II UKN 516/97

Sąd Najwyższy1998-02-11
SAOSPracyubezpieczenia społeczneŚrednianajwyższy
choroba zawodowaodszkodowanieubezpieczenie społecznerozporządzeniewykaz choróbSąd Najwyższywarunki pracybiegli sądowi

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, potwierdzając, że za choroby zawodowe uważa się jedynie te choroby, które są wymienione w oficjalnym wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia.

Powód Stanisław J. dochodził odszkodowania z tytułu choroby zawodowej, twierdząc, że jego schorzenia były spowodowane warunkami pracy w "E." Spółce Akcyjnej. Zarówno Sąd Rejonowy, jak i Sąd Wojewódzki oddaliły jego powództwo, opierając się na opiniach biegłych i specjalistycznych placówek medycznych, które nie stwierdziły choroby zawodowej ani związku przyczynowego między schorzeniami a pracą. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, podkreślając, że katalog chorób zawodowych jest zamknięty i wynika z rozporządzenia Rady Ministrów, a nie można go rozszerzać poza wskazane w nim schorzenia.

Sprawa dotyczyła roszczenia Stanisława J. o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, którą miał nabyć w wyniku pracy w "E." Spółce Akcyjnej. Sąd Rejonowy w Kielcach oddalił powództwo, stwierdzając brak związku między schorzeniami powoda (przewlekłe zapalenie oskrzeli, cukrzyca) a warunkami pracy. Sąd opierał się na opiniach biegłych lekarzy oraz negatywnych wynikach badań przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Sanitarną i specjalistyczne instytuty medyczne. Sąd Wojewódzki w Kielcach utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego. Powód wniósł kasację, zarzucając naruszenie przepisów materialnych, w tym rozporządzenia o chorobach zawodowych, oraz przepisów postępowania. Sąd Najwyższy oddalił kasację, wyjaśniając, że za choroby zawodowe uważa się wyłącznie te choroby, które są wymienione w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. Podkreślono, że kategoria choroby zawodowej ma charakter prawny, a nie czysto medyczny, i nie można jej rozszerzać poza ściśle określony katalog. Sąd Najwyższy wskazał, że opinie biegłych i placówek medycznych były spójne i nie wykazały związku przyczynowego między schorzeniami powoda a warunkami pracy, co uniemożliwiało uwzględnienie roszczeń.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, za choroby zawodowe uważa się jedynie choroby określone w ich wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia.

Uzasadnienie

Kategoria choroby zawodowej ma charakter prawny i jest ściśle określona przez rozporządzenie. Nie można jej rozszerzać poza wskazany w załączniku katalog schorzeń i czynników szkodliwych.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie_kasacji

Strona wygrywająca

Pozwany ("E." Spółka Akcyjna w K.)

Strony

NazwaTypRola
Stanisław J.osoba_fizycznapowód
„E.” Spółka Akcyjna w K.spółkapozwany

Przepisy (5)

Główne

Dz.U. Nr 65, poz. 294 art. § 1 ust. 1

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych

Za choroby zawodowe uważa się choroby określone w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Katalog chorób zawodowych jest zamknięty i wynika z załącznika.

Pomocnicze

KPC art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczący oddalenia apelacji.

KPC art. 378 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Obowiązek uchylenia orzeczenia, gdy sąd pierwszej instancji nie rozpoznał istoty sprawy.

KPC art. 227

Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczący dowodów i wyjaśnienia istotnych dla rozstrzygnięcia faktów.

k.c.

Kodeks cywilny

Przepisy dotyczące odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Za choroby zawodowe uważa się wyłącznie choroby wymienione w załączniku do rozporządzenia. Brak związku przyczynowego między schorzeniami a warunkami pracy uniemożliwia zasądzenie odszkodowania. Katalog chorób zawodowych ma charakter prawny i nie może być rozszerzany.

Odrzucone argumenty

Zarzut naruszenia przepisów rozporządzenia o chorobach zawodowych w oderwaniu od treści załącznika. Kwestionowanie opinii biegłych i specjalistycznych placówek medycznych bez przedstawienia mocniejszych dowodów. Zarzuty naruszenia przepisów postępowania (art. 385 KPC, art. 378 § 2 KPC) w kontekście oddalenia apelacji i braku rozpoznania istoty sprawy.

Godne uwagi sformułowania

Za choroby zawodowe uważa się jedynie choroby określone w ich wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów Kategoria chorób zawodowych jest więc kategorią nie tyle medyczną, ile prawną i nie może być rozszerzana poza zakres zastosowania 20 punktów wspomnianego załącznika. Bezprzedmiotowe są zarzuty naruszenia § 1 ust. 1 rozporządzenia formułowane w oderwaniu od wymienionych w poszczególnych punktach załącznika szkodliwych dla zdrowia czynników środowiska pracy i powodowanych przez nie schorzeń organizmu pracownika.

Skład orzekający

Andrzej Kijowski

sprawozdawca

Maria Tyszel

członek

Barbara Wagner

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja definicji choroby zawodowej i zakresu zastosowania rozporządzenia Rady Ministrów."

Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu prawnego i stanu faktycznego; późniejsze zmiany w przepisach mogą wpływać na jego aktualność.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Orzeczenie wyjaśnia kluczową kwestię prawną dotyczącą definicji choroby zawodowej, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest to jednak sprawa o charakterze technicznym, a nie sensacyjnym.

Choroba zawodowa: Czy wszystko, co Ci dolega w pracy, jest chorobą zawodową? Sąd Najwyższy wyjaśnia.

0

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Wyrok z dnia 11 lutego 1998 r. II UKN 516/97 Za choroby zawodowe uważa się jedynie choroby określone w ich wyka- zie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listo- pada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. Nr 65, poz. 294 ze zm.) i dla- tego kasacyjny zarzut naruszenia któregokolwiek z przepisów powołanego rozporządzenia nie może być formułowany w oderwaniu od treści tego załącz- nika. Przewodniczący SSN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Maria Tyszel, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Stanisława J. przeciwko „E.” Spółce Akcyjnej w K. o ustalenie choroby zawodowej i odszkodowanie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 12 lutego 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kielcach wyrokiem z dnia 30 października 1996 r. [...], wydanym po ponownym rozpoznaniu sprawy, oddalił powództwo Stanisława J. przeciwko „E.” SA w K. o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, nie obciążając powoda kosztami procesu. Rozstrzygnięcie to Sąd Rejonowy oparł na następujących ustaleniach faktycznych: Powód Stanisław J. był przez pozwaną Spółkę zatrudniony w okresie od dnia 4 marca do dnia 30 listopada 1988 r. w charakterze kierownika usług na kontrakcie zagranicznym w Niemczech, przy czym do jego obowiązków należało nadzorowanie drwali, pracujących w lasach w odległości od 30 do 250 km. Początkowo powód do- woził robotników do pracy w lesie na odległość około 30 km służbowym samocho- 2 dem VW-BUS, którym transportowano również piły spalinowe oraz potrzebną do nich benzynę w jednym lub dwóch zamkniętych kanistrach. Od czerwca 1988 r. powód nadzorował grupę drwali, pracujących w odległości około 150 km od miejsca jego zamieszkania, dojeżdżając do nich służbowym samochodem raz, czy dwa razy w tygodniu. W lipcu 1988 r. powód nadzorował również pracę drwali zatrudnionych w odległości około 250 km, dokąd służbowym samochodem dojeżdżał raz w miesiącu. W czerwcu lub lipcu 1988 r. na rękach i nogach powoda wystąpiły czerwone swę- dzące plamy, połączone z uczuciem pragnienia. Powód nie korzystał jednak z porady lekarskiej i dopiero w listopadzie 1988 r. uzyskał od niemieckiego lekarza zaś- wiadczenie o przeziębieniu. Z końcem tego miesiąca mocą porozumienia stron roz- wiązano też umowę o pracę, przy czym wniosek powoda w tej sprawie uprzedził wy- powiedzenie umowy przez pracodawcę z powodu nierentowności kontraktu. Po po- wrocie do kraju powód przebywał w grudniu 1988 r. na zwolnieniu lekarskim w związku ze złamaniem żeber. Od lipca 1989 r. powód jest leczony na cukrzycę, roz- poznaną w 1984 r. W Przychodni Chorób Zawodowych stwierdzono u powoda w czerwcu 1991 r. przewlekłe zapalenie oskrzeli, zaś od lutego 1994 r. zarejestrowany jest w Przychodni Przeciwgruźliczej. Ostatecznie lekarze stwierdzili u powoda różne schorzenia [...]. Prowadzone przez Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sani- tarnego w K. dwukrotne postępowanie w sprawie występowania u powoda choroby zawodowej zakończyło się dlań negatywnie, przy czym o braku takiej choroby orze- kały: Przychodnia Chorób Zawodowych Wojewódzkiego Przemysłowego ZOZ w K., Instytut Medycyny Pracy w Ł., Instytut Medycyny Pracy w S. oraz Instytut Medycyny Wsi w L. Ujemnie wypadły również testy uczuleniowe z pyłami jodły i innych drzew, jak też z benzyną. Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w K. decyzją z dnia 30 czerwca 1994 r. odmówił stwierdzenia zawodowej choroby powoda, a decyzję tę utrzymał w mocy Główny Inspektor Sanitarny. Choroby zawodowej u powoda nie stwierdzili również powołani przez Sąd Rejonowy biegli lekarze sądowi, specjaliści z zakresu chorób płuc i cukrzycy. W swojej opinii biegli ci nie dopatrzyli się także przy- czynowego związku pomiędzy schorzeniami powoda a warunkami pracy u strony pozwanej. W tej sytuacji Sąd Rejonowy nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszczeń powoda z tytułu choroby zawodowej. Nie istnieją też zdaniem tego Sądu przesłanki do zasądzenia powodowi na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego odszkodowa- nia za uszczerbek na zdrowiu spowodowany warunkami pracy (por. uchwała Sądu 3 Najwyższego z dnia 23 marca 1993 r., II PZP 1/93, OSNCP z. 12 poz. 211), skoro schorzenia dotykające zainteresowanego nie pozostają w związku z pracą w pozwa- nej Spółce. Apelację powoda od powyższego orzeczenia oddalił Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach wyrokiem z dnia 12 lutego 1997 r. [...]