodzaj diety zaordynowanej skazanemu ten odpowiedział w sposób uwłaczający godności funkcjonariusza, używając przy tym wulgarnych określeń. W toku postępowania dyscyplinarnego, w rozmowie z wychowawcą dotyczącej w/w przekroczenia, skazany odmówił składania wyjaśnień, bagatelizował całą sytuację. Był pobudzony, gestykulował. Pozostawał bezkrytyczny wobec swojego zachowania, winą za zaistniałą sytuację obarczał funkcjonariusza Służby Więziennej. W dalszym toku postępowania dyscyplinarnego, wobec Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. , skazany przyznał, że opisane zdarzenie miało miejsce. Nadal jednak pozostawał bezkrytyczny wobec popełnionego przekroczenia. Stwierdził cyt. : „ Ten dowódca zawsze się mnie czepia, to mu pojechałem. Nie będzie mi mówił jaką zupę mam odbierać. Nie będę tu nikogo przepraszał”. W ocenie Sądu, powyższe zachowanie skazanego niewątpliwie stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej. Skazany naruszył bowiem elementarny obowiązek osadzonych określony w art. 116§1 pkt 1 kkw , w myśl którego jest zobowiązany do przestrzegania przepisów określających zasady i tryb wykonywania kary, ustalonego w zakładzie karnym porządku oraz wykonywania poleceń przełożonych i innych osób uprawnionych, a w szczególności poprawnego zachowania się. Nadto, w myśl art. 116a pkt 2 kkw , skazanemu nie wolno posługiwać się wyrazami lub zwrotami powszechni uznawanymi za wulgarne lub obelżywe albo gwarą przestępców. Skazany nie jest uprawniony do dowolnego zmieniania ustalonego mu rodzaju diety, zaś funkcjonariusz SW ma obowiązek kontrolowania aby posiłki wydawane skazanemu były zgodne z ustaloną dla niego dietą. Nie sposób zatem podzielić stanowiska skarżącego, że funkcjonariusz SW podejmując opisaną wyżej interwencję zachował się wobec skazanego „w sposób prowokacyjny”. Było to bowiem zachowanie w pełni profesjonalne i ze wszech miar uzasadnione. Okoliczności przedmiotowego zdarzenia dowodzą, że skazany w sposób wręcz jaskrawy naruszył nie tylko obowiązujący w zakładzie karnym porządek, ale zachował się w sposób absolutnie niedopuszczalny wobec funkcjonariusza SW wykonującego prawidłowo swe obowiązki służbowe. Zachowanie skazanego nie znajduje żadnego usprawiedliwienia. Wymagało zatem odpowiedniej reakcji ze strony dyrektora Zakładu Karnego. Decyzja o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci udzielenie widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą na okres dwóch miesięcy była reakcją adekwatną do rodzaju naruszonego przez skazanego obowiązku oraz złamanego zakazu, a także współmierna do stopnia naruszenia obowiązującego w zakładzie porządku. Uwzględniała nadto stosunek skazanego do popełnionego przekroczenia (bezkrytyczny) oraz jego dotychczasową postawę (naganną). Została zatem wydana w zgodnie z dyrektywami wymiaru kary dyscyplinarnej opisanymi w art. 145 § 1 kkw . Skazanemu za ww. przekroczenie została wymierzona kara dyscyplinarna w myśl art. 143§1 pkt 6 kkw tj. udzielenie widzeń w sposób uniemożliwiający bezpośredni kontakt z osobą odwiedzającą na okres dwóch miesięcy. Kary tej nie sposób postrzegać w kategoriach rażąco surowej, a więc niesprawiedliwej. Wbrew twierdzeniom skazanego, zarówno w dniu 13 lipca br. (przez wychowawcę), jak i w dniu wymierzenia mu kary, skazany został zapoznany z treścią wniosku o wymierzenie kary dyscyplinarnej, co wynika z informacji zawartych w zaskarżonej decyzji. Jeśli zaś chodzi o kwestię użycia wobec skazanego środków przymusu bezpośredniego to, jak ustalono, w związku z podejrzeniem, że skazany może prezentować postawę agresywną wobec funkcjonariuszy Służby Więziennej podczas rozpatrywania wniosku o wymierzenie kary, prewencyjnie, w celu zapobieżenia agresji ze strony skazanego, użyto środków przymusu bezpośredniego w postaci siły fizycznej - technik transportowych oraz kajdanek zakładanych na ręce trzymane z tyłu. Wskazać także należy, że ta kwestia była już przedmiotem skargi obrońcy skazanego z dnia 15 lipca 2021 roku. Szczegółowe wyjaśnienia zostały zawarte w odpowiedzi na skargę z dnia 22 lipca 2021 roku. Jak wynika z poczynionych ustaleń, nie potwierdzono aby funkcjonariusze wykręcali ręce skazanego oraz przewrócili go na ziemię. Co więcej, skazany po odstąpieniu od prewencyjnego użycia środków przymusu bezpośredniego, nie zgłaszał żadnych dolegliwości. Odnosząc się natomiast do zarzutu niewłaściwego zachowania funkcjonariusza w postaci m.in. podsłuchiwania rozmów z adwokatem, zlecania tego innym funkcjonariuszom oraz zachowywania się w sposób prowokujący, nie ustalono by takie sytuacje miały miejsce. Zarzuty skazanego nie znajdują żadnych podstaw faktycznych. Skazany winien przemyśleć swe dotychczasowe zachowanie w toku odbywanej kary, bowiem widać, że eskaluje ono w kierunku, który może skutkować zastosowaniem kar surowszych. Podobne zachowania skazanego nie będą tolerowane. W rezultacie mogą skutkować wreszcie pociągnięciem go do odpowiedzialności karnej za przestępstwo znieważenia funkcjonariusza SW podczas i w związku z pełnieniem obowiązków służbowych. Reasumując, w ocenie Sądu, w niniejszej sprawie brak jest zatem podstaw do postrzegania zaskarżonej decyzji w kategoriach niezgodnej z prawem (nielegalnej). Mając powyższe na uwadze postanowiono jak w sentencji. O kosztach orzeczono na mocy art. 624§1 kpk w zw. z art. 1§2 kkw .
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI