II SA/Ol 54/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w OlsztynieOlsztyn2006-04-20
NSAAdministracyjneŚredniawsa
wynagrodzeniepracownicy samorządowirada gminywojewodarozstrzygnięcie nadzorczekompetencjeprawo pracyadministracja publicznaszkolnictwo

Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę Gminy na rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody, uznając, że Rada Gminy przekroczyła swoje kompetencje ustalając wartość jednego punktu wynagrodzenia zamiast zatwierdzić propozycję pracodawcy.

Gmina zaskarżyła rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody, które stwierdziło nieważność uchwały Rady Gminy w części dotyczącej ustalenia wartości jednego punktu wynagrodzenia dla pracowników niepedagogicznych. Wojewoda uznał, że Rada Gminy przekroczyła swoje uprawnienia, gdyż zgodnie z rozporządzeniem, kompetencje te posiadał pracodawca w porozumieniu z radą. Gmina argumentowała, że doszło do porozumienia z dyrektorami szkół. Sąd oddalił skargę, potwierdzając, że Rada Gminy nie mogła wyręczyć pracodawcy w ustaleniu wartości punktu, a jedynie ją zatwierdzić lub odrzucić.

Wojewoda rozstrzygnięciem nadzorczym z dnia 6 grudnia 2005 roku stwierdził nieważność § 1 pkt 2 uchwały Rady Gminy z dnia [...] w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych w szkołach podstawowych i gimnazjum. Organ nadzoru uzasadnił to tym, że Rada Gminy przekroczyła swoje uprawnienia, gdyż zgodnie z § 3 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku, kompetencje rady ograniczały się do zatwierdzenia lub odmowy zatwierdzenia proponowanej przez pracodawcę wartości jednego punktu, a nie do jej ustalania. Rada Gminy wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, argumentując, że działała w porozumieniu z dyrektorami szkół, co wyczerpuje przesłanki porozumienia, a określenie "ustala się" oznaczało przyjęcie propozycji dyrektorów. Podniesiono również, że organ nadzoru nie kwestionował podobnej uchwały dotyczącej pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie oddalił skargę. Sąd uznał, że wniosek o odrzucenie skargi z powodu wniesienia jej przez pełnomocnika Rady Gminy, a nie przez Wójta (reprezentującego gminę), był nieuzasadniony, wskazując na możliwość powierzenia realizacji uchwały pełnomocnikowi. Rozpoznając sprawę co do istoty, sąd stwierdził, że zgodnie z § 3 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2005 r., kompetencję do ustalania wartości jednego punktu w złotych posiadał pracodawca (szkoła) w porozumieniu z radą gminy. Rada Gminy mogła jedynie uzgodnić proponowane przez pracodawców wartości, ale nie mogła ich wyręczyć w ich ustaleniu. Uchwała Rady Gminy, która ustaliła te wartości, naruszyła więc przepisy rozporządzenia, co uzasadniało stwierdzenie jej nieważności przez Wojewodę.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, Rada Gminy przekroczyła swoje kompetencje. Kompetencje rady ograniczają się do zatwierdzenia lub odmowy zatwierdzenia proponowanej przez pracodawcę wartości jednego punktu, a nie do jej samodzielnego ustalania.

Uzasadnienie

Sąd oparł się na interpretacji § 3 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2005 r., zgodnie z którym to pracodawca (szkoła) posiadał uprawnienie do ustalania wartości jednego punktu w porozumieniu z radą gminy. Rada mogła jedynie uzgodnić proponowane przez pracodawców wartości, ale nie mogła ich wyręczyć w ich ustaleniu.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalono_skargę

Przepisy (5)

Główne

Dz. U nr 146, poz. 1222 ze zm. art. 3 § ust. 3

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego

Kompetencję do ustalania wartości jednego punktu w złotych posiadał pracodawca (jednostka budżetowa, szkoła) w porozumieniu z radą gminy. Rada gminy posiadała uprawnienie do uzgodnienia proponowanych przez pracodawców wartości, lecz nie mogła ich wyręczyć w ustaleniu tychże wartości.

Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 art. 98 § ust. 1 i 3

Ustawa z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym

Rozstrzygnięcie organu nadzorczego, dotyczące gminy podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego z powodu niezgodności z prawem, a do złożenia skargi uprawniona jest gmina. Podstawą do wniesienia skargi jest uchwała organu, który podjął uchwałę.

Pomocnicze

Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 art. 31

Ustawa z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym

Wójt (burmistrz, prezydent) kieruje bieżącymi sprawami gminy i reprezentuje gminę na zewnątrz.

Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 art. 91 § ust. 1

Ustawa z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym

Uchwała organu gminy sprzeczna z prawem jest nieważna, a o jej nieważności orzeka organ nadzoru.

Dz. U Nr 153, poz.1270 ze zmianami art. 151

Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Podstawa do oddalenia bezzasadnej skargi.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Rada Gminy przekroczyła swoje kompetencje, ustalając wartość jednego punktu wynagrodzenia zamiast zatwierdzić propozycję pracodawcy. Pracodawcą w rozumieniu rozporządzenia była szkoła, a nie Rada Gminy.

Odrzucone argumenty

Rada Gminy działała w porozumieniu z dyrektorami szkół, co wyczerpuje przesłanki porozumienia. Organ nadzoru nie stwierdził nieważności podobnej uchwały dotyczącej pracowników GOPS. Skarga powinna zostać odrzucona, gdyż została wniesiona przez Radę Gminy, a nie przez Gminę (reprezentowaną przez Wójta).

Godne uwagi sformułowania

Rada Gminy posiadała bowiem uprawnienie do uzgodnienia proponowanych przez pracodawców wartości jednego punktu lecz nie mogła ich wyręczyć w ustaleniu tychże wartości. Tymczasem z treści uchwały jednoznacznie wynika, że Rada Gminy, naruszając § 3 ust.3 rozporządzenia zastąpiła pracodawców w ich wyłącznej kompetencji określonej omawianym przepisem.

Skład orzekający

Alicja Jaszczak-Sikora

przewodniczący sprawozdawca

Hanna Raszkowska

sędzia

Bogusław Jażdżyk

asesor

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja kompetencji organów samorządowych w zakresie ustalania wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych oraz dopuszczalność skargi wnoszonej przez pełnomocnika rady gminy."

Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu prawnego obowiązującego w 2005 roku i specyfiki ustalania wynagrodzeń w jednostkach samorządowych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnej kwestii podziału kompetencji między radą gminy a pracodawcą w zakresie wynagrodzeń, co jest istotne dla samorządowców i pracowników administracji.

Rada Gminy kontra Wojewoda: Kto ustala pensje pracowników? Sąd rozstrzyga spór o kompetencje.

Sektor

administracja publiczna

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
II SA/Ol 54/06 - Wyrok WSA w Olsztynie
Data orzeczenia
2006-04-20
orzeczenie prawomocne
Data wpływu
2006-01-25
Sąd
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie
Sędziowie
A.Bogusław Jażdżyk
Alicja Jaszczak-Sikora /przewodniczący sprawozdawca/
Hanna Raszkowska
Symbol z opisem
6190 Służba Cywilna, pracownicy mianowani, nauczyciele
6411 Rozstrzygnięcia nadzorcze dotyczące gminy; skargi organów gminy na czynności nadzorcze
Skarżony organ
Wojewoda
Treść wyniku
Oddalono skargę
Sentencja
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Alicja Jaszczak-Sikora (Spr.) Sędzia WSA Hanna Raszkowska Asesor WSA Bogusław Jażdżyk Protokolant Grażyna Wojtyszek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 kwietnia 2006 r. sprawy ze skargi Gminy na rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody z dnia "[...]" Nr "[...]" w przedmiocie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych - oddala skargę.
Uzasadnienie
UZASADNIENIE:
Wojewoda rozstrzygnięciem nadzorczym z dnia 6 grudnia 2005 roku stwierdził nieważność § 1 pkt 2 uchwały Nr "[...]" Rady Gminy z dnia "[...]"roku w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych w szkołach podstawowych i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina.
W uzasadnieniu organ nadzoru podniósł, że ustalając w powyższej uchwale wartość jednego punktu w złotych Rada Gminy przekroczyła przyznane jej uprawnienia, gdyż na mocy § 3 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U nr 146, poz. 1222 ze zm.) kompetencje rady gminy ograniczają się do zatwierdzenia lub odmowy zatwierdzenia proponowanej przez pracodawcę wartości jednego punktu w złotych, a nie do ustalania tej wartości.
Na powyższe rozstrzygnięcie nadzorcze Rada Gminy, reprezentowana przez pełnomocnika, któremu udzieliła pełnomocnictwa, wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, domagając się uchylenia zaskarżonego aktu.
W ocenie strony skarżącej organ nadzoru niesłusznie przyjął, iż Rada Gminy przekroczyła przyznane jej przez normodawcę uprawnienia, albowiem, zgodnie z § 3 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, wartość jednego punktu ustala pracodawca w porozumieniu z Radą Gminy, przy czym nie została określona forma tego porozumienia.
Rada Gminy podejmowała przedmiotową uchwałę działając w porozumieniu z dyrektorami szkół podstawowych i gimnazjum. Zatem jeżeli pracodawcy złożyli Radzie Gminy propozycję, a Rada Gminy ją przyjęła, to należy uznać, że doszło do ustaleń w wyniku porozumienia. Poza tym zawarte w uchwale określenie "ustala się" i przyjęcie przez Radę Gminy wysokości proponowanych przez dyrektorów, należy uznać za dojście do porozumienia w sprawie ustalenia wartości punktu i wysokości najniższego wynagrodzenia.
Ponadto strona skarżąca podniosła, że organ nadzoru nie stwierdził uchybień przy podejmowaniu przez Radę Gminy uchwały Nr "[...]" z dnia "[...]" w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej "[...]", w której przyjęto identyczny sposób postępowania.
W odpowiedzi na skargę Wojewoda wniósł o jej oddalenie albo o odrzucenie.
W uzasadnieniu organ podtrzymał swoje stanowisko, iż podejmując przedmiotową uchwałę Rada Gminy przekroczyła uprawnienia przyznane jej na podstawie § 3 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, gdyż rada gminy nie jest uprawniona do ustalania wartości jednego punktu w złotych. Poza tym podejmując uchwałę organ stanowiący gminy ograniczył się do stwierdzenia, że jest ona podejmowana w porozumieniu z dyrektorami szkół, nie przedstawiając dokumentu na potwierdzenie tego faktu.
Ponadto organ nadzoru zakwestionował udzielone pełnomocnikowi przez Radę Gminy upoważnienie do wniesienia skargi i reprezentowania Gminy w postępowaniu sądowym, gdyż zgodnie z art. 31 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym to wójt reprezentuje gminę na zewnątrz. Organ podniósł, że skarga powinna zostać odrzucona, gdyż została wniesiona przez Radę Gminy a nie przez Gminę.
Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje:
Skarga jest bezzasadna.
Zasada legalności obowiązująca w postępowaniu sądowo- administracyjnym obliguje Wojewódzki Sąd Administracyjny do kontroli aktu administracyjnego pod względem zgodności z prawem. Oznacza to, iż przedmiotem kontroli w niniejszej sprawie była zgodność zaskarżonego rozstrzygnięcia nadzorczego z obowiązującymi przepisami prawa.
Na wstępie Sąd rozważał wniosek strony przeciwnej o odrzucenie skargi z uwagi na zarzut, że została ona wniesiona przez nieuprawniony organ.
Wniosek ten okazał się nieuzasadniony.
W myśl art. 98 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591) rozstrzygnięcie organu nadzorczego, dotyczące gminy podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego z powodu niezgodności z prawem, a do złożenia skargi uprawniona jest gmina. Podstawą do wniesienia skargi jest uchwała organu, który podjął uchwałę.
Z brzmienia tych norm nie można jednak wyprowadzić wniosku, iż niedopuszczalna jest skarga wniesiona przez pełnomocnika ustanowionego przez radę gminy.
Należy przyznać rację organowi nadzoru, że w systemie władz gminy, organem wyposażonym w uprawnienia do jej reprezentacji w postępowaniach sądowych, w tym również w postępowaniu sądowo-administracyjnym ze skargi na rozstrzygnięcie organu nadzorczego dotyczące gminy, jest jej wójt (burmistrz, prezydent miasta). Do wniosku takiego prowadzą postanowienia art. 31 ustawy o samorządzie gminnym. Zgodnie z tym przepisem wójt (burmistrz, prezydent) kieruje bieżącymi sprawami gminy i reprezentuje gminę na zewnątrz.
Nie ma jednak podstaw do tego, aby pozbawić radę gminy możliwości powierzenia wykonania uchwały o zaskarżeniu rozstrzygnięcia nadzorczego pełnomocnikowi, którym może być adwokat, radca prawny lub nawet przewodniczący rady. (por. niepublikowane postanowienie Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia "[...]" w sprawie sygn. akt "[...]", w której stroną był Wojewoda)
Skoro ustawodawca dał radzie uprawnienie do decydowania w formie uchwały o zaskarżeniu rozstrzygnięcia nadzorczego, to nie jest wyłączona kompetencja tejże rady do decydowania o tym kto tę uchwałę będzie realizował.
Wobec tego Wojewódzki Sąd Administracyjny nie znalazł podstaw do odrzucenia skargi i zaszła potrzeba rozpoznania sprawy co do jej istoty.
Jeśli chodzi o meritum sprawy, to skarga nie zasługiwała na uwzględnienie.
Od dnia 7.08.2005 r. obowiązywało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. (Dz. U Nr 146, poz.1222), zwane w dalszym ciągu uzasadnienia rozporządzeniem.
Zgodnie z § 3 ust. 3 tego rozporządzenia kompetencję do ustalania wartości jednego punktu w złotych posiadał pracodawca w porozumieniu odpowiednio
z sejmikiem województwa, radą powiatu lub radą gminy.
Dla pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego pracodawcą nie jest samorząd lecz jednostka budżetowa, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki lub zakład budżetowy jednostki samorządu terytorialnego.
Wobec tego uprawnienie do ustalania wartości jednego punktu w złotych posiadała odpowiednio jednostka budżetowa, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki lub zakład budżetowy jednostki samorządu terytorialnego w porozumieniu
z odpowiednią radą gminy.
W rozpoznawanej sprawie uchwała Nr "[...]" z dnia "[...]" dotyczyła wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina.
Wobec tego uprawnionym do ustalania wartości jednego punktu w złotych był podmiot zatrudniający tych pracowników, to jest szkoły, na rzecz których świadczyli oni pracę.
Przymiot pracodawcy posiada bowiem jednostka uprawniona do nawiązania stosunku pracy, to jest szkoła, w której nauczyciel lub osoba zatrudniona na stanowisku niepedagogicznym jest zatrudniona. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11.09.1998 r. II UKN 196/98 OSNAP 1999/18/589)
Nie można podzielić poglądu skarżącej, że osiągnięcie porozumienia pomiędzy dyrektorami szkół, dla których Rada Gminy jest organem prowadzącym a Radą tejże Gminy wyczerpuje przesłanki określone przepisem § 3 ust. 3 rozporządzenia.
Rada Gminy posiadała bowiem uprawnienie do uzgodnienia proponowanych przez pracodawców wartości jednego punktu lecz nie mogła ich wyręczyć w ustaleniu tychże wartości.
Tymczasem z treści uchwały jednoznacznie wynika, że Rada Gminy, naruszając § 3 ust.3 rozporządzenia zastąpiła pracodawców w ich wyłącznej kompetencji określonej omawianym przepisem.
W myśl art.91 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym uchwała organu gminy sprzeczna z prawem jest nieważna, a o jej nieważności orzeka organ nadzoru w terminie nie dłuższym niż 30 dni od doręczenia mu uchwały.
Zatem Wojewoda stwierdziwszy, że § 1 pkt 2 omawianej uchwały jest niezgodny z powszechnie obowiązującym prawem, zasadnie orzekł o nieważności uchwały w tej części.
Organ nadzoru miał bowiem podstawy do uznania, że kompetencje rady gminy ograniczają się do zatwierdzenia lub odmowy zatwierdzenia proponowanej przez pracodawcę wartości jednego punktu w złotych, a nie do ustalania tej wartości.
Odnosząc się do zarzutu strony skarżącej, iż organ nadzoru nie stwierdził nieważności uchwały regulującej kwestię wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej, choć przy jej podejmowaniu przyjęty był identyczny sposób postępowania, to należy zauważyć, że uchwała ta nie była przedmiotem kontroli sądowo – administracyjnej w niniejszej sprawie.
Z powyższych względów Sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia skargi i dlatego oddalił ją na podstawie art. 151 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ( Dz. U Nr 153, poz.1270 ze zmianami).

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI