III Ca 1759/16

Sąd Okręgowy w GliwicachGliwice2017-04-13
SAOSPracyumowy zleceniaNiskaokręgowy
umowa zleceniawynagrodzenieochronaroszczenieapelacjasąd okręgowysąd rejonowykoszty procesu

Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając zasadność roszczenia powódki o zapłatę wynagrodzenia za wykonaną umowę zlecenia ochrony.

Powódka E.M. dochodziła zapłaty wynagrodzenia za wykonaną umowę zlecenia ochrony fizycznej obiektu. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz część dochodzonej kwoty. Pozwana spółka złożyła apelację, zarzucając błędy w ustaleniach faktycznych i ocenie dowodów. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając ustalenia i ocenę prawną Sądu Rejonowego, uznając, że powódka należycie wykonała umowę i przysługuje jej wynagrodzenie.

Sprawa dotyczyła roszczenia powódki E.M. o zapłatę wynagrodzenia za wykonanie umowy zlecenia ochrony fizycznej obiektu i mienia, zawartej z pozwaną spółką z o.o. Sąd Rejonowy w Zabrzu zasądził na rzecz powódki kwotę 1533 zł z odsetkami, uznając, że należycie wykonała zlecenie zgodnie z umową, która przewidywała wynagrodzenie 3,50 zł netto za godzinę. Pozwana spółka wniosła apelację, zarzucając naruszenie przepisów proceduralnych (art. 233 § 1 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c.) oraz błąd w ustaleniach faktycznych dotyczących liczby przepracowanych godzin. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację, uznając ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego za prawidłowe. Sąd odwoławczy podkreślił, że umowa zlecenia przewidywała samodzielność wykonawcy, a przedstawione przez powódkę zestawienie przepracowanych godzin nie zostało przez pozwaną podważone. Sąd uznał również, że fakt zawarcia przez powódkę podobnej umowy z innym podmiotem nie zwalnia pozwanej z obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a powódka mogła oczekiwać podwójnego wynagrodzenia.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, powódce przysługuje wynagrodzenie.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że powódka należycie wykonała umowę zlecenia, a przedstawiona przez nią ewidencja przepracowanych godzin nie została skutecznie podważona przez pozwaną. Umowa nie wymagała szczególnej formy dokumentowania godzin, a samodzielność wykonawcy była zgodna z jej postanowieniami.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie apelacji

Strona wygrywająca

powódka E. M.

Strony

NazwaTypRola
E. M.osoba_fizycznapowódka
(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Z.spółkapozwana

Przepisy (5)

Główne

k.c. art. 734 § § 1

Kodeks cywilny

k.c. art. 735 § § 1

Kodeks cywilny

Podstawa do zasądzenia wynagrodzenia za należycie wykonane zlecenie.

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do oddalenia apelacji.

Pomocnicze

k.p.c. art. 233 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy oceny dowodów, zarzut naruszenia był niezasadny.

k.p.c. art. 328 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy wymogów uzasadnienia wyroku, zarzut naruszenia był niezasadny.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Należyte wykonanie umowy zlecenia przez powódkę. Przedstawienie przez powódkę ewidencji przepracowanych godzin, która nie została podważona. Samodzielność wykonawcy zgodna z umową. Możliwość otrzymania podwójnego wynagrodzenia przy zawarciu dwóch podobnych umów zlecenia.

Odrzucone argumenty

Naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. przez błędną ocenę dowodów. Naruszenie art. 328 § 2 k.p.c. przez wadliwe uzasadnienie. Błąd w ustaleniach faktycznych dotyczący liczby przepracowanych godzin.

Godne uwagi sformułowania

Sąd odwoławczy w pełni podziela rozważania prawne Sądu I instancji. Wykonawca oświadcza jednocześnie, że posiada umiejętności i kwalifikacje do wykonywania czynności określonych w 1 § umowy. Zestawienie to nie zostało przez pozwaną z żaden sposób podważone, nie sprzeciwia się ono także treści zawartej przez strony umowy. obie umowy nie zawierają żadnych klauzul, które zwalniałyby z obowiązku zapłaty wynagrodzenia powódce wobec spełnienia zobowiązania przez jednego ze zleceniodawców.

Skład orzekający

Magdalena Balion - Hajduk

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasad rozliczania wynagrodzenia z umowy zlecenia w sytuacji braku formalnych zastrzeżeń co do ewidencji godzin i możliwości otrzymania wynagrodzenia od kilku zleceniodawców."

Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego i standardowej interpretacji przepisów o umowie zlecenia.

Wartość merytoryczna

Ocena: 4/10

Sprawa dotyczy typowego sporu o wynagrodzenie z umowy zlecenia, z rutynowymi zarzutami apelacyjnymi. Nie zawiera nietypowych faktów ani przełomowych interpretacji prawnych.

Dane finansowe

WPS: 1533 PLN

wynagrodzenie: 756 PLN

wynagrodzenie: 777 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt III Ca 1759/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 kwietnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach III Wydział Cywilny Odwoławczy w składzie: Przewodniczący - Sędzia SO Magdalena Balion - Hajduk Protokolant Justyna Chojecka po rozpoznaniu w dniu 13 kwietnia 2017 r. w Gliwicach na rozprawie sprawy z powództwa E. M. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. o zapłatę na skutek apelacji pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu z dnia 2 marca 2016 r., sygn. akt I C 465/15 oddala apelację. SSO Magdalena Balion - Hajduk Sygn. akt III Ca 1759/16 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 2 marca 2016r. Sąd Rejonowy w Zabrzu zasądził od pozwanej (...) spółki z o.o. , w Z. na rzecz powódki E. M. kwotę 1533zł z ustawowymi odsetkami od kwoty 756zł od dnia 30 kwietnia 2014 r. i od kwoty 777zł od dnia 31 maja 2014 r.. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka zawarła z pozwaną umowę zlecenia na okres od 21 lutego 2014 r. do 30 czerwca 2014 r. Na jej podstawie zobowiązała się do wykonania na rzecz spółki czynności polegających na świadczeniu usługi ochrony fizycznej obiektu i osób oraz mienia oraz świadczenia usług porządkowych. Za wykonanie umowy zleceniobiorca miał otrzymać wynagrodzenie w kwocie 3,50 zł netto za każda godzinę wykonywania zlecenia. Powódka należycie wykonywała zlecenie. Czas pracy był ewidencjonowany w grafikach służb. Sąd uznał za bez znaczenia fakt, że w tym samym czasie powódka pozostawała w stosunku zlecenia z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Jako postawę prawną rozstrzygnięcia Sąd wskazał przepisy art. 734 § 1 i 735 § 1 k.c. tj. przepisy o umowie zlecenia. Pozwana w apelacji zarzuciła naruszenie przepisu art. 233 § 1 k.p.c. polegające na dokonaniu oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego w sposób sprzeczny z zasadami logiki i doświadczenia życiowego, prowadzący do uznania, że powódka należycie wykazała zasadność i wysokość dochodzonego roszczenia, naruszenie przepisu art. 328 § 2 k.p.c. polegające na sporządzeniu uzasadnienia wyroku w sposób nieodpowiadający wymogom wskazanym w wyżej wymienionym przepisie, błąd w ustaleniach faktycznych polegający na uznaniu, że powódka wykonywała na rzecz pozwanej zlecenie w wymiarze 216 godzin w marcu 2014 r. i 222 godzin w kwietniu 2014 r. , gdy ta okoliczność nie wynika z zebranego materiału dowodowego. Wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanych kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego za I i II instancję względnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi I Instancji do ponownego rozpoznania. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Apelacja nie zasługuje na uwzględnienie. Ustalenia stanu faktycznego Sądu Rejonowego są prawidłowe, znajdują poparcie w przeprowadzonych dowodach, zatem Sąd Okręgowy podziela poczynione przez Sąd Rejonowy ustalenia faktyczne i przyjmuje je za własne. Sąd Rejonowy w sposób prawidłowy także dokonał oceny prawnej zgłoszonego roszczenia i prawidłowo zastosował prawo materialne. Sąd odwoławczy w pełni podziela rozważania prawne Sądu I instancji. Strony zawarły umowę zlecenia, w której w § 2 pkt. 5 postanowiły, że wykonawca czyli powódka wykonuje wszystkie czynności związane z przedmiotem umowy w sposób samodzielny z należytą starannością bez bezpośredniego nadzoru i kierownictwa ze strony zleceniodawcy. Wykonawca oświadcza jednocześnie, że posiada umiejętności i kwalifikacje do wykonywania czynności określonych w 1 § umowy. Strony nie zastrzegły w umowie formy dokumentowania przepracowanych przez powódkę godzin, ustalając jedynie, że zleceniodawca otrzyma 3,50zł za godzinę (§ 3 pkt.1 umowy). Powódka przedstawiła dokument - przebieg służby za marzec i kwiecień 2014r. Zestawienie to nie zostało przez pozwaną z żaden sposób podważone, nie sprzeciwia się ono także treści zawartej przez strony umowy. Słusznie także wskazał Sąd I instancji, że fakt zawarcia umowy podobnej treści za ten sam okres z osobami fizycznymi, które prowadza działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i jak wynika z bezspornych dokumentów zawartych w aktach sprawy o sygn. 12 Nc 2618/14 Sądu Rejonowego w Katowice – Zachód obie umowy nie zawierają żadnych klauzul, które zwalniałyby z obowiązku zapłaty wynagrodzenia powódce wobec spełnienia zobowiązania przez jednego ze zleceniodawców. Powódka zawarła w tym samym czasie dwie umowy zlecenia z dwoma podmiotami i jak zeznała rozumiała to w ten sposób, że będzie otrzymywać za każdą godzinę wykonania zlecenia wynagrodzenie po 7 zł netto, po 3,50zl od każdego ze zleceniodawców. Takiemu stanowisku nie przeczy treść obydwu umów. Wobec wykonania umowy przez powódkę jej powództwo zasługiwało na uwzględnienie na podstawie art. 735 § 1 k.c. , a apelacja jako nieuzasadniona podlegała oddaleniu na mocy art. 385 k.p.c. SSO Magdalena Balion-Hajduk

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI