II UKN 439/98

Sąd Najwyższy1999-02-04
SAOSPracyubezpieczenia społeczneŚrednianajwyższy
umowa o pracęumowa zleceniapodporządkowaniepostępowanie dowodoweSąd Najwyższyubezpieczenia społecznekasacja

Podsumowanie

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego z powodu nieprzeprowadzenia wyczerpującego postępowania dowodowego w sprawie ustalenia charakteru umowy między organizacją a osobą fizyczną.

Sprawa dotyczyła sporu o składki na ubezpieczenie społeczne, gdzie Towarzystwo Wiedzy Powszechnej kwestionowało decyzję ZUS o obowiązku opłacenia składek za A.R., twierdząc, że umowa z nim była umową zlecenia, a nie umową o pracę. Sądy niższych instancji uznały umowę za umowę o pracę. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, wskazując na nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego, w szczególności w zakresie ustalenia podporządkowania pracowniczego, co mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy.

Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę z kasacji Towarzystwa Wiedzy Powszechnej-Oddziału Regionalnego w S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w S. dotyczącej składek na ubezpieczenie społeczne. Spór wynikał z decyzji ZUS obciążającej TWP obowiązkiem opłacenia składek za A.R. za okres od lipca 1996 r. do stycznia 1997 r., po ustaleniu, że umowa łącząca TWP z A.R. jest umową o pracę. Sądy niższych instancji (Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie oraz Sąd Apelacyjny w Lublinie) podzieliły stanowisko ZUS, uznając umowę za umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu Pracy, niezależnie od jej nazwy. Kasacja zarzucała naruszenie prawa materialnego (art. 22 § 1 KP i art. 750 KC) przez błędne zakwalifikowanie umowy jako umowy o pracę zamiast umowy zlecenia, a także naruszenie prawa procesowego (art. 233 KPC) przez pominięcie istotnych dowodów, w tym zeznań Prezesa Towarzystwa. Sąd Najwyższy uznał, że ustalenia sądów niższych instancji w przedmiocie rodzaju umowy są przedwczesne z powodu nieprzeprowadzenia wyczerpującego postępowania dowodowego. Podkreślono, że kluczowe dla rozstrzygnięcia jest ustalenie, czy występowało podporządkowanie pracownicze, czego sądy nie wyjaśniły. Pominięcie wniosku dowodowego o przesłuchanie świadka w tej kwestii zostało uznane za naruszenie art. 382 KPC. W konsekwencji, Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu w Lublinie.

Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.

Sprawdź

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Sądy niższych instancji uznały ją za umowę o pracę. Sąd Najwyższy uznał, że ustalenia w tym zakresie są przedwczesne z powodu nieprzeprowadzenia wyczerpującego postępowania dowodowego.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy wskazał, że sama treść i nazwa umowy nie są decydujące. Kluczowe jest ustalenie istnienia podporządkowania pracowniczego, co wymagało przeprowadzenia dalszych dowodów, w tym przesłuchania świadków i analizy statutu stowarzyszenia.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

uchylenie i przekazanie do ponownego rozpoznania

Strony

NazwaTypRola
Towarzystwo Wiedzy Powszechnej-Oddział Regionalny w S.instytucjawnioskodawca
Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w S.instytucjaorgan rentowy
A.R.osoba_fizycznapracownik (potencjalny)

Przepisy (7)

Główne

KPC art. 233 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Zasada swobodnej oceny dowodów wymaga wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne okoliczności stanowi naruszenie tego przepisu.

KPC art. 393 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Uchylenie orzeczenia następuje, gdy uchybienie sądu mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy.

KP art. 22 § § 1

Kodeks pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

KPC art. 393 § 13

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd Najwyższy orzeka w przedmiocie kasacji na posiedzeniu niejawnym lub na rozprawie, a po rozpoznaniu kasacji uchyla zaskarżone orzeczenie i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania sądowi właściwemu.

Pomocnicze

KPC art. 382

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd drugiej instancji jest obowiązany przeprowadzić rozprawę, na której może przeprowadzić dowody lub zlecić ich przeprowadzenie.

KC art. 734

Kodeks cywilny

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

KC art. 750

Kodeks cywilny

Przepisy o zleceniu stosuje się do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne okoliczności, w tym w zakresie podporządkowania pracowniczego. Naruszenie art. 233 § 1 KPC przez nie wszechstronne rozważenie zebranego materiału dowodowego. Pominięcie istotnego wniosku dowodowego (przesłuchanie świadka).

Godne uwagi sformułowania

Nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne między stronami okoliczności, uzasadnia zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC i pozwala na przyjęcie, że powyższe uchybienie mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy (art. 393 1 pkt 2 KPC). Podstawowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy miało ustalenie czy umowy łączące A.R. z TWP miały charakter umów o pracę w rozumieniu art. 22 KP czy też umów cywilnoprawnych (art. 734 i 750 KC). Sama treść tych umów, podobnie jak i ich nazwa, mimo że istotne, nie mogą być uznane za przesądzające, bez przeprowadzenia dalszych dowodów w szczególności dla stwierdzenia występowania tzw. podległości służbowej (podporządkowania) po stronie A.R. To podporządkowanie - w sensie jego istnienia - nie zostało w sprawie wyjaśnione, odmienne więc stanowisko Sądu, jako przedwczesne, nie może być uznane za trafne.

Skład orzekający

Jerzy Kuźniar

przewodniczący-sprawozdawca

Teresa Romer

członek

Stefania Szymańska

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Ustalanie charakteru stosunku prawnego (umowa o pracę vs. umowa cywilnoprawna) na podstawie całokształtu okoliczności, w tym istnienia podporządkowania pracowniczego, oraz znaczenie wyczerpującego postępowania dowodowego dla prawidłowego zastosowania prawa materialnego."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji ustalania stosunku pracy w kontekście działalności stowarzyszenia i umowy z osobą fizyczną. Kluczowe jest indywidualne ustalenie stanu faktycznego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa ilustruje częsty problem rozróżnienia między umową o pracę a umową cywilnoprawną, co ma istotne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Podkreśla wagę prawidłowego postępowania dowodowego.

Czy umowa zlecenia to zawsze umowa o pracę? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe kryteria.

Sektor

praca

Agent AI dla prawników

Masz pytanie dotyczące tej sprawy?

Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.

Wyszukiwanie w 1,4 mln orzeczeń SN, NSA i sądów powszechnych
Dogłębna analiza z powołaniem na źródła
Zadawaj pytania uzupełniające — jak rozmowa z ekspertem

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Wyrok z dnia 4 lutego 1999 r. II UKN 439/98 Nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne między stronami okoliczności, uzasadnia zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC i pozwala na przyjęcie, że powyższe uchybienie mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy (art. 393 1 pkt 2 KPC). Przewodniczący: SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Teresa Romer, Stefania Szymańska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 lutego 1999 r. sprawy z wniosku Towarzystwa Wiedzy Powszechnej-Oddziału Regionalnego w S. przeciwko Zakła- dowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w S. o składki na ubezpieczenie spo- łeczne, na skutek kasacji wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 26 marca 1998 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Apelacyjnemu w Lublinie do ponownego rozpoznania. U z a s a d n i e n i e Wyrokiem z dnia 27 października 1997 r. [...] Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie oddalił odwołanie Towarzystwa Wiedzy Pow- szechnej Oddziału Regionalnego w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych- Oddziału w S. z dnia 21 kwietnia 1997 r., którą obciążono wnioskodawcę obo- wiązkiem opłacenia składki na ubezpieczenie społeczne A.R. za okres od lipca 1996 r. do stycznia 1997 r., po ustaleniu, że umowa łącząca Towarzystwo i A.R. jest umową o pracę. W ocenie Sądu zawarta przez strony umowa określająca rodzaj pracy, miejsce jej wykonania, termin rozpoczęcia i wynagrodzenie, niezależnie od nazwy, jest umową o pracę w rozumieniu art. 29 KP. 2 Stanowisko to podzielił Sąd Apelacyjny w Lublinie, który oddalił apelację wnioskodawcy [...]. Powyższy wyrok zaskarżyło kasacją TWP Oddział Regionalny w S. i zarzu- cając naruszenie prawa materialnego - art. 22 § 1 KP i art. 750 KC - przez przyjęcie, że strony były związane umową o pracę a nie umową zlecenia oraz naruszenie prawa procesowego - art. 233 KPC - przez pominięcie zeznań Prezesa Towarzystwa „i tym samym nie zebranie podstawowych materiałów dowodowych”, wniosło o jego uchylenie, „jak również wyroku Sądu Wojewódzkiego”. W ocenie skarżącego, przyj- mując istnienie między stronami stosunku pracy, Sądy „orzekły tak jakby istniało do- mniemanie prawne, że stosunek łączący osobę prawną z osobą fizyczną jest zawsze stosunkiem pracy”. Pomijając nadto wnioskowany dowód, Sądy bezpodstawnie przyjęły, że A.R. był podporządkowany Prezesowi zarządu TWP, który - w ich ocenie - był kierownikiem zakładu pracy. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Ustalenia jakie poczynił w sprawie Sąd Apelacyjny (akceptując stanowisko Sądu pierwszej instancji) w przedmiocie rodzaju umowy łączącej A.R. z Oddziałem Regionalnym TWP w S. są przedwczesne i jako takie nie mogą stanowić podstawy rozstrzygnięcia. Przepis art. 233 § 1 KPC statuujący zasadę swobodnej oceny zebranego materiału dowodowego, zobowiązuje jednocześnie sąd orzekający „do wszechstron- nego rozważenia zebranego materiału” przy założeniu, że materiał ten jest wyczer- pujący. Podstawowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy miało ustalenie czy umowy łączące A.R. z TWP miały charakter umów o pracę w rozumieniu art. 22 KP czy też umów cywilnoprawnych (art. 734 i 750 KC). Sama treść tych umów, podobnie jak i ich nazwa, mimo że istotne, nie mogą być uznane za przesądzające, bez prze- prowadzenia dalszych dowodów w szczególności dla stwierdzenia występowania tzw. podległości służbowej (podporządkowania) po stronie A.R. Stanowisko Sądu Apelacyjnego, że Prezes Zarządu sprawuje kierownictwo stowarzyszenia i w związku z tym jest przełożonym zatrudnionych pracowników, nie może być podzielone, nie znajduje bowiem oparcia w statucie stowarzyszenia, który nie był przedmiotem oceny Sądu, co trafnie podnosi kasacja. Należy zwrócić uwagę, że już w apelacji od wyroku Sądu pierwszej instancji, zawarty był wniosek dowodowy o przesłuchanie świadka 3 Mieczysława I. dla ustalenia „stosunków łączących A.R. z władzami Oddziału”, stąd też pominięcie tego dowodu może być oceniane jako prowadzące do naruszenia art. 382 KPC. W ocenie Sądu Najwyższego nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne między stronami okoliczności, uzasadnia zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC i pozwala na przyjęcie, że powyższe uchybienie mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy (art. 393 1 pkt 2 KPC). Wskazane braki w postępowaniu dowodowym uzasadniają też zarzut naru- szenia prawa materialnego, jego bowiem zastosowanie do niepełnego materiału do- wodowego nie może być uznane za właściwe jako przedwczesne. Jedną z cech od- różniających stosunek pracy od stosunków cywilno-prawnych jest wykonywanie przez pracownika określonego rodzaju pracy na rzecz i pod kierunkiem pracodawcy (art. 22 KP). To podporządkowanie - w sensie jego istnienia - nie zostało w sprawie wyjaśnione, odmienne więc stanowisko Sądu, jako przedwczesne, nie może być uznane za trafne. Wszystko to czyni kasację usprawiedliwioną, co mając na względzie orzeczo- no jak w sentencji po myśli art. 393 13 § 1 KPC. ========================================

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.

Rozpocznij analizę