III AUa 887/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa rozstrzygnęła kwestię prawa pracodawcy do skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za pracownika powracającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Spór dotyczył sytuacji, w której oboje rodzice korzystali z uprawnień urlopowych związanych z opieką nad dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) argumentował, że ulga przysługuje tylko jednemu pracodawcy – temu, który pierwszy udzielił urlopu macierzyńskiego i nadal kontynuuje zatrudnienie pracownika. Sąd Okręgowy w Gorzowie Wlkp. uznał, że pracodawca (odwołujący) miał prawo do zwolnienia ze składek na FP za pracownika J. W., który wrócił z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli matka dziecka również korzystała z urlopu macierzyńskiego u swojego pracodawcy. Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ZUS, podzielając stanowisko Sądu Okręgowego. Sąd Apelacyjny podkreślił, że przepis art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie uzależnia prawa do zwolnienia od „pierwszeństwa” w udzieleniu urlopu ani od tego, czy drugi rodzic również korzystał z ulgi. Kluczowe jest, że pracodawca udzielił pracownikowi urlopu i pracownik po nim powrócił. Sąd uznał, że pracodawca J. W. miał prawo do skorzystania ze zwolnienia, ponieważ udzielił mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a pracownik po nim powrócił do pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w kontekście zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy dla pracodawców, których pracownicy (rodzice) wracają z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, gdy oboje rodzice korzystają z takich uprawnień.
Dotyczy specyficznej sytuacji podziału urlopów między rodzicami i interpretacji przepisów dotyczących Funduszu Pracy. Może być mniej istotne po zmianach legislacyjnych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownika powracającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli drugi rodzic również korzystał z urlopu macierzyńskiego u swojego pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownika powracającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od tego, czy drugi rodzic również korzystał z urlopu macierzyńskiego u swojego pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepis art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie uzależnia prawa do zwolnienia od „pierwszeństwa” w udzieleniu urlopu ani od tego, czy drugi rodzic również korzystał z ulgi. Kluczowe jest, że pracodawca udzielił pracownikowi urlopu i pracownik po nim powrócił do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) | spółka | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w G. | instytucja | organ rentowy |
| (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | zainteresowany |
Przepisy (6)
Główne
u.p.z. art. 104a
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przysługuje pracodawcy, który udzielił pracownikowi takiego urlopu i pracownik po nim powrócił. Nie ma znaczenia, czy drugi rodzic również korzystał z urlopu i czy jego pracodawca skorzystał z podobnego zwolnienia.
Pomocnicze
u.p.z. art. 104
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Określa podmioty zobowiązane do odprowadzania obowiązkowych składek na Fundusz Pracy.
k.p. art. 182(1)
Kodeks pracy
Dotyczy dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
k.p. art. 180 § § 5
Kodeks pracy
Dotyczy rezygnacji pracownicy - matki z części urlopu macierzyńskiego.
k.p. art. 182 2
Kodeks pracy
Dotyczy dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
u.o.r.p.n.p. art. 9a
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Analogiczne zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przysługuje pracodawcy, który udzielił pracownikowi urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego) i pracownik po nim powrócił do pracy, niezależnie od tego, czy drugi rodzic również korzystał z urlopu i czy jego pracodawca skorzystał z ulgi. • Interpretacja art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie może być zawężana do sytuacji, w której tylko jeden z rodziców korzysta z urlopu lub tylko jeden pracodawca może skorzystać z ulgi.
Odrzucone argumenty
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy przysługuje wyłącznie pracodawcy, który pierwszy udzielił urlopu macierzyńskiego i nadal kontynuuje zatrudnienie pracownika. • Sąd Okręgowy błędnie ustalił, że pracodawca K. W. nie skorzystał ze zwolnienia od opłacenia składek na Fundusz Pracy.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Apelacyjny przyjął ustalenia faktyczne poczynione w pierwszej instancji za własne, w konsekwencji czego nie zachodzi potrzeba ich szczegółowego powtarzania. • W ocenie Sądu Apelacyjnego Sąd I Instancji dokonał prawidłowych ustaleń faktycznych w oparciu o wszechstronną ocenę całokształtu okoliczności ujawnionych w toku przewodu sądowego i wyprowadził z tychże należycie uzasadnione wnioski, które stały się podstawą do wydania orzeczenia drugo instancyjnego bez potrzeby ich uzupełniania bądź korygowania. • Ograniczenie możliwości korzystania z tej ulgi wyłącznie do pracodawcy jednego z rodziców jest – zdaniem Sadu Apelacyjnego - niezasadne. • Ustawodawca posłużył się sformułowaniem „udzielił pracownikowi takiego urlopu”. Nie ma tu mowy o jakimkolwiek „pierwszeństwie” udzielania urlopu czy uzależnieniu zwolnienia opłacania składek od nie skorzystania z takiego zwolnienia przez drugiego z rodziców.
Skład orzekający
Anna Polak
przewodniczący
Romana Mrotek
sprawozdawca
Urszula Iwanowska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w kontekście zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy dla pracodawców, których pracownicy (rodzice) wracają z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, gdy oboje rodzice korzystają z takich uprawnień."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji podziału urlopów między rodzicami i interpretacji przepisów dotyczących Funduszu Pracy. Może być mniej istotne po zmianach legislacyjnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy praktycznego aspektu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, który może być niejasny dla wielu pracodawców i pracowników, zwłaszcza w kontekście urlopów rodzicielskich.
“Czy pracodawca ojca dziecka wracającego z urlopu macierzyńskiego też dostanie ulgę na składki? Sąd Apelacyjny odpowiada!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.