II SA/Bd 277/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skargi G. Sp. z o.o. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego utrzymującą w mocy decyzję Wójta Gminy D. o nieprzyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Spółka G. wniosła o dofinansowanie za 22 miesiące nauki, jednakże w międzyczasie sprzedała część przedsiębiorstwa, w której pracował młodociany, spółce S. Sp. z o.o. (wcześniej R. I. Sp. z o.o.). Nowy pracodawca przejął pracownika na podstawie art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy. Organy administracji uznały, że prawo do dofinansowania przysługuje wyłącznie nowemu pracodawcy, ponieważ sprzedaż przedsiębiorstwa obejmuje wszelkie prawa i obowiązki, w tym wierzytelności. Skarżąca spółka argumentowała, że przepis art. 70b ust. 5 ustawy o systemie oświaty, dotyczący podziału dofinansowania, powinien być stosowany przez analogię, a wykładnia celowościowa przemawia za przyznaniem jej części dofinansowania. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy oddalił skargę. Sąd podzielił stanowisko organów, wskazując, że zgodnie z art. 55¹ i 55² Kodeksu cywilnego, sprzedaż przedsiębiorstwa obejmuje wszystko, co wchodzi w jego skład, w tym wierzytelności, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Sąd podkreślił, że art. 23¹ Kodeksu pracy chroni stosunek pracy, który trwa nadal po przejęciu zakładu. Stwierdzono, że przepis art. 70b ust. 5 ustawy o systemie oświaty dotyczy sytuacji rozwiązania umowy o pracę, co nie miało miejsca w tej sprawie, a analogia prawna nie była dopuszczalna. W związku z tym, jedynym pracodawcą uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie był nowy właściciel przedsiębiorstwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników w kontekście sprzedaży lub przekazania przedsiębiorstwa.
Dotyczy specyficznej sytuacji sprzedaży części przedsiębiorstwa i zastosowania art. 70b ustawy o systemie oświaty.
Zagadnienia prawne (2)
Czy w przypadku sprzedaży części przedsiębiorstwa, prawo do ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przechodzi na nowego pracodawcę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, prawo do dofinansowania przechodzi na nowego pracodawcę wraz ze sprzedażą przedsiębiorstwa.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że sprzedaż przedsiębiorstwa w rozumieniu Kodeksu cywilnego obejmuje wszelkie jego składniki, w tym wierzytelności, takie jak prawo do dofinansowania. Zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy, stosunek pracy trwa nadal, a nowy pracodawca wstępuje z mocy prawa w prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy.
Czy przepis art. 70b ust. 5 ustawy o systemie oświaty, dotyczący podziału dofinansowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę, może być stosowany przez analogię do sytuacji sprzedaży części przedsiębiorstwa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, analogia prawna nie jest dopuszczalna w tej sytuacji, ponieważ przepis ten dotyczy konkretnego przypadku rozwiązania umowy o pracę, a nie przejścia zakładu pracy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że luka w prawie, która uzasadniałaby stosowanie analogii, nie występuje. Art. 70b ustawy o systemie oświaty zawiera konkretne uregulowania, a sytuacja sprzedaży przedsiębiorstwa nie jest objęta przepisem o podziale dofinansowania.
Przepisy (7)
Główne
u.s.o. art. 70b § ust. 1-3, 5-7
Ustawa o systemie oświaty
k.p. art. 23¹ § § 1
Kodeks pracy
k.c. art. 55¹
Kodeks cywilny
k.c. art. 552
Kodeks cywilny
k.c. art. 548 § § 1
Kodeks cywilny
Pomocnicze
k.p.a. art. 104
Kodeks postępowania administracyjnego
p.p.s.a. art. 151
Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sprzedaż przedsiębiorstwa obejmuje wierzytelności, w tym prawo do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. • Art. 23¹ Kodeksu pracy powoduje przejście praw i obowiązków na nowego pracodawcę, a stosunek pracy trwa nadal. • Przepis art. 70b ust. 5 ustawy o systemie oświaty nie ma zastosowania, gdyż nie doszło do rozwiązania umowy o pracę.
Odrzucone argumenty
Zastosowanie wykładni celowościowej art. 70b ustawy o systemie oświaty i przyznanie dofinansowania proporcjonalnie do okresu nauki u poprzedniego pracodawcy. • Naruszenie art. 7 K.p.a. poprzez zaniechanie dokładnego wyjaśnienia stanu faktycznego. • Naruszenie art. 8 K.p.a. poprzez prowadzenie postępowania naruszającego zaufanie obywateli do organów Państwa.
Godne uwagi sformułowania
sprzedaż przedsiębiorstwa obejmuje wszystko, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, w tym wierzytelności • stosunek pracy trwa nadal • analogia prawna nie jest w takiej sytuacji możliwa
Skład orzekający
Wiesław Czerwiński
przewodniczący sprawozdawca
Małgorzata Włodarska
sędzia
Grzegorz Saniewski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników w kontekście sprzedaży lub przekazania przedsiębiorstwa."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji sprzedaży części przedsiębiorstwa i zastosowania art. 70b ustawy o systemie oświaty.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia praktycznego dla przedsiębiorców, jakim jest prawo do dofinansowania po zmianach organizacyjnych w firmie, choć interpretacja przepisów jest dość standardowa.
“Kto dostanie dofinansowanie do młodocianego pracownika po sprzedaży firmy? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
edukacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.