II SA/Ol 657/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych A. S., która była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie osiągała minimalnego wynagrodzenia. Organ administracji uznał, że nie spełnia ona warunku określonego w art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który wymaga osiągania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Skarżąca argumentowała, że ten warunek ma zastosowanie tylko wtedy, gdy istnieje obowiązek opłacania składek. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie przychylił się do tej argumentacji, uchylając decyzję organów obu instancji. Sąd zinterpretował przepis art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a) w powiązaniu z art. 104b ust. 2 ustawy, stwierdzając, że jeśli pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy, to wysokość wynagrodzenia nie stanowi przeszkody do przyznania zasiłku. Sąd podkreślił, że taka interpretacja jest zgodna z celem przepisów i zapobiega sytuacji, w której odesłanie do przepisów dotyczących składek traciłoby normatywne znaczenie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja warunku minimalnego wynagrodzenia przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych w sytuacji braku obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracodawca był zwolniony z opłacania składek na FP.
Zagadnienia prawne (1)
Czy warunek osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, jest przesłanką do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania tej składki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, warunek ten ma znaczenie tylko wtedy, gdy istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Jeśli takiego obowiązku nie ma, wysokość wynagrodzenia nie jest przeszkodą do przyznania zasiłku.
Uzasadnienie
Sąd zinterpretował art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a) w powiązaniu z art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia, stwierdzając, że odesłanie do przepisów dotyczących składek na Fundusz Pracy ma znaczenie tylko w sytuacji, gdy istnieje obowiązek ich opłacania. W przeciwnym razie, wysokość wynagrodzenia nie wpływa na prawo do zasiłku.
Przepisy (7)
Główne
u.p.z.i.i.r.p. art. 71 § 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Prawo do zasiłku przysługuje, jeśli w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, przez co najmniej 365 dni istniało zatrudnienie i osiągano wynagrodzenie co najmniej minimalne, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105.
p.p.s.a. art. 145 § 1
Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Obowiązek uwzględnienia skargi i wyeliminowania z obrotu prawnego aktu administracyjnego w przypadku naruszenia prawa materialnego lub procesowego.
Pomocnicze
u.p.z.i.i.r.p. art. 104b § 2
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Określa sytuacje, w których nie opłaca się składek na Fundusz Pracy, np. dla osób, które osiągnęły wiek 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni).
k.p.a. art. 138 § 1
Kodeks postępowania administracyjnego
Utrzymanie w mocy decyzji organu I instancji.
k.p.a. art. 138 § 2
Kodeks postępowania administracyjnego
Sąd może uchylić decyzję organu odwoławczego i utrzymać w mocy decyzję organu I instancji.
p.p.s.a. art. 134 § 1
Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Sąd administracyjny kontroluje legalność zaskarżonego rozstrzygnięcia.
u.p.z.i.i.r.p. art. 108 § 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Określa finansowanie zasiłków dla bezrobotnych ze składek na Fundusz Pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Warunek osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, ma znaczenie tylko wtedy, gdy taki obowiązek faktycznie istnieje. Jeśli pracodawca jest zwolniony z opłacania składek, brak osiągania minimalnego wynagrodzenia nie może być przeszkodą do przyznania zasiłku.
Godne uwagi sformułowania
Jeśli takiego obowiązku nie ma, to przeszkodą do przyznania bezrobotnemu prawa do zasiłku, na gruncie art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a) ustawy, nie może być wysokość wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. • Wysokość wynagrodzenia ma znaczenie jedynie w kontekście wysokości składek na Fundusz Pracy, z którego finansowane są zasiłki.
Skład orzekający
Adam Matuszak
przewodniczący
Marzenna Glabas
członek
Piotr Chybicki
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja warunku minimalnego wynagrodzenia przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych w sytuacji braku obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracodawca był zwolniony z opłacania składek na FP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, który może być niejasny dla wielu osób. Interpretacja sądu jest korzystna dla pracowników w specyficznych sytuacjach zatrudnienia.
“Czy brak obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy oznacza, że możesz dostać zasiłek dla bezrobotnych, nawet jeśli zarabiałeś mniej niż minimalne wynagrodzenie?”
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.