III CA 725/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, wyrokiem z dnia 18 grudnia 2017 roku, sprostował świadectwa pracy wystawione S. Z. przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Sprostowania dotyczyły oznaczenia pracodawcy, sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz doprecyzowania faktycznie wykonywanej pracy, w tym tymczasowego pełnienia funkcji Prezesa w Zespole (...) KRUS. Sąd Rejonowy uznał, że świadectwo pracy powinno odzwierciedlać stan faktyczny, a pracodawcą powoda, jako dyrektora oddziału regionalnego, była Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W., reprezentowana przez Prezesa KRUS. Pozwany KRUS wniósł apelację, zarzucając naruszenie przepisów Kodeksu pracy dotyczących pojęcia pracodawcy i osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy, a także błędną wykładnię art. 97 k.p. w zakresie informacji o faktycznie zajmowanym stanowisku. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację, uznając ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego za prawidłowe. Sąd Okręgowy podkreślił, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, której kierownik ma prawo zatrudniać i zwalniać pracowników, a w przypadku KRUS, pracodawcą jest sama Kasa, a nie jej oddział. Potwierdzono również, że świadectwo pracy powinno zawierać informacje o faktycznie wykonywanej pracy, a nie tylko o stanowisku, na które pracownik został formalnie przywrócony. W związku z tym, orzeczenie Sądu Rejonowego zostało utrzymane w mocy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących treści świadectwa pracy, określenia pracodawcy w strukturach KRUS oraz odzwierciedlenia faktycznie wykonywanej pracy.
Dotyczy specyficznej struktury organizacyjnej KRUS i sytuacji powrotu do pracy po wyroku przywracającym.
Zagadnienia prawne (3)
Czy świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktycznie wykonywaną pracę, czy też stanowisko, na które pracownik został formalnie przywrócony po wyroku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktycznie zajmowane stanowisko i wykonywaną pracę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że świadectwo pracy jest aktem wiedzy i jego treść musi odpowiadać stanowi rzeczywistemu. W przypadku powoda, mimo formalnego przywrócenia na stanowisko Dyrektora Oddziału, faktycznie wykonywał on inne zadania, co powinno zostać odzwierciedlone w świadectwie.
Kto jest pracodawcą w przypadku dyrektora oddziału regionalnego Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego – Kasa jako całość, czy jej oddział?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawcą powoda, jako dyrektora oddziału regionalnego, jest Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W., a nie jej oddział.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego, zgodnie z którą pracodawcą jest jednostka organizacyjna, której kierownik ma prawo zatrudniać i zwalniać pracowników. W przypadku KRUS, Prezes Kasy pełni funkcję pracodawcy, a dyrektor oddziału działa w imieniu Kasy.
Czy oddział regionalny KRUS może być samodzielnym pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku powoda, jako dyrektora oddziału, pracodawcą jest Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, a nie jej oddział.
Uzasadnienie
Sąd przyjął, że chociaż oddział regionalny może mieć status pracodawcy w pewnych sytuacjach, to w kontekście powoda, który był dyrektorem oddziału, pracodawcą była centrala Kasy, zgodnie z regulaminem organizacyjnym i uprawnieniami Prezesa KRUS.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Tryb rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek wystawienia świadectwa pracy i jego treść powinna odpowiadać stanowi rzeczywistemu.
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
k.p. art. 3
Kodeks pracy
Definicja pracodawcy jako jednostki organizacyjnej lub osoby fizycznej zatrudniającej pracowników.
k.p. art. 3 § 1
Kodeks pracy
Reprezentacja pracodawcy będącego jednostką organizacyjną.
Pomocnicze
k.p. art. 167 § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd II instancji orzeka na podstawie ustaleń faktycznych sądu I instancji.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktycznie wykonywaną pracę. • Pracodawcą powoda była Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, a nie jej oddział. • Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny i zastosował prawo materialne.
Odrzucone argumenty
Sąd Rejonowy naruszył przepisy dotyczące pojęcia pracodawcy i osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy. • Sąd Rejonowy błędnie zinterpretował art. 97 k.p. w zakresie informacji o faktycznie zajmowanym stanowisku. • Sąd Rejonowy naruszył art. 233 § 1 k.p.c. przez brak wszechstronnej oceny materiału dowodowego.
Godne uwagi sformułowania
Świadectwo pracy jest aktem wiedzy i jego treść winna odpowiadać stanowi rzeczywistemu. • Pracodawcą dla powoda, jako dyrektora oddziału regionalnego była Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w imieniu, której występuje Prezes KRUS. • W przypadku zajmowanego stanowiska chodzi o faktycznie zajmowane, a nie to, na które formalnie przywrócono do pracy.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących treści świadectwa pracy, określenia pracodawcy w strukturach KRUS oraz odzwierciedlenia faktycznie wykonywanej pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej struktury organizacyjnej KRUS i sytuacji powrotu do pracy po wyroku przywracającym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników zajmujących się prawem pracy ze względu na interpretację przepisów dotyczących świadectw pracy i określenia pracodawcy w specyficznej instytucji.
“Jakie informacje MUSI zawierać świadectwo pracy? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.