. Podzielając w pełni ustalenia faktyczne i ich prawną kwalifikację dokonaną w wyroku pierwszoinstancyjnym, Sąd Wojewódzki podkreślił, że podstawy jego wzruszenia nie może stanowić polemika skarżącego ze zgodnymi orzeczeniami specjalistycznych placówek służby zdrowia oraz biegłych sądowych. Kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego wniósł w imieniu powoda jego peł- nomocnik, który zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności § 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie cho- rób zawodowych (Dz. U. Nr 65, poz. 294) przez jego bezpodstawne niezastosowa- nie, a także naruszenie przepisów postępowania przez odmowę wyjaśnienia faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy (art. 227 KPC) i uznanie apelacji za bezzasadną (art. 385 KPC) pomimo nierozpoznania istoty sprawy (art. 378 § 2 KPC), domagając się na tej podstawie uchylenia zaskarżonego wyroku oraz poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego w Kielcach z dnia 30 października 1996 r. i przekazania sprawy temuż Sądowi do ponownego rozpoznania oraz orze- czenia o kosztach postępowania kasacyjnego. W uzasadnieniu skargi kasacyjnej podniesiono, że skoro Sąd pierwszej instancji oparł swoje ustalenia tylko na dowo- dach niekorzystnych dla powoda i nie próbował wszechstronnego wyjaśnienia jego twierdzeń, to brak krytycznej oceny tego orzeczenia ze strony Sądu Wojewódzkiego „stanowi oczywiste naruszenie art. 385 KPC”. Powód kwestionuje bowiem opinie biegłych lekarzy i w toku postępowania starał się wykazać, że przyczyną pogorszenia się stanu jego zdrowia i zachorowania były warunki pracy w pozwanej Spółce. Powód przedstawił zwłaszcza w szczegółowy sposób okoliczności zachorowania na cukrzycę i przewlekłe zapalenie oskrzeli, a także związek między tymi schorzeniami i warunkami pracy. Wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku i ponowne rozpatrzenie sprawy przedstawił też sam skarżący, który w obszernym piśmie procesowym z dnia 16 września 1997 r. przedstawił szczegółowo warunki pracy na kontrakcie w Niemczech. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 4 Kasacja jest bezzasadna i podlega oddaleniu. Nie może być w szczególności mowy o naruszeniu w zaskarżonym wyroku przepisu § 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 65, poz. 294 ze zm.), stanowiącego że za choroby zawodowe uważa się choroby okreś- lone w wykazie chorób zawodowych będącym załącznikiem do rozporządzenia, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy. Co prawda cytowany przepis odwołuje się do szkodliwych dla zdrowia czynników środowiska pracy, ale katalog tych czynników, a więc określonych rodzajów prac lub określonych warunków ich wykonywania, jak też rodzaje wywoływanych przez nie schorzeń, zostały określone w załączniku do rozpo- rządzenia. Za choroby zawodowe „uważa się” choroby wymienione w załączniku i tylko te choroby. Kategoria chorób zawodowych jest więc kategorią nie tyle medycz- ną, ile prawną i nie może być rozszerzana poza zakres zastosowania 20 punktów wspomnianego załącznika. Innymi słowy, bezprzedmiotowe są zarzuty naruszenia § 1 ust. 1 rozporządzenia formułowane w oderwaniu od wymienionych w poszczegól- nych punktach załącznika szkodliwych dla zdrowia czynników środowiska pracy i powodowanych przez nie schorzeń organizmu pracownika. Inna sprawa, że technika legislacyjna zastosowana przy określaniu chorób zawodowych wymienionych w załączniku do rozporządzenia charakteryzuje się dość znaczną blankietowością, wobec czego stosowanie przepisów załącznika w żadnym razie nie eliminuje konieczności przeprowadzenia przez sąd opinii z biegłych lekarzy. Z takiej opinii skorzystał również Sąd pierwszej instancji, a konkluzje orzeczenia biegłych lekarzy pulmonologa i diabetologa były w pełni zgodne z orzeczeniami czte- rech wyspecjalizowanych placówek medycznych, które w sprawie schorzeń trapią- cych skarżącego wypowiadały się w postępowaniu przed organami Państwowej Ins- pekcji Sanitarnej. Biegli lekarze sądowi nie dopatrzyli się zresztą żadnego związku między schorzeniami skarżącego a warunkami jego pracy w Niemczech w ogólności, co dawałoby ewentualnie podstawę do zasądzenia na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego odszkodowania za tzw. chorobę pracowniczą, a więc chorobę nie objętą wykazem chorób zawodowych. Postępowanie dowodowe przeprowadzone przed Sądem Rejonowym nie dało zatem jakichkolwiek przesłanek do uwzględnienia roszczeń skarżącego. Poza tym postępowanie to było weryfikowane przez Sąd drugiej instancji i nie może już być 5 przedmiotem zarzutów kasacyjnych, zwłaszcza że Sąd Wojewódzki nie prowadził własnych dowodów, a skarżący nawet nie próbował skonkretyzować rzekomych uchybień tego Sądu w toku kontroli wyroku pierwszoinstancyjnego, powołując prze- pis art. 385 KPC o kompetencji do oddalenia apelacji (naruszony chyba przez od- dalenie apelacji „nie-bezzasadnej”?) oraz przepisu art. 378 § 2 KPC o obowiązku uchylenia z urzędu orzeczenia w sprawie, w której sąd pierwszej instancji nie rozpoz- nał jej istoty, choć powołany ostatnio przepis nie ma do przedmiotowego sporu żadnego odniesienia. Z wyżej wskazanych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 393 12 KPC orzekł, jak w sentencji. ========================================

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI