II UKN 194/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy orzekł, że dochód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, nawet jeśli pracownik prowadzi działalność gospodarczą.
Sprawa dotyczyła obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od dochodu uzyskanego przez pracowników z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Pracownicy ci prowadzili jednocześnie działalność gospodarczą. Sąd pierwszej instancji i Sąd Apelacyjny uznały, że dochód ten stanowi wynagrodzenie podlegające składkom. Sąd Najwyższy oddalił kasację, potwierdzając, że fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika nie wyłącza obowiązku odprowadzania składek od dochodu z umowy zlecenia zawartej z pracodawcą.
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dotyczącą interpretacji przepisów o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Spór dotyczył sytuacji, w której pracownicy firmy przyjęli zlecenia od swojego pracodawcy, jednocześnie prowadząc własną działalność gospodarczą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał dochody z tych zleceń za wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne. Sąd Wojewódzki oraz Sąd Apelacyjny w Warszawie podzieliły to stanowisko, oddalając odwołanie firmy. W kasacji zarzucono naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. Sąd Najwyższy nie podzielił tych zarzutów. W uzasadnieniu podkreślono, że przepis ten traktuje dochód z umowy zlecenia zawartej przez pracownika z własnym pracodawcą jako wynagrodzenie dla celów ubezpieczenia społecznego, niezależnie od tego, czy pracownik prowadzi działalność gospodarczą. Kluczowe jest istnienie stosunku pracy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Sąd Najwyższy oddalił kasację, potwierdzając prawidłowość zaskarżonego wyroku.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, dochód ten powinien być traktowany jak wynagrodzenie dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na wykładni językowej art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r., zgodnie z którą dochód z umowy zlecenia zawartej przez pracownika z pracodawcą jest traktowany jak wynagrodzenie dla celów ubezpieczenia społecznego. Fakt prowadzenia przez pracownika działalności gospodarczej nie wyłącza tego obowiązku, o ile istnieje stosunek pracy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie kasacji
Strona wygrywająca
Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w P.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Dyrekcja Inwestycji w K. | instytucja | wnioskodawca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w P. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (5)
Główne
u.u.s.a.u.z. art. 2 § ust. 3
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
Dochód z tytułu wykonywania umowy zawartej ze zleceniodawcą, u którego osoba wykonująca umowę jest równocześnie pracownikiem, traktuje się w zakresie ubezpieczeń społecznych jak wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia, niezależnie od okresu, na który umowa była zawarta oraz od wymiaru czasu pracy. Fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika nie wyłącza tego obowiązku.
Pomocnicze
KPC art. 368
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 393¹
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 393¹³
Kodeks postępowania cywilnego
KC art. 738 § § 1
Kodeks cywilny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dochód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą stanowi wynagrodzenie dla celów ubezpieczenia społecznego, nawet jeśli pracownik prowadzi działalność gospodarczą. Fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika nie wyłącza obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od dochodu z umowy zlecenia zawartej z pracodawcą.
Odrzucone argumenty
Dochód z umowy zlecenia zawartej przez pracownika z własnym pracodawcą, przy jednoczesnym prowadzeniu przez pracownika działalności gospodarczej, nie powinien być traktowany jako wynagrodzenie dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Umowa cywilnoprawna zawarta między pracownikiem a pracodawcą powinna być traktowana zgodnie z jej charakterem, a nie przypisywać jej cech stosunku pracy dla celów ubezpieczeniowych.
Godne uwagi sformułowania
Dochód za wykonanie zlecenia na rzecz pracodawcy, uzyskany przez pracownika, który zlecenie to przyjął w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, powinien być przez pracodawcę traktowany jak wynagrodzenie dla celów świadczenia z ubezpieczenia społecznego Z wykładni językowej tego przepisu wynika, że odnosi się on do osoby wykonującej pracę w ramach umowy zlecenia na rzecz swego pracodawcy, a więc do osoby pozostającej z pracodawcą w stosunku pracy oraz do dochodu osiągniętego z tytułu pracy wykonanej w ramach zlecenia.
Skład orzekający
Teresa Romer
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
sędzia
Stefania Szymańska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od dochodów z umów zlecenia zawieranych przez pracowników z własnymi pracodawcami, zwłaszcza w kontekście prowadzenia przez nich działalności gospodarczej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu prawnego z 1975 roku, choć zasada interpretacji może być nadal aktualna dla podobnych sytuacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozgraniczenia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy w kontekście składek ZUS, co jest istotne dla wielu przedsiębiorców i pracowników.
“Pracownik zleceniobiorcą u własnego szefa? ZUS i tak naliczy składki!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionyWyrok z dnia 9 września 1998 r. II UKN 194/98 Dochód za wykonanie zlecenia na rzecz pracodawcy, uzyskany przez pracownika, który zlecenie to przyjął w ramach prowadzonej przez siebie dzia- łalności gospodarczej, powinien być przez pracodawcę traktowany jak wyna- grodzenie dla celów świadczenia z ubezpieczenia społecznego (art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonują- cych pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 ze zm.). Przewodniczący SSN: Teresa Romer (sprawozdawca), Sędziowie: SA Beata Gudowska, SN Stefania Szymańska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 września 1998 r. sprawy z wniosku Dyrekcji Inwestycji w K. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w P. o składki na ubezpieczenie społeczne, na skutek kasacji wnioskodawcy od wy- roku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 8 stycznia 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w K. decyzję z dnia 8 kwietnia 1997 r. wymierzył Dyrekcji Inwestycji w K. składki z tytułu ubezpieczenia społecznego pracowników za okres od września 1995 r. do kwietnia 1996 r. w kwocie 5.573,51 zł, ustalił kwotę odsetek za zwłokę i wymierzył dodatkową opłatę w wysokości 100% ustalonych odsetek. Dyrekcja Inwestycji w K. w odwołaniu od powyższej decyzji wniosła o jej uchylenie, uznając ją za niezgodną z prawem i wydaną w oparciu o dowolną inter- pretację przepisów ustawy z 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób 2 wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (jednolity tekst:: Dz.U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 ze zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w P. w odpowiedzi na odwołanie wniósł o utrzymanie w mocy zaskarżonej decyzji. Wyrokiem z dnia 23 września 1997 r. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Warszawie, podzielając stanowisko wyrażone w zaskarżonej decyzji, oddalił odwołanie Dyrekcji Inwestycji w K. Powyższy wyrok wnioskodawca zaskarżył w całości apelacją, zarzucając na- ruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału (art. 368 KPC) i wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku w całości i uwzględnienie odwoła- nia poprzez uchylenie decyzji ZUS w P. z dnia 8 kwietnia 1997 r., ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku oddalającego odwołanie w całości i przekazanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego jej rozpoznania w innym składzie. W odpowiedzi na apelację organ rentowy wniósł o jej oddalenie. Wyrokiem z dnia 8 stycznia 1998 r. Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie oddalił apelację. W uzasadnieniu Sąd stwierdził, że do- chód uzyskany przez pracownika z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą stanowi w rozumieniu art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. wynagrodzenie za pracę, choćby pracownik jednocześnie prowadził działalność gospodarczą i wy- konywał czynności zlecone w ramach tej działalności. W świetle powołanej ustawy osoba taka nie przestaje być pracownikiem w stosunku do zatrudniającego go pra- codawcy, będącego w stosunku do niego zleceniodawcą. Sąd Apelacyjny uznał, że należało od dochodu uzyskanego przez pracownika z tytułu prac zleconych przez pracodawcę, choćby nawet przed zawarciem umowy zgłosił jednoosobowo działal- ność gospodarczą, odprowadzić stosowną składkę ubezpieczeniową. Wyrok Sądu Apelacyjnego wnioskodawca zaskarżył kasacją zarzucając mu naruszenie prawa materialnego - art. 2 ust. 3 ustawy z 19 grudnia 1975 r. o ubezpie- czeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (art. 393 1 KPC), przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe co do zasady zastosowanie tego przepisu do stanu faktycznego sprawy oraz sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału. Wniósł o zmianę 3 zaskarżonego wyroku w całości i uwzględnienie żądania apelacji o uchylenie decyzji ZUS w P. z dnia 8 kwietnia 1997 r. oraz w oparciu o art. 393 13 KPC uchylenie zas- karżonego wyroku oddalającego apelację. W odpowiedzi na kasację ZUS w P. wniósł o oddalenie kasacji w całości. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Wbrew ,wywodom kasacji Sąd Apelacyjny wydając zaskarżony wyrok nie na- ruszył art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (jed- nolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 ze zm.). Zgodnie z treścią tego przepisu dochód z tytułu wykonywania umowy zawartej ze zleceniodawcą, u którego osoba wykonująca umowę jest równocześnie pracownikiem, traktuje się w zakresie ubez- pieczeń społecznych jak wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia, niezależnie od okresu, na który umowa była zawarta oraz od wymiaru czasu pracy. Z wykładni językowej tego przepisu wynika, że odnosi się on do osoby wykonującej pracę w ramach umowy zlecenia na rzecz swego pracodawcy, a więc do osoby pozostającej z praco- dawcą w stosunku pracy oraz do dochodu osiągniętego z tytułu pracy wykonanej w ramach zlecenia. Dochód taki, zgodnie z wolą ustawodawcy, jest traktowany jak wy- nagrodzenie dla celów ubezpieczenia społecznego, co oznacza, że istnieje ustawo- wy obowiązek odprowadzania od niego składki na ubezpieczenie społeczne pra- cowników. Z bezspornego stanu faktycznego sprawy wynika, że czterej pracownicy Dy- rekcji Inwestycji w K., pozostający z tą Dyrekcją w stosunku pracy, wykonali na jej rzecz pracę w granicach umowy zlecenia. Zlecenie przyjęli w ramach prowadzonej przez siebie indywidualnej działalności gospodarczej. Fakt, że zlecenie zostało przyjęte i wykonane zgodnie z zakresem prowadzonej przez każdego z czterech pracowników działalności gospodarczej, nie wyłącza osiąganego przez nich od pra- codawcy dochodu za wykonanie zlecenia, z dyspozycji art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. Traktowanie dochodu z tytułu umowy zlecenia, jak wynagrodzenia w zakresie ubezpieczeń społecznych, zależy - zgodnie z omawianym przepisem - od tego, aby osoba zawierająca ze zleceniodawcą umowę była równocześnie pracowni- kiem tego zleceniodawcy. Ta okoliczność, jak wspomniano, jest bezsporna. Fakt, że osoby będące równocześnie pracownikami wnioskodawcy prowadziły działalność 4 gospodarczą i w ramach tej działalności wykonały zlecone im prace nie zmienił obo- wiązku odprowadzenia od osiągniętego dochodu składek na ubezpieczenie społecz- ne. Dochód ten stanowił wynagrodzenie, o jakim mowa w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. Wywody kasacji co do tego, że wnioskodawcę łączyła z pracownikami umowa cywilnoprawna i nie można, wbrew woli stron, przypisywać innego charakteru łączą- cej strony umowie, nie zasługuje na uwzględnienie. Omawiany przepis art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. nie narusza woli stron co do rodzaju łączącej je, poza stosunkiem pracy, umowy. Zgodnie z treścią tego przepisu dochód uzyskany z tytułu umowy zlecenia przez pracownika od pracodawcy jest traktowany w „zakresie świadczeń z ubezpieczenia społecznego” jak wynagrodzenie. Istota cywilnoprawne- go charakteru umowy zlecenia nie zostaje podważona. Szczególnie traktowany jest dochód z tytułu takiej umowy. Dla celów ubezpieczenia społecznego jest on trakto- wany, jak wynagrodzenie. Nie stanowi też kontrargumentu dla stanowiska wyrażo- nego przez Sąd Apelacyjny to, że prace zlecone nie pozostawały w związku z obo- wiązkami pracowniczymi. Z art. 2 ust. 3 omawianej ustawy warunek taki nie wynika. Zbyt daleko idący i wykraczający poza wykładnię językową jest wniosek kasa- cji, że z przepisu tego wynika wprost, iż nie odnosi się on do umów zawieranych z podmiotami gospodarczymi. Treść tego przepisu nie upoważnia do takiego wniosku. Bez znaczenia jest także eksponowany w kasacji pogląd, że nie wiadomo kto „fizycz- nie” wykonał zlecenie, skoro umowa była zawarta z podmiotem gospodarczym. Nie- zależnie od treści art. 738 § 1 KC, zgodnie z którym przyjmujący zlecenie może po- wierzyć wykonanie tego zlecenia innej osobie tylko w przypadkach tych przepisem określonych, z okoliczności sprawy wynika, że zlecenie wnioskodawcy było wykona- ne przez osoby będące równocześnie pracownikami. One też otrzymały dochód z tytułu wykonania zlecenia. Kierując się powyższym względami Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że wyrok Sądu Apelacyjnego odpowiada omawianym przepisom, a kasacja podlega oddaleniu. ========================================
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